MNL-OL-XIX-A-83-b 3146-3190/1965
3149/1965. A munkaerőgazdálkodás néhány aktuális kérdése és a túlóra-gazdálkodás
11 A felhasznált túlórák döntő többsége ma már a termelés természetes velejárója. A túlórák többségét - mintegy kétharmadát - a tervfeladatok teljesitésére.és csak töredékét használták fel a rendkívüli feladatok ellátására. A t ermelőmunkára forditott túlórák száma az elmúlt években gyorsabban növekedett, mint a szállitás-rakodás és karbantartás területén. A megvizsgált vállalatoknál a termelésben felhasznált túlórák aránya 1962-ben 64,2 %, 1963-ban 65,3 % és 1965-ben 68 % volt az összes túlórákhoz viszonyítva. A túlóra: az állami iparban a ledolgozott óráknak csupán 2-2,5 %-a, ezen belül a szóródás azonban elég nagy. Hozzá kell tenni, hogy a dolgozóknak csak 15-2o %-át tulóráztatják rendszeresen. Ezek figyelembevételével megállapítható, hogy az érintett dolgozók havonta 25-3o túlórát teljesítenek. Például a vasiparban nem ritkaság egy-egy dolgozónál a havi 8o-15o tülóra. A vizsgált vállalatoknál szinte kivétel nélkül a terv teljesítése - valamint,a velejáró prémium - érdekében gyakori a negyedévi és év végi hajrár Ebben az időszakban rendszeresen emelkedett a félórák száma és különösen magas az egy főre eső túlóra mennyisége. A negyedévi és év végi erőltetett többletmunka károsan hatott a dolgozók egészségére, a termékek minőségére és a kereseti ax’ányokra. A túlórák engedélyezésénél, felhasználásánál és kifizetésénél még mindig tapasztalhatók törvénysértések, bár ezek aránya csökkent. A csökkenésben szerepe van annak is, hogy a SzOT Elnöksége 1963- ban kibővítette a munkavédelmi felügyelők bírságolási hatáskörét a törvénytelen túlóráztatásokkal kapcsolatban. Ennek megvolt a hatása, melyről jelen vizsgálatunk is tanúskodik. A megáilapitások szerint terhes és szoptatós anyát egyáltalán ne, fiatalkorúakat elvétve, egészségre ártalmas munkakörben foglalkoztatottakat ritkán tulóráztattak. A túlórák elrendelésénél még elég gyakran nem kérik ki a szakszervezet véleményét, vagy csak utólagosan kérik azok engedélyezését. Egyes vállalatoknál még van fekete túlórázás is, vagyis a dolgozók a törvényes munkaidőnél többet dolgoznak, de csak a szokásos MNL OL XIX-A-83-b
