A Tisza Cipőgyár szociális légkörének vizsgálata (Tiszaföldvár, 1968) / 1513-2010

Helyükbe Diridig ujak jönnek ós folytatódik a körfolyamat« Sokan martfűi;, vagy munkásszálláson elhelyezett dolgozóink közül is elhagyják két-három óv munkaviszony után vállalatunkat, anä&k ellenőre; hogy anyagiakban is megt<á..ál ják számításukat* A fő ok itt az lehet> hogy igényesebbek a. munkaidő utáni szabadidő eltöltésében,, /szabadidő felmérése c

5 táblázat/ Tudjukj hogy vállalatunknak a termelés bővítése miatt egyre több munkásra van szüksége., L nagyarányú fluktoáció miabt viszont szinte állandó jellegű a mmikásh Lány

r. így különösen ősz végén, a mezőgazdasági szezon munkán bofqjez^ével a környező falvakból rengetegen keresik fej. vállalatiunkat^ Szinte minden munkára jelentkezőt kénytelenek vagyunk felvenni* Sokan viszont ceak idényjellegű munkahelynek tekintik vallalaunkat' / r > Vorv-^aszi munkák megkezdésével a jobban jeveő.elnező mezőgazdaságban vállalnak munkát

e Ezt az odo-vígsza vándorlást esek néhány évig teheti meg egy-egy ilyen dolgozó» öt-hat év után vagy a vállalti nem fogadja el, vagy.éppen a fenti sankciótol tartva nem mer jelentkezni nálunk. így szinte jellegzetessé vált az állandó friss munk«*erő a A fenti okokból ma^T aszhat 6 a viszo;:jylaf alacsony átlagéletkor - 3o,8 év, őzen belül nőké 20,5 év., t Érdemes ezeket a

r adatokat mélyebben ne

c?í nte "fiai<Lkoraak" muhoiycink, önmagéban véve ez még nem okozna különösebb problémát, de súlyos & fiatalság ára,- a fluktáció, - melynek leszorítása mielőbb megoldásra vár. Többet kell szociális és kulturális téren is adni ahhoz, hogy egy esetleges jobb munkahely reményében is jobban meggondolják, hogy itthagyják-e vállalatunkatv Ez M 1 atrnknak kötelessége, hane m a. t anácsnak is« Építsünk legalább egy várótermet dolgozóinknak* Évente 3,54 millió forintot fizetünk ki utazási hozzájárulásként. Nem érnée meg jobbrr - áJ esetleg saját autóbuszokat ven-