Kelet-Magyarország, 1981. február (41. évfolyam, 27-50. szám)
1981-02-28 / 50. szám
1981. február 28. KELET-MAGYARORSZÁG 3 Munkában a nyíregyházi papírgyár többszínnyomó gépe. (Elek Emil felvétele) GONDOLKODVA DOLGOZNI FEJ VAGY KÉZ? Papírgyári vélemények ALAPANYAG TAKARMÁNYTÁPHOZ Cirok és csillagfiirt Most kötik a szerződéseket Idei kenyérgabona felvásárlására a szerződéskötéseket a nagyüzemi gazdaságokkal már a múlt év október végére befejezte a megyei gabonaforgalmi és malomipari vállalat. Még mindig tart azonban a megállapodások kötése tápkészítéshez nélkülözhetetlen fehérjetartalmú takarmányokra, egészen a vetések idejéig. Ugyanis a mezőgazdasági nagyüzemek hatékony támogatása szükséges ahhoz — közölték a gabonaforgalmi és malomipari vállalatnál —, hogy a drága import fehérjét hazaival pótolják. Megyénkben megvan a feltétel borsó, takarmánycirok, köles, lóbab termelésére és lucernaliszt előállítására. Utóbbit speciális szárítóval rendelkező gazdaságok készítenek. Másrészt megyénkben igen jelentős a csillagfürttermelés is, mely társulásnak a vajai Rákóczi Tsz a gesztora. Ez évi átvételre közel 20 ezer vagon kenyérgabonára kötött szerződést a megyében a gabonaforgalmi és malomipari vállalat. Takarmánygabonából 10 ezer vagonnyi a szerződött mennyiség. Napraforgóra — a fehérjetartalmú takarmányokéval együtt — még tartanak a szerződéskötések. (ab) HÚSTERMELÉS Vemhesüsző kisüzemekbe Fej és kéz. Melyikre van nagyobb szükség egy jól gépesített gyárban, ahol a technika jelenléte arra serkenti a munkást, hogy gondolkodva dolgozzék, különben nem tud megbirkózni a gépekkel. Előfordulhat azonban az is: a gépek leszoktatják kezelőjét arról, hogy túl sokat töprengjen munka közben, elég, ha a kéz dolgozik. Félt tőle... Csökken-e a kéz szerepe a nyíregyházi papírgyárban, vagy továbbra is szükség van az „arany kezű” szakemberekre, nagyobb-e a becsülete a gondolkodva dolgozó munkásnak, mire jó a nagyobb iskolai végzettség, az érettségi, vajon árt-e a mérnök tekintélyének, ha nem csak a fejét, olykor a kezét is használja . . . Bodnár Borbála hetedik éve szakmunkás. Tíz évvel ezelőtt, mint tanuló, itt kezdte a munkát a papírgyárban. Azt mondja, néhány éjszaka nem tudott aludni, amikor felajánlották, hogy gép mellé kerülhet. Szerette volna, de félt is tőle ... — Nem bántam meg. Nem- . csak azért, mert elég jól lehet keresni, általában 3600 forintot kapok havonta. Igaz, két műszakban dolgozunk. Azért is jó ez a munka, mert nem egyhangú, négyféle tételre is át kell állni. Legutóbb például csemegepapírt és a Tomi mosószer dobozát készítettük. A gép ugyan sok mindent tud, de állandóan figyelni kell, jól van-e beállítva, mert a századmilliméterek is számítanak. Ilyenkor kell az ügyes kéz, a figyelem, de a fejre is szükség van. Nem mondja így szó szerint, de az embernek az az érzése, a gép kezelőjének együtt kell „gondolkodnia” a masinával, hogy megértse működését, ismerje a legérzékenyebb pontjait, el tudjon igazodni, ha valami akadozik ... — Mindenképpen nagyobb tudást kívánnak a gépek, mintha más egyszerűbb munkát végezne az ember — folytatja a fiatal szakmunkáslány, aki igen korán kel minden reggel, háromnegyed négykor. Tiszatelekről jár be dolgozni Nyíregyházára. — A szakmunkástudás önmagában nem lett volna elegendő a modern gépekhez, erre még „rá kellett tanulnunk” valamennyiünknek . . . Érettségizett szakmunkás Horváth István 27 éves gépmester a gépipari szakmunkásvégzettséghez megszerezte a papíripari szakmunkásképesítést is. Középiskolát is végzett. A kecskeméti gépészeti és automatizálási főiskolára jelentkezett, de nem vették