Kelet-Magyarország, 1980. április (40. évfolyam, 78-100. szám)
1980-04-24 / 95. szám
1980. április 24. . KELET-MAG YARORSZÁG 3 Kulturális kérdések Színvonalasabb irányítás HÁROM FONTOS kulturális témakörrel foglalkozott a megyei tanács művelődésügyi osztályának munkáját értékelve, a megyei tanács végrehajtó bizottsága. Hogyan gazdálkodnak a tanácsi szervek az oktatásra, művelődésre fordítható pénzekkel? Milyenek a személyi feltételek az iskolákban és a művelődési intézményeknél? Megvalósul-e minden esetben a színvonalas tanácsi irányító munka? A közoktatás és a köz- művelődés részesedése a megyei tanács költségvetéséből 39 százalékról 46,2 százalékra emelkedett. A kulturális ágazat gazdálkodása, a bonyolultabb pénzügyi viszonyok mellett is, a tanácsi ágazatok között a legjobb teljesítési szintet érte el. Javult a tervező, elemző munka, a pénzügyi eszközök rugalmasabb átcsoportosítása és nem utolsósorban az ellenőrzés. Tovább csökkentek az ellátásbeli szintkülönbségek például a megye iskolái között. Az iskolák felszereltsége a „négylépcsős'’ taneszközprogram következtében tovább javult. Sikerült a korábbiaknál jobban rangsorolni a fejlesztési feladatokat, s a megyei tanácsi pénzmaradványból is a kulturális ágazat növekvő mértékben részesült. Az országos alapokból is jelentős összegeket juttattak a megyei szervek, főként a közművelődési célok megvalósítására. Beruházási jogkörét — mellyel három évvel ezelőtt ruházna fel at. művelődésügyi, osztályt a végrehajtó bizottság — egyre hatékonyabban látja el az osztály. A kulturális beruházások többsége a tervnek megfelelően valósult meg. A kivitelezések többségének minősége megfelelő, de néhány helyen — Záhony, Tiszadob, Nyírbátor stb. — jelentős minőségi kifogásokkal is kellett élniük. Nem kis gondot okoz azonban a megyei művelődésügyi osztálynak a nagy, kiemelt beruházások segítése — megyei művelődési központ, színházrekonstrukció, a tapasztalatlanság miatt sok nehézséggel küzdenek. A KULTURÁLIS MUNKÁBAN is a sikerek legdöntőbb tényezője az ember. Az alapvető cél az, hogy az intézményekben megfelelő felkészültségű és összetételű szakember- gárda álljon az oktató-nevelő munka, a közművelődés rendelkezésére, megfelelő vezetőkkel. Nem lebecsülendő eredmény, hogy a pályakezdőknél jelentősen javult a pályairányítás hatékonysága. 1978- ban a pályakezdők 49 százaléka, tavaly 66 százaléka pályázat útján helyezkedett el az iskolákban, művelődési házakban, intézményeknél. A pedagógusoknál folyamatosan figyelemmel kísérik a tantárgyfelosztást, a napközis beosztást és az órarendek alakulását. Kezdeményezik az iskolák közötti szakembercserét, ösztönzik a hiányszakokból újabb, kiegészítő szakok felvételét, a közművelődésben a képesítés megszerzését. A káderpolitikai határozat szellemében nagy gondot fordítanak a kulturális intézmények, iskolák vezetőinek kiválasztására, az egészséges cserék lebonyolítására, a megfelelő stabilitásra. A tapasztalatok szerint a Cserék egy része nyugdíjazás, egy jelentős része viszont alkalmatlanság és egyéb okok miatt következett be. A vezetésben a cserék többségét megfelelő körültekintéssel végezték a tanácsi szakigazgatási szervek, de előfordult néhány esetben, hogy lappangó munkahelyi feszültségeket is magával hoztak a vezetésben bekövetkezett változások. Az irányító, ellenőrző munkában fontos szerep jut a vizsgálatoknak. Ä megyei tanács művelődés- ügyi osztálya évente 2—3 tanácsi, 12—15 komplex intézményi és 10—15 cél- vizsgálatot, továbbá a helyzettől függően 5—10 rendkívüli vizsgálatot végez. A tanulságok között kapott helyet, hogy további tennivalók vannak a vizsgálatok színvonalának javításával, a tapasztalatok, érdemi: értékelésével, Mint más ágazatoknál is, a vizsgálatok itt sem lehetnek öncélúak, a színvonalasabb irányító munkát kell szolgálniuk. AZ IRÁNYÍTÁS sajátos formáját képezik a rendezvények — igazgatói, szakfelügyelői, különböző csoportértekezletek, továbbképzések — amelyek többségében betöltik hivatásukat, de a jobb, átgondoltabb szervezés továbbra is szükséges. A megyei tanács művelődésügyi osztálya — levonva a tanulságokat, a kritikai megjegyzéseket is felhasználva — az utóbbi időszakban csökkentette a rendezvények számát, gyakoriságát, hogy nagyobb gondot fordíthassanak a valóban mindenki számára hasznos, a helyi irányítást jobban segítő elemző rendezvények szervezésére. A kulturális élet ütőerén csak akkor tarthatja kezét az erre tanácsilag hivatott megyei művelődésügyi osztály, ha folyton megújítja módszereit, javítja az osztályon dolgozók irányító, ellenőrző, segítő munkáját. Páll Géza A Taurus Gumigyár nyíregyházi gyárának kempingüzemé- ben típustól függően 900—2000 darab gumimatracot és ágybetétet készít a Vámos Ilona szocialista brigád. (G. B.) HAGYOMÁNY AZ ISG-BEN Ne csak a nőnapon... Tíz éve jelent meg az a párthatározat, amely a nők élet- és munkakörülményeit hivatott javítani. A történelem egyetlen évtizede alatt sem változott ennyire kedvezően a nők helyzete, mint az utóbbi évtizedben. Különösen igaz ez a megállapítás Szabolcs-Szatmár megyében. 1970 előtt megyénk lányai, asszonyai sok mindenben nem érték el az országos átlagot. A fejlődés, a kedvező változás szembetűnd, de a rendelet végrehajtása még nem mindenütt és nem mindenben kielégítő. Mátészalka egyik vasas üzemében, az ISG-ben gyűjtöttünk tapasztalatokat. „Kikérik a véleményemet" A hosszú műhelycsarnok egyik látványos gépén Fazekas Jolán formálja a vasat. Betanított esztergályos. ^ Nyolc éve dolgozom a gyárban, de a fizetésem eléri, néha meg is haladja a 4800 forintot. Igaz, ebben benne van a műszakpótlék is. Magam kértem, hogy az előírt kettő helyett, három műszakban dolgozhassam. — Csak a fizetés jelenti a fejlődést, az egyenrangúság kivívását? Nem csak az. Megválasztottak szakszervezeti bizalminak, így több kérdésben kérik a véleményemet. Ugyanúgy tanulhatok, mint a férfiak. Járok is a szakmunkásképző tanfolyamra, és ha leteszem a vizsgákat, emelik a személyi béremet. Én is megkaptam a kiváló dolgozó kitüntetést, csakúgy, mint azok a férfiak akik hozzám hasonlóan dolgoznak. Józsa Jánosné, a termelőüzem adminisztrátora, a nőbizottság elnöke már nem abszolút elégedett mindennel. ‘ ' — Hosszan lehetné sorolni, hogy a tíz év alatt mennyi helyi és hasznos intézkedés született a kormányrendelet nyomán. Nem is az anyagiakat, vagy a szociális intézkedéseket kifogásolom, hanem a szemléletet. Még mindig nem változott meg teljesen a javunkra. Az öttagú nőbizottságunk néha csak névleg létezik. Olyankor például, amikor nem vonnak be minket fontos gyári döntésekbe. Az is előfordult néhányszor, hogy a kiváló dolgozó cím odaítélésénél elfelejtettek megkérdezni bennünket. Még nem sikerült elintéznünk, megszervezni, hogy a terhes anyáknak megfelelő és valóban közhasznú munkát biztosítsunk. Igaz, vasas üzem vagyunk, nálunk nem lehet olyan kismamaszalagot létrehozni, mint például a konzervgyárban. öt vezető Seres Miklós, a szakszervezeti bizottság titkára: — A nőbizottság az szb mellett működik. Valóban nagyobb szava is lehetne a bizottságnak, de az aktivitás, a kezdeményezés nemcsak az üzemi négyszögön, hanem a bizottság tagjain is múlik. Semmiből nincs kirekesztve a nőbizottság, a legtöbb döntésnél érvényesül a véleménye. Részben azért, mert a nőbizottság egyik tagja a gyári pártvezetőségnek is tagja. Minden testületben képviseltetik magukat a nők. Az érdekképviselet szerintem .jól érvényre jut. 680 fős kollektívánknak 171 nőtagja van. A kimondottan nőket érintő kérdésekben elsősorban a nőbizottságé a döntő érv. Önmagáért beszél, hogy öt vezető beosztású dolgozónk nő. Hogy a középvezetők között hány a nő, hirtelen meg sem tudom számolni. — Ne csak a jogokról, a kötelességekről is beszéljünk. Tanulhatnak tőlük A nők hogyan állnak helyt a munkában? — Ügy, mint a férfiak. A termelőüzemben teljesítményre dolgoznak, és jó né- hányan többet keresnek, mint a férfiak. Gyárunk legjellemzőbb szakmája az esztergályos szakma. A szakmunkásképző intézetből jött lányok jó szakmunkásokká váltak. A betanított munkásoknak „házi” szakmunkás- képző tanfolyamot indítottunk. ötvenhárom hallgató közül 15 nő. ök tizenöten is jól tanulnak és nagyszerűen sajátítják el a szakmai fogásokat. Ami pedig a fegyelmet T örékeny fiatal lány ül az elnökségben. Éden- fekete haja' keskeny, vékony arcot vesz körül, sötétbarna szemei beszédesek. Mintha félénken tekintene körül, lassan szokja, hogy ő az asztal mögött, a jelenlevőkkel szemben ül. A Hazafias Népfront 3-as körzetében a Divat Ruházati Vállalatnál tartotta jelölő gyűlését a 77-es tanácstagi választókerület április 21-én. A jelöltet bemutatják: Kissné Berki Teréz ápolónő, a megyei kórház ideg- és elmeosztályán dolgozik. A választók közül sokan ismerik, hiszen köztük él, a Csályi Ferenc utcán lakik albérletben a férjével. Amit viszont kevesen tudnak róla, három műszakban a betegágy mellett ápolja a rászorulókat. 1975-től dolgozik a kórházban, elvégezte a kétéves nővérképzőt az egészségügyi szakiskolán, majd ugyanott folytatta ápolónői hivatását. Mindössze huszonkét éves. — A közéleti munkával akkor ismerkedtem meg, amikor kaptam egy meghívót a Hazafias Népfronttól. Cigánybizottságot akartak szervezni, sokadmagammal mentem el. Sok mindenről szó esett, a gyűléseken mindig valamilyen gyakorlati tennivalót vitattunk meg. Januárban alailleti, néhány férfi tanulhatna a nőktől. Az szb-titkár hosszan sorolja az elmúlt évtized hasznos változásait. Azzal kezdi, