Ferencváros, 1985 (10. évfolyam, 1-3. szám)
1985. február / 1. szám
a követelmény a jövőben sem fog változni. Az új vállalatvezetési rendszer térhódítása miatt változó helyzetben a pártszervezeteknek is meg kell találniuk új munkastílusukat. Hatékonyabbá kell tennünk a politikai munkát, hogy határozottabban a gazdasági vezetés mellé tudjunk állni, összefogott, egységben végzett munkára van szükség a dolgozók tájékoztatásában. Nálunk jók a pártszervezet és a gazdasági vezetés kapcsolatai. S eredményt csak így lehet elérni, összhang nélkül nem lehet az embereket mozgósítani. 256 párttagunk van, tájékoztatásuk után, ők győzik meg a pártonkívülieket egy-egy munkahelyüket érintő kérdésben. Kemény napi munka ez. BONTOVICS K.: Négyszáz párttagunk, 300 KISZ tagunk és 105 munkásőrünk van. Legnagyobb célként - amelyben együtt kell gondolkodnia és működnie a pártszervezet vezetésének és a gazdasági irányításnak -, azt említeném, hogy olyan plitikai légkört kell teremteni, amely a feszült gazdasági helyzetben megtartja az embereket. Nagyobb figyelmet kell fordítanunk a kádermunkára is. A korábbi években sok gondunk, vitánk volt a kerületi pártbizottsággal az átszervezések miatt. 150 helyen volt kádercsere a vállalatnál a csoportvezetőktől az igazgatóig. Ma már sokat javult a kapcsolatunk a kerülettel. Az új gazdaságirányítási gyakorlat, az új vállalatvezetési formák alkalmazása bennünket nem érint. SIPOS S.: Dolgozóink tíz százaléka párttag. Mi a pártszervezet vezetőitől azt várjuk, hogy jól súlyozzák a feladatokat, s saját eszközeikkel támogassák azok megoldását. Nagyon fontosnak tartjuk, hogy az emberek időben ismerjék meg saját munkájukat, azt, hogy mi a teendőjük. Ez a vezetőknek kötelessége, az embereknek pedig a joga. A vezetőknek pedig jól kell tudnia megfogalmaznia a tennivalókat. Mindezt csak egy egységes vezetés tudja elérni. A FIMÜV fiatal cég, így dolgozóink több mint ötven százaléka 35 éven aluli fiatal. A múltkor azt kérdezik tőlem egy KISZ-tanácskozáson: milyen lehetőségei vannak a vállalatnál a tehetséges fiataloknak? Nos, akkor is azt válaszoltam, most is azt mondom: mi külön figyelmet fordítunk a fiatal tehetségekre, akikből előbb utóbb vezető lesz. El sem kerülheti, hogy az legyen. Ebben is nagy szerepe van, kell, hogy legyen a pártszervezetnek. GÁL GY.: A kerület legnagyobb alapszervezete működik a pályaudvaron 635 párttaggal. Az utóbbi évek említett hatalmas méretű, mindent felforgató átszervezése közben és most utána is a legfontosabb az egység megőrzése, erősítése. Persze nem valamiféle vita nélküli egységre gondolok itt, hanem nyílt, őszinte vitákban kialakított egységre, mert csak ezzel lehet előbbre jutni. A párttagoktól mi mindenekelőtt személyes példamutatást, pártfegyelmet várunk. Fontosnak tartom az üzemi demokrácia fejlesztését, azt, hogy a szakszervezeti, a KISZ jogok érvényesüljenek. Hogy működjön az üzemi négyszög. Hogy egység legyen az üzem és a kerület vezetői között. A kerületi pártbizottság vb az átszervezés idején háromszor is tárgyalta a munkánkat. Mi pedig - e segítséggel - igyekeztünk érvelni, meggyőzni az embereket, megoldani a nem könnyű kérdéseket. Hiszen az átszervezéssel járó felfordulást nem szereti senki. A kérdések a „nem én leszek a vezető” szintjétől addig terjednek, hogy „rosszabb helyre kerül az íróasztalom”. Tevékenységünk mégis eredményes volt, hiszen ez az egyetlen MÁV állomás, ahol az átszervezések során nem esett vissza a teljesítmény.- Milyen a vállalatok és a kerületi tanács közötti kapcsolat? Hogyan segítik a tanácsot? SIPOS S.: A kapcsolat jó. Segíteni a kommunista műszakok bérével segítünk, ez évente százezer forint. ESZIK F.: Azt hogy dolgozóinkat lakáshoz juttatjuk, valahol jelentkezik a Ferencvárosban is. BONTOVICS K.: Kétoldalú szerződésünk van a tanáccsal. Ennek alapján öt év alatt 55 millió forintot fizettünk be a tanács számlájára, de építettünk óvodát, iskolát is. Az év első kommunista műszakjának a bére nálunk is a kerületé. Sajnos a gazdasági helyzet nehezedik, a jövőben már csak a társadalmi munkaakciók a biztosak, pénzt aligha tudunk adni. SIPOS S.: Mi a József Attila lakótelepen kialakítottunk egy negyven négyzetméteres helyiséget, ahol a helyi pártbizottság tarthat rendezvényeket. Ugyanakkor 18 szocialista brigádunk vesz aktívan részt az Egy iskola - egy brigád akcióban. GÁL GY.: A kommunista műszakok bérét mi is a tanácsnak utaljuk át többnyire. Részt veszünk az Egy üzem egy iskola mozgalomban.- Néhány mondatban összefoglalva: mit várnak a következő évektől? ESZIK F.: Ismerve a tavalyi év népgazdasági és vállalati eredményeket emelt fővel állhatunk a közelgő kerületi pártkonferencia, majd a kongresszus elé, azzal együtt, hogy tudatában vagyunk a nehézségeknek is. Ami pedig e nehézségeket illeti a jövőben jobban kell dolgoznunk, nagyobb figyelmet fordítva a párttagság politikai egységének erősítésére. Figyelmünket erősíteni kell az apró, hétköznapi feladatok végrehajtásában. BONTOVICS K.: Ami a vállalatunkat illeti szeretnénk megkapni a fejlesztéshez elengedhetetlen állami hiteleket, s erre reményünk is van. Szeretnénk a munkakörülményeket javítani. Ami az általánosabb gazdasági gondokat illeti: szeretném látni a korrekt, értékarányos termelői és fogyasztói árrendszer kialakulását, és egy ennek megfelelő személyi jövedelem-rendszer kiépülését. SIPOS S.: Az elért eredményeket kell megszilárdítani a következő években, hogy tovább tudjunk lépni. Ami a FIMÜV-ot illet, minden energiánkkal a vári rekonstrukcióra készülünk, nem titkolva, hogy szerenénk még egyszer megkapni az Építészeti Nívódíjat. GÁL GY.: Az átszervezés évei után most a munka minőségével kell törődnünk. Nálunk a fő figyelmet a jövőben a pártalapszer- vezetek munkájára fordítjuk. Azokra a párttagokra, akik majd a XIII. kongresszus határozatainak megvalósításán az első sorokban dolgoznak.- Köszönjük a beszélgetést. F.R. A Pénzintézeti Központ új épülete Tanulók a felújított egyetemi könyvtárban FERENCVÁROS 7