fel. Érettségizett szakmunkás. — Az én esetemben talán úgy tűnik, hogy a kezem munkájára alapoztam a jö- vőm. Valószínű kaptam volna valahol egy íróasztalt, de ott jóval kevesebbet keresnék, mint itt. Hetvenhárom óta dolgozom a papírgyárban, itt kezdtem, nincs ösz- szehasonlítási alapom, mi a helyzet más gyárakban. Ötezer-ötszáz forintot viszek haza havonta, az órabérem — beszámítva a különböző járandóságokat — 29 forint húsz fillér. Az én munkám változatos. Sokkal egyhangúbb a zsákgyári kollégáké, ahol ha egy nagy széria elindul, hetekig, hónapokig csak papírzsákok gördülnek le a szalagokról... Hasznát veszi-e az érettséginek? Erről azt mondja, inkább amolyan presztízshaszna van a gépgyártó-technoló- gusi képesítésének, önbizalmat ad, jólesik, ha némely mérnöknek partnere lehet egy-egy műszaki gond megbeszélésében. Már aki nem röstelli megkérdezni, ami éppen foglalkoztatja. Van aki csak mustrálgatja a gépet, és nem mer kérdezni, azt hiszi, azzal csökken a tekintélye a munkások előtt... — Szerintem a fej a fontosabb, az irányítja a kezünket. Összhang kell a kettő között — állítja Horváth István — és a vállára nehezedő felelősségről beszél; 29 millió forintot érő gépen dolgozik. Felelősséggel tartozik nemcsak az értékes masináért, hanem a vele dolgozó munkások munkarendjéért, fegyelmezettségéért, a munka mennyiségi és minőségi követelményeiért is. A teljes emberre van szükség Gerhardt András okleveles gépészmérnök. Üzemvezető, arról beszél, megvan a lehetőség, hogy az ötletesen, figyelmesen dolgozó szakmunkásokat anyagilag és erkölcsileg jobban megbecsüljék, mint a rutinszerű munkát végzőket. A végtermék, a teljesítmény legtöbbször hű tükre a munkának. Egyúttal az előző munkafolyamatban dolgozók mindig vizsgáznak a következőknél. A lélektelen munkát a gépek is megérzik. És jelzik is ... — Nálunk is mindinkább azok vannak többségben, akik figyelmesen, gondolkodó emberként kezelik a gépüket, rendbehozzák és úgy látnak munkához. S ez jellemzi a munkájukat az egész műszak alatt. A teljes emberre van szükség nemcsak a kéz ügyességére, az eszére is. Így van ez a szellemi munkánál is. A mérnöknek sem árt, ha a kezét is használja. Már csak azért is, mert a papíriparban vannak olyan mozzanatok, amikor a kezünkkel is megvizsgáljuk, például mennyi ragasztót hord fel a henger, mert szemmel nem mindig lehet meggyőződni, megfelelően van-e a gép beállítva. Szellemi energiák A gyakorlati érzékről, a kétkezi munkáról azt mondja az üzemvezető mérnök, arra azért is szükség van, hogy saját tapasztalatból is tudja egy-egy javítási, vagy más munka mennyi időt kíván, milyen gondokkal kell szembenézni a gépeket kezelő munkásoknak. Fej és kéz egymásrautalt-, sága továbbra is érvényes igazság. A nagyobb tudás és igény nem teheti lustábbá, bátortalanabbá a kezet és fordítva: az ember helyett dolgozó gépek néta szoktathatják le gazdáikat a gondolkodásról, a szellemi energiák felszínre hozataláról. A papírgyári élmények a fej és a kéz összhangjáról tanúskodnak ... Páll Géza Szabolcs-Szatmárban, ha az állattenyésztés fajlagos mutatóit tekintjük, jelentős a fejlődés. Az elmúlt években a termelésnövelés intenzív jellege érvényesült. Vonatkozik ez a tejtermelésre, de még inkább a sertéstenyésztés árukibocsátására. Gond viszont, hogy a háztájiban, a kisüzemekben a tehénállomány bár lassan, de fokozatosan csökken. A nagyüzemek férőhelyépítés nélkül ezt a tendenciát nem tudják megszüntetni. Keresni kell tehát azokat a módokat, amelyekkel az állatállomány kívánatos szintentartása megoldható. A megyei állatforgalmi és húsipari vállalat idén ezer vemhesüsző és 5 