Kovács Mónika: Martfű fejlődése és emberierőforrás-háttere a rendszerváltástól napjainkig (2005) / 0863-2005

A kormányprogram a területi különbségek mérséklése érdekében fontosnak tartja a meglévő munkahelyek megtartásának segítségét. Erre nagy szükség is lesz, mert a foglalkoztatási szempontból kritikus helyzetű térségekben számítani kell a könnyűipari vállalkozások leépülésére. Ezen munkahelyeket azonban- más, új munkahelyek hiányában- meg kell próbálni, megőrizni. Sajnos a munkahelymegőrzés támogatásának jelenlegi feltételei ezt a célt nem szolgálják kellően. A munkahely-megőrzési támogatás célja az, hogy az a munkáltató, amelyik csak átmeneti működési nehézségekkel küzd, olyan gondokkal, amelyek átláthatóan, rövid időn belül, maximum egy év alatt megoldódnak, illetve megoldhatók (pl. rendelésállomány átmeneti csökkenése, likviditási problémák), ne kényszerüljön munkavállalóinak elbocsátására még időlegesen sem. Ennek a foglalkoztatási támogatásnak tehát nem célja a tartóssá vagy rendszeressé váló, bizonytalan kimenetelű gazdálkodási gondok kezelése, amellyel most például a könnyűipari ágazat is küszködik.

9 2003 decemberében a Tisza Cipőgyártó Kft. 110 főt bocsátott el. Erre a cég életben tartása miatt volt szükség, mivel az egyik olasz bérmunkapartner kivonult Magyarországról. Az így kieső megrendelést a cég nem tudta máshonnan pótolni. A létszámcsökkentés egyik fele a kunszentmártoni, másik fele pedig a martfűi üzemet érinti. Az átszervezést követően a jövőben a cég tevékenységének túlnyomó hányadát, jelenti majd a saját termékek gyártása.

1

0 Az Állami Privatizációs és Vagyonkezelő Rt. pályázatot írt ki a Tisza Cipőgyártó Kft. eladására. A régi magyar cipőmárkát előállító cégben 9 Herbályné Kalmár Irén: A hazai könnyűipar leépülése és a munkahelymegőrzés. MÁS XIV. évf. 2003. augusztus 28. 2. o. 1

0 Elbocsát a Tisza Cipő Világgazdaság 35. évf. 2003. december 08. 9. o. 24/71