Kelet-Magyarország, 1986. március (43. évfolyam, 51-75. szám)
1986-03-01 / 51. szám
KM HÉTVÉGI MELLÉKLET 1986. március 1. FIATALOKRÓL — FIATALOKNAK E7 D r\ C7 — sűrűn használt fogalmaink egyike. Emlegetjük a I \LJuLr\ közérdeket, az egyéni érdeket, az állami érdeket, nem utolsósorban az anyagi érdeket. A vállalati szabályzókat úgy alakítják, hogy a munkahelyeknek érdeke fűződjön a gazdaságos termeléshez, a versenyképesség fokozásához, a határidők betartásához, az új követelményeket teljesítő munkaerő megbecsüléséhez. A következő írásokat is az érdekekből eredő viszonyok fűzik össze. Pontosabban egy kérdés: mi ma a fiatalok legfőbb érdeke? „Nekünk igazán érdekünk, hogy a bérek és a jövedelmek az elvégzett munkával, a közterhek, az adózás a vagyoni helyzettel álljanak arányban” — olvashatjuk a KISZ Központi Bizottságának kongresszust előkészítő felhívásában. A gondolatkörbe belép az érdekképviselet és az érdekvédelem. Mellette a demokrácia nélkülözhetetlen eleme, a nyilvánosság. Az a követelmény, mely a sorsot, munkát formáló döntések előtti beleszólás jogát is jelenti. Mert a dolgozó fiatalok többsége nem elégszik meg annyival, hogy elzúgjanak felettük a hétköznapok. A fűrészüzemben. A gazdasági vezetés emlékeztet a javaslatokra. nagy barna szemeivel rácsodálkozik. A szakma mellett az érettségi nagyotib biztonság. Maholnap általános követelmény lesz, most fiatalon könnyebben megy a tanulás. Az anyagmérői szakmai tanfolyam ellen stem völt egy szava sem. Pedig elég teher munka mellett a gimnáziumi tananyag. A szakmai hozzáértés minden nap szükséges. Olyan ez a munkakör, ahol a milliméternek súlya van. — A Szovjetunióból érkező fűrészárut osztályozzuk. A magyar vállalatoknak, megBóka Andrea új eélt kapott. □ zért változtatott munkahelyet, hogy tanulhasson. Napjai piramisként magasodó fenyődeszkák ‘között telnek. Kezében colstok és tenyeret maszatoló kréta. Előző nap, mint mondja, a velúrcsizmája teljesen átázott, most meg gumicsizmában didereg a lába. Szerencsére a mai műszak rovidebb. Ebéd után a tuzséri fatelep autóbuszával Kisváráéra utazik a dolgozók gimnáziumába. Késő este lesz, mire Kecskés Erikti hazaér Komoróra. Már második éve minden hétfőn és szerdán így van ez, s még így ilesz jövőre is. Korábban a kisvárdai szakmunkásképzőben tanult. Fér- firuhakészítőkénit szabadult, a ruházati szövetkezetnél elhelyezkedett. Erika azok közé tartozik, akik nem szeretnek egy szinten megragadni. Továbbtanulásra gondolt. — A ruházati szövetkezetnél nem támogatták szándékomat, választás elé kerültem. Uj munkahelyet kerestem — magyarázza Kecskés Erika. — Édesapám a vasútnál dolgozik, ott is próbálkoztam. Anyukám a fatelepen művezető. Mondta, aiz anyagmérőknél tudnának fogadni, a tanulásnak sem lesz akadálya. Miért érzi fontosnak az érettségit, kérdezem. Fénylő Tuzséri pillanatok A tuzséri „forródrőt” igen egyszerű, mégis hatékony. Alapelve: a munkába álló fiatalokról lehetőleg azonnal kapjanak hírt a KISZ üzemi bizottságánál és az alapszervezeteknél. Működése: az üzemorvosi rendelőből Katkó Teréz asszisztens telefonon felhívja Szabó Lászlót, az ÉRDÉRT tuzséri gyáregységének KISZ-bizottsági titkárát. „Az alkalmassági vizsga után most vettünk fel dolgozni egy fiatalt. A gömbfásokhoz került.” A hatékonyság mutatói: folyamatosan új tagokkal bővülnek az alapszervezetek. A munkájukkal, hozzáállásukkal bizonyítók feladatokat kapnak az ifjúsági mozgalomban is. így nem meglepő, hogy a hat alapszervezet taglétszáma tavaly a vezetőségválasztó taggyűlésektől decemberig húsz fiatallal nőtt. Alkotó energiák — Százhatvan kiszes formál nálunk véleményt a kongresszust előkészítő vitadokumentumról, a „Mi a te- endőnk?’’