ezer vemheskoca kihelyezését tervezi a kisüzemekbe. A kedvezményes akció minden bizonnyal jó hatással lesz a termelési kedv növekedésére. Az állatforgalmi és húsipari vállalat példáját a megye néhány termelőszövetkezete is követi. Hasznos lenne azonban, ha bővülne, szélesedne a kör, különösen azokon a területeken, ahol az állattartásnak a háztájiban hagyományai, jó lehetőségei vannak. Álmasűrítmény külföldre Eredményes évet zárt 1980- ban a Nyírségi Almafeldolgozó Társulás. Mint az igazgató tanács nemrég megtartott évzáró értekezletén elhangzott, a társulás vajai léüzeme tavaly.4500 tonna kiváló minőségű almasűrítményt készített, s értékesített tőkés piacon. A két éve alakult társulás tagjai a jó munka eredményeként ezúttal a behozott vagyonuk ötödét visszakapták. Az igazgató tanács tagjai a múlt évet értékelve kiemelték a nyersanyagátvétel és feldolgozás gyorsaságát, a partneri kapcsolatok erősödését. Az idei feladatok közül kiemelkedik a termelés fokozása, a minőség és a gazdaságosság növelése. Á /evél A múlt század közepén alapították a Növényolaj ipari Vállalat nyírbátori gyárát. Megyénk egyik legrégibb üzemének legfiatalabb dolgozói a boltíves pinceklubban gyülekeznek, hogy megbeszéljék az idei feladatokat, elmondják a véleményüket a KISZ kongresszusi leveléről. A klub falán két vörös zászló is áll, ezzel a felirattal: „A KISZ KB kiváló KISZ-szervezet zászlaja”. Az elnökségi asztal lábánál fekszik egy reklámszatyor, ezzel a felirattal: Kinek van erre energiája? Nem szándékosan került ide a szatyor, de az üzem dolgozói idén energiából és alapanyagból több millió forint értékűt szándékoznak megtakarítani. Százhetven 30 éven aluli fiatal dolgozik itt, közülük kilencvenhét tagja a KISZ-nek. Nagyrészt tehát rajtuk is múlik a milliók sorsa. Nincsenek itt valamennyien, nem is férnének be a klubba. A vasasok, az úgynevezett kisegítők alkotják azt az alapszervezetet, amely most taggyűlést tart. Villanyszerelők, karbantartók foglalták el az alacsony ülőalkalmatosságokat. Régen vége a műszaknak, szinte valamennyien farmert, elegáns téli pulóvert öltöttek magukra. Ünnepélyes a csend, Durucskó József, az alapszervezeti titkár rövid üdvözlés után a dolgok közepébe vág. A legfontosabb feladatokat ismerteti. Címszavakat sorol: Ésszerűbben, gazdaságosabban dolgozzunk, sose feledkezzünk meg a minőségi munkáról. Nincs külön ifjúsági brigád az üzemben, de a fiatalok kevés kivétellel szocialista brigádban dolgoznak, így lendíthetnek a mozgalom kerekén. A „Dolgozz hibátlanul” mozgalmat még komolyabban is lehet venni. Elterjedt munkamódszer itt a „Munkád mellé add a neved” módszer is. Fontos, hogy nyomon követőhető legyen a munka, utolérhessék, személy szerint is megdicsérhessenek, vagy elmarasztalhassanak mindenkit... Az idei legfontosabb feladatok közé tartozik az Alkotó ifjúság pályázaton való részvétel. A hozzászólók közt Pásztor Zoltán javasolja: „A kisegítő iskolának végezzünk társadalmi munkát és ezt vegyük is be az akció- programba.” Kónya Zoltán a szakmai vetélkedők színvonalának növelésére hívja fel a figyelmet. Nyitrai László arról szól, hogy szükségessé vált az ifjúgárdisták létszámának növelése. Az is szükséges, teszi hozzá, hogy a vállalások ne csak papíron létezzenek. Árvái Sándor is arra hívja fel a figyelmet, hogy a szerteágazó vállalásokkal nem szabad szétforgácsolni az erőket. Elhangzanak az egyéni, „testre szabott”, konkrét vállalások: ezeket számon is lehet kérni. Mik is szerepelnek a vállalások között? Szerepel egyebek között a Bóni-napok megszervezésének segítése, a pinceklub működésének támogatása, a brigádmozgalom