A Tisza Cipőgyár szociális légkörének vizsgálata (Tiszaföldvár, 1968) / 1513-2010

profilújából :.!•:•. Cipőgyárról lévén szó, nagyon sok olyan munkahely van ahol kizárólag vagy jobbára, női munkaerőre van szük ség /plc tt.zödsk/e A nemenkénti megoszlást •üfcol.yenkönt vizsgálva nag nagyobb a százalékos inog oszlás oránytalans ga>. 3 Ez nem kivan magyarázatot, hiszen munkahelycink egy része majdnem kizárólag női, mig más részo csaknem egészében íérfi munkára specializálódik, Pl, a lakatós-j asztalos-? forgácsoló- és a formatalp műhelyben 95-97 %-ban férfi munkásokat alkalmazunk^ mig a tüzőkörök létszámának csaknem 10G %-a xiCt cvukásFőként a nagyarányú fluktoációval magyarázhatjuk azt a tényt hogy vállalatunkn i alacsony az átlagéletkor. 2> sz* táblázat /átlagéletkor/ mér eöi lit ettük, hogy dolgozóink nagy része bejáró és különösen télen rengeteg problémát okoz ez a tény, /késnek a vonat- és buszjáratok, ami nem kis nehézséget okoz a munkakezdés előtt/ így nagyon sok bejáró, ha alkalmasabb - lakóhelyéhez közelebb lévő munkahelyet talál" • elhagyja a Tisza Cipőgyárat Az ember hangulata sokszor nagyon erősen befolyásolja cselekedeteit« Meg lehet érteni, hogy egy-két hideg téli hónap után belefáradnak dolgozóink az utazgatásba, nem beszélve a buszjárattok pontatlanságáról, Kényelme-nj és fárasztó műszak vége után, hogy néha ?.o-Jo percet kell vá.mi a késve érkező autóbuszokra dolgozóinknak és még egy váróterem sincs ahol védve lennének a hideg szél és hóesés ellen? Ilyen körülmények között •- főleg fiatalkorú dolgozóink •_•. ,^lás nélkül '^.r^.krtí Ők még nehezebben visel-- - i-^-'.í_ákat

3 mint az idősebbek. Érthető, hisz fiatalok».. Még tele v::mi;\k ambícióval, szebb és jobb életet akarnak. Pedig éppen őket kellene idekötnünk., 2-3 év múlva már ugy minőségi, mint mennyiségi munkájukra is számithatnánk. Ők viszont hamar megunják a problémákat és inkább elszámolnak. _ /