MNL-OL-XIX-A-83-b 3101-3145/1965
3110/1965. A Munka Törvénykönyve módosításának végrehajtásával kapcsolatos jelentésről
3 A módosítás hatálybalépése óta eltelt kát és fél hónap tapasztalatai a hangulat változásának lemérésére elegendők; kevéssé adnak azonban lehetőséget a módosítás céljának - a munkaerővándorlás csökkentésének és a fegyelem megszilárdításának — elerése tekinteteben általánosítható következtetések levonására» Bizonyos tendenciák azonban — a megkezdett és még folyó konkrét vizsgálatok adataival is alátámasztva - már megállapíthatók,. 1./ A munkafegyelem jelentősen megszilárdult, Ez megmutatkozik az igazolatlan mulasztások csökkenésében és a munkaidő jobb kihasználásában is. Erre országos adataink nincsenek, de egyes vállalati tapasztalatok ezt jól mutatják. így pl. az igazolatlanul mulasztott napok száma a Tatabányai Szénbányászati Trösztnél az év első két hónapjában az előző év azonos időszakához képest l8lo napról 874- napra csökkent, a Csavarárugyárban pedig az igazolatlan mulasztások száma az elmúlt év két első hónapjában előfordult 113 esetről ez évben 3o esetre csökkent. Hasonló a tapasztalat az Egyesült Izzólámpagyárnál is. Jobb munkaidokihasznalast mutattak a vizsgalatok pl. a Martfűi és a Szombathelyi Cipőgyárban. A fegyelem megszilárdulásában a szélesebbkörü és a fegyelmezetleneket az eddiginél jóval súlyosabban érintő fegyelmezési lehetőségek mellett nagy szerepe van a közhangulat változásának és annak, hogy ahol létszámfelesleg volt, ott elsősorban a fegyelmezetlen dolgozókat küldték el a vállalatok. Meg kell ugyanakkor említeni, hogy a tapasztalatok szerint a vállalatok nem használják ki kellőképen az uj szabályozásban rejlő lehetőségeket, nem nagyon élnek az uj fegyelmi büntetésekkel, /A vizsgált vállalatoknál a fegyelmi ügyek lo %—aban alkalmazták az uj lehetőségeket,, pl, kedvezmény-megvonást, alapbércsökkentést./ Nem megfelelően halad előre a fegyelmi jogkör decentralizálása és nem csökkent a fegyelmi eljárás belső, valialati bürokráciája» /Ennek oka részben az is, hogy sok esetben a fegyelmi határozatok alaki helyességének biztosítása érdekében a fegyelmi eljárást fegyelmi biztosra vagy a vállalat jogtanácsosára bízzák és kisebb súlyt helyeznek arra, hogy a fegyelmi határozat tartalmi helyessé6 MNL OL XIX-A-83-b