propagálása. Talán azért, hogy kevésbé hivatalos és hogy vidámabb legyen a folytatás, valaki javasolja, hogy a jelenlevő két birkózó kinézetű fiú egyikét a rendezvényekre ki kéne jelölni kidobólegénynek. Komoly téma azonban a kongresszusi levél megvitatása. Edelényi Pál a levél részletességével elégedett, de hiányolja, hogy az nem foglalkozik kellően a bérkérdéssel, a fiatalok fizetésével. Szerinte nem ártana KISZ-fórumokon is felvetni a kérdést: miért van az, hogy a nagyvállalat másik gyárában a fiatalok ugyanazért a munkáért több pénzt kapnak? Virág Mihály szerint a levél közvetlenül vagy közvetve mindent érint. De hozzáteszi: „A gondokat elsősorban ne a KISZ KB-nak címezzük, hanem a helyi vezetőknek. Hiszen a megoldás főleg rajtuk ■múlik.” Persze, nem csak rajtuk. Guba Sándor nem bánná, ha a patronálók és a patronáltak között nem volna nagy a korkülönbség. Főleg azért, mert a nagyjából azonos korúak őszintébben, bátrabban el merik mondani egymásnak örömeiket és gondjaikat. Nyitrai László szavai: „A hányaveti munkápak az lássa a kárát, aki vétkes benne. Ne restelljünk, ne féljünk név szerint bírálni. Év közben is vegyük elő a levelet. Olyan ez a levél, mint egy tükör.” N. I,. A munkaközvetítésről Dr. Oláh Sándor, a Nyíregyházi Városi Tanács ügyfélszolgálati irodájának vezetője. — A városi tanács ügyfél- szolgálati irodája feladatai között a munkaerő-közvetítés is szerepel. A munkaerő-közvetítést a munkaügyi miniszter a múlt év végén rendeletben szabályozta. A rendelet szerint a munkaerő-közvetítésnek segíteni kell az állampolgárok elhelyezkedését, illetve ezzel párhuzamosan a vállalatok munkaerő-szükséglete kielégítését. A hátályát vesztett régi rendelet szerint csak a munkakönyvvel rendelkezők — tehát munkát keresők — fordulhattak az irodához. Ez törvényszerűen vezetett egyfajta kényszerválasztás i szisztéma kialakulásához. Az új rendelet Szerint a munkaközvetítő szervek a munkaviszonyban állóknak is kötelesek tájékoztatást adni. Irodánk a munkaerő közvetítésével, szociálpolitikai feladatai ellátása mellett (mint a csökkent munkaképességűek és a szabadultak elhelyezése) egyfajta — ingyenes — szolgáltató tevékenységet végez. Ám ennek a szolgáltató tevékenységnek csak akkor van értelme, ha valóban naprakész információk tárolására képes. Ez egyfelől a munkáltatók, másfelől a munkát keresők segítségét feltételezi, s igényli. Hiszen az ő visszajelzésük nélkül — mikor, mennyi, milyen munkaerőre van szükség, illetve ebből már mennyit töltöttek be — adatainkat nem vagyunk képesek aktualizálni. Ez fontos lenne, hiszen a folyton változó munkaügyi körülmények miatt tevékenységünk jelentősége mindinkább nő. Ha pedig nem a valós munkaügyi helyzetet tükrözi információs rendszerünk — a munkaközvetítő szolgáltatás már értelmét is vesztette. Üjdonság a rendeletben az is, hogy az alkalmi és esti munka közvetítését is szabályozza. Ezt a több ember által igényelt munkalehetőséget ezentúl ugyanúgy nyilvántartásba vesszük, mint a főállású munkalehetőségeket. Az új ügyrend kialakításához időre van szükségünk. Az adatszolgáltatás és tárolás megszervezését terveink szerint egy negyedéven belül sikerül elvégeznünk, s akkor a munkaerő-közvetítést úgy tudjuk végezni, hogy az valóban naprakész állapotot tükrözzön. Csendes Csaba Ólomkristály Vásárosna- ményból. Negyedmilliárd forint érték előállítását tervezik 1983-ban a vásárosnamé- nyi üveggyárban, amely ötszöröse az idei, 50 milliónak. Fokozzák majd a csiszolt áruk, üveggyöngyök, poharak termelését, s különösen nagyobb mértékben növelik az ólomkristály dísztárgyak gyártását. Mi a véleménye?
