MNL-OL-XIX-A-83-b 3146-3190/1965
3149/1965. A munkaerőgazdálkodás néhány aktuális kérdése és a túlóra-gazdálkodás
12 munkaidőt veszik figyelembe. Az alkalmazotti dolgozóknál a túlmunkáért szabadidőt kell biztosítani. Ezt a vállalatok egy részénél sok esetben nem hajtják végre, A túlórákat összegyűjtik, sokszor többszáz óra is felhalmozódik. Több esetben tapasztaltuk, hogy a jutalmazási, vagy prémiumkeretből rendezik egy részét, nagy részük azonban halmozódik tovább. A túlórák növekedésének okai 1962. óta lényegesen nem változtak, többségük a felügyeleti szervek tervezési, irányítási és ellenőrzési hiányosságaiból, a vállalatoknál tapasztalható tervszerűtlen létszámgazdálkodásból és a munka szervezetlenségéből adódott. Egyes területeken romlottak a termelési feltételek, például az anyagellátás, a gépek elhasználtsága, stb. A tulóragazdálkodás terén tapasztalt lazaságokat, törvénysértéseket és a túlórák növekedését többféle tényező idézte elő. A minisztériumok többségénél a tulóragazdálkodás szigorítása és a törvény- sértések megszüntetése, valamint a szigorú ellenőrzés elmaradt. A túlórák növekedéséért és a túlóráztatással összefüggő törvénytelenségekért nem vonták felelősségre a vállalatok vezetőit, ha azok a tervfeladatot teljesítették. Ugyanakkor a minisztériumoknak sem kellett beszámolót, tájékoztatást adni a túlórákról, ezek növekedéséről. A tervektől eltérő, vagy terven felüli feladatok elrendelésénél, határidők előrehozásával egyidejűleg túlórakeretet is biztosítottak. A feladatok megoldásához nagyobb támogatást jelentene, ha az érintett vállalatoknak műszaki. rn-py 1: operációs segítséget nyújtanának. A vállalatok gazdasági vezetői részéről legtöbb esetben népgazdasági érdekekre, illetve a felügyeleti szervre való hivatkozással mindenáron a termelési tervek teljesítésére törekedtek és a rendelkezésükre álló munkaerő ésszerű felhasználása, vagy a munkának a jobb megszervezése helyett, túlórákat rendeltek el. Ezt elősegítette az is, hogy a túlóráztatás részükre és a vállalati mutatók többségére nem volt káros hatással, sőt gyakran előnyös is volt. /Tervteljesités, prémium/. A szakszervezetek több alkalomnál vizsgálták és tárgyaltak elnökségi üléseken a létszám- és tulóragazdálkodás problémáit. A feltárt MNL OL XIX-A-83-b
