Levéltári Szemle, 68. (2018)

Levéltári Szemle, 68. (2018) 2. szám - Hermann István: Levéltári dolgozók életpályamodelljének vázlata

23

2018/2.

c) vezetői minősítés

A gyakornok munkájáról meghatározott időközönként minősítést készít a szakmai vezető, illetve a gyakornoki idő végén a munkahelyi vezető. A szakmai vezetői minősítések esetében célszerű a gyakornoki feladatok ütemezéséhez igazítani a minősítések elkészítését, praktikusan szóba jöhet a félévente történő minősítés, ami a gyakornok számára is megfelelő gyakoriságú vis

zszajelzést jelent a munkájával kapcsolatban. A vezetői minősítések elkészítése nem tagadható meg, a határidők a jogkövetkezmények miatt szigorúan betartandók. Szükséges minősítési minták elkészítése.

■ A szakmai vezetői minősítések

A szakmai vezető minősítéseiben javaslatot tesz a munkahelyi vezető részére a gyakornok vizsgára bocsátására, a gyakornoki idő meghosszabbítására, vagy a gyakornok jogviszonyának megszüntetésére. Utóbbit bármely minősítésében megteheti, a többi értelemszerűen a 3. év végi minősítés tárgya. A minősítések során részletesen be kell mutatni az elvégzett feladatot, kitérve a gyakornok erényeire és hiányosságaira, úgy, hogy abból mind a gyakornok, mind a munkahelyi vezető képet kapjon a gyakornok előmeneteléről, az esetlegesen szükséges további feladatokról. Fontos szempont a munkahelyre történő beilleszkedés folyamatának bemutatása is. A szakmai vezető a 3. év végén összefoglaló minősítést készít a gyakornok munkájáról, amelyben összegzi a korábbi minősítések főbb megállapításait, illetve a gyakornok pályaívét, egyúttal javaslatot fogalmaz meg a vizsgára bocsátással kapcsolatban. A 3. év végi összefoglaló minősítés a munkahelyi vezetői minősítés mellékletét képezi. A minősítéseket a gyakornokkal és a munkahelyi vezetővel ismertetni kell.

■ A munkahelyi vezetői minősítés

A munkahelyi vezetői minősítésre a gyakornoki idő végén kerül sor. A minősítés a szakmai vezetői minősítésekre alapozva dönt a gyakornok felmentéséről, illetve vizsgára bocsátására vagy a gyakornoki idő meghosszabbítására tesz javaslatot. A döntést indokolni kell. A munkahelyi vezetői minősítést a gyakornokkal és a szakmai vezetővel ismertetni kell, és a minősítést meg kell küldeni a vizsgabizottság részére (a felmentés esetét kivéve). A gyakornok a vezetői minősítésben foglalt döntéssel kapcsolatban felmentés esetén bírósághoz fordulhat jogorvoslatért. A gyakornoknak a munkahelyi vezető vizsgára bocsátásra vonatkozó javaslatától függetlenül lehetősége van a vizsgára való jelentkezésre és az azon való részvételre – amennyiben az előírt szakmai feladatokat teljesítette.

Levéltári dolgozók életpályamodelljének vázlata