-ről — mondja Szabó László. — Egy-egy alapszervezetünk az üzemrészekre épül. A titkárok jól felkészültek, rendszerint középvezetők, akiknek munkakörükből adódóan is nagyobb a felelősségük. A munkahelyi közérzetnek számos összetevője van. Milyen az anyagi, erkölcsi megbecsülés, a gazdaságpolitikai célkitűzéseket támogató jobbító szándék meghallgatásra talál-e? A munkahely megelégszik dolgozóinak pillanatnyi tudásával, vagy felkarolja a továbbtanulókat? Ha igen, akkor komfortos vagy még jobb esetben összkomfortos lesz a közérzet, melege átjárja a telepet, a műhelyeket. A felszabaduló alkotó energia javítja az anyagtakarékossági mutatókat, csökkenti a termelési költségeket. A meleg bizony felférne a havas februárban, amikor „fedetlen fővel” dolgozik a rendelőknek vagonokiba rakjuk. Millimétereken múlik, hogy a deszka milyen osztályú, mennyit ér köbmétere. A figyelmetlenség, tévedés juitalommegvonással járhat, elmarad a fizetésemelés. A pontosság itt nálunk nem egyszerűen erény, a rossz mérés gazdasági kárt okoz. E rika a gimnáziumban most másodikos. Húga szintéin a Bessenyeii gimnáziumiban tanul', harmadikos. Jövőre egyszerre tesznek pontot a tanulás végére. Összkomfortos közérzet tuzséri telep. A szabadtéri munkahely nem kényezteti el munkásait se télen, se nyáron. Most a hólében áznak a csizmák, a fűrészelt faárut válogatók előbb a hótól tisztítják meg a deszkákat, azután rakhatják vagonokba. Tőlük ötven-száz méterre alig látszik a ködtől a melegedő horzsolt falú épülete. A teljesítménybért rövidítenék a falai között időzve, a hatvanezer forintos bérszínvonal kerülne veszélybe. S ha már a számoknál tartunk, még néhány jellemző adat. Az ÉRDÉRT Vállalat 14. számú tuzséri gyáregysége 1700 embernek ad munkát, minden harmadik közülük nő. A harminc éven aluliak száma 620. A gyáregység fe- nyőgömbfa beérkezési tervét valamint termelési és értékesítési feladatait 1985-ben száz százalékra teljesítette. A nyereség meghaladta a 285 millió forintot. (1984-et „csak” 280 millióval zárták.) Mindezt Légrádi Józseftől, a pártvezetőség titkárától tudom meg. A költségcsökkentő tényezők között említi az energiatakarékosságot, a gazdaságosabb fuvart, a gépek és berendezések kímélését. Az üzem- és munkaszervezés évről évre jelentős eredményeket hoz. Kötődésük garancia — Érdekvédelmi munkánkban kiemelt fiataljaink lakás- helyzetének javítása. A múlt évben tizenkét 30 éven aluli vehetett fel lakásépítési támogatást, átlagban kilencvenezer forintot. Az önálló otthonra vágyókat a fatelep olcsóbb telkekkel is segíti — részletezte Szabó László. — A kedvezményezett fiatal házaspárok munkájukkal több évig bizonyították ragaszkodásukat, kötődésük garancia a jövőben is. Átmeneti megoldásként mérnökök, szakmunkások szolgálati lakásba költözhetnek, erőt gyűjthetnek az építkezéshez. A tmk-irodába indulunk Szabó László KISZ-titkárral. Ütközben benyitunk az ifjúsági házba. Hangulatos berendezés, tisztaság. A ruhatár, a büfé bútorzata a fiatalok keze nyomát őrzi. Korábban ebben az épületben volt az üzemi ebédlő, de elkészült a nagyobb, korszerű érettségizett, felvételije a tanárképző főiskolára nem sikerült. Mándokról jár át naponta. A munkahelyet érdekesnek találja, és új célhoz kapott kedvet. — A soproni erdészeti egyetemre jelentkezem, faipari üzemmérnök szeretnék lenni. A gyáregységben ehhez minden támogatást megadnak. Négyünknek felvételi előkészítőt szerveztek. Kis- várdáról járnak ki ide a tanárok, hetente kétszer tartaSzabó László és Nagy Béla. — Az újítások...? konyhával, és a fiataloknak felajánlották, alakítsák át maguknak a helyiséget kedvük szerint. Akadtak vállalkozók szép számmal. Bóka Andrea műszaki rajzról emeli fel tekintetét. Rönkhasító szalagfűrész technológiai elhelyezését rejtik a tusvonalak. Az új olasz gép nemrég érkezett, a beszereléséhez, térbeli elrendezéséhez nélkülözhetetlen lesz a rajz. Andrea a fatelepen lett műszaki rajzoló. 1983-ban nak foglalkozásokat a felvételi tárgyakból. Május közepén lesz az írásbeli, addig még sokat kell tanulni. Sopron igen messze van, de elegendő jelentkező esetén Mezőtúron kihelyezett tagozat indul. A levelezős képzésnek vannak hátrányai, ugyanúgy előnyei. A gyakorlatban nap mint nap benne vagyunk, a tanultakat alkalmazhatjuk. Más oldalról kisebb a veszélye annak, hogy a munkahelyi kötődésünk meglazul. A tuzséri fatelepen barangolva — nagy kiterjedése miatt nem túlzás ez a szó — az alkotó fantázia jelentős tartalékaira is kaptunk példát. Nagy Béla fődarus, vagy ahogyan más helyeken ezt a munkakört nevezik, emelőgép ügyintéző meglepő adatokat osztott meg az újítási versenymozgalomról. A múlt évben 36 újítást nyújtottak be, huszonnyolcra kötöttek hasznosítási szerződést. A gazdaságossági számításokat is figyelembe véve ez a buzgalom ERDÉRT-en belül a versenyben második helyet jelentett a tuzsériaknak. Az 1985-ben bevezetett újításokkal hat és fél milliót takaríthattak meg, az újítóknak 343 ezer forintot fizettek ki jutalmul. A négymilliós ötlet — EqV jelentős újítás nemrég érett be — magyarázta Nagy Béla. — öttagú team nagy alapépítményű keret- fűrész szétszerelés nélküli felújítására szerkesztett okos készüléket. Korábban a főtengely csapágyát úgy tudták beszabályozni, hogy kibontották a betonból a gépet, mely így több hónapra kiesett a termelésből. Az újítás egyszerűsítette a karbantartást, a kivitelezett ötlet gazdasági eredménye éppen ezért négymillió forint. — A módosított újítási szabályzat növeli az újítási kedvet. Helyben gyorsabban elbírálhatjuk a benyújtott javaslatokat, az ötletgazdák közvetlenebbül érzik, érdemes nyitott szemmel járni. A gyors visszaigazolás, a II milliméter kockázata vélemények és javaslatok nyomán született intézkedések ismertetése az üzemi négyszögek érdembeli működtetésénél is fontosak. Légrádi József párttitkár erről így vélekedett: — Minden fontos döntés előtt kikérjük a területi üzemi „négyszögek” véleményét is. A tapasztalat az, hogy a tervtárgyaláshoz, bérfejlesztéshez, a teljesítmények arányos bérezéséhez, jutalmazáshoz átgondolt és reális felterjesztéseket kapunk. Figyelünk azoknak a véleményére, akik a termelési tanácskozáson kisebb kollektíva nevében szólnak a helyi gondokról. A javaslatok nem szállhatnak el a fülek mellett. A következő alkalommal maga a gazdasági vezetés emlékeztet a felvetésre, ismertetve az időközben tett intézkedéseket. Ellenkező esetben nem lenne értelme szót emelni a kisebb-nagyobb problémák megoldásáért. A kommunista műszakokra is jóval nehezebb toborozni, ha nincs világos cél. A tuzséri fiatalok a közelgő KISZ-kongresszus tiszteletére felajánlott társadalmi munkájukból a lakásra várók helyzetén, illetve a gyermekintézményeken kívánnak segíteni. A tavaly avatott tuzséri általános iskolát eddig is támogatták: számítógépet, tanfelszerelést vettek a diákoknak. Az együttműködés jelképeként hamarosan csapatzászlót adományoz a tuzséri fatelepi kollektíva az úttörőknek. Az oldalt összeállította, fényképezte: RESZLER GÁBOR No nem véglegesen, csak egy időre. Erikának vannak további tervei, erről nem árul el többet. Talán még a fázósan nyújtózkodó léceknek, deszkáknak sem mondta el a titkát. Ha elég erőt érez majd hozzá, és a mostanihoz hasonlóan kap munkahelyi támogatást, . annak a célnak is nekivág. Az elképzeléseit befolyásolhatja, hogy menyasszony.'Már az esküvő időpontját is kitűzték júliusra. — A szakszervezeti házaspárt üdülőjegyhez kellett a dátum. A jövendőbelim a MÁV záhonyi üzemigazgatóságánál dolgozik a gépesített rakodásnál. A komorói diszkóban ismerkedtünk meg. Felhúztuk a jegygyűrűt — mosolyogva mutatja a köves kísérővel együtt. A következő pillanatban kiderül, hogy ifjúgárdista az egyik tuzséri rajban. Most szervezik a harmadik rajt, hogy kikerekedjen a fatelepen az önálló szakasz. Szabad idejéből erre is szívesen áldoz. A behavazott „piramisok” között zöld kabátjának mély zsebébe nyúl. Ismét előkerül a mérőléc, meg a deszkák végénék jelölésére a fekete kréta. A ködös februárt gúnyolva ujján melegen ragyog a gyűrű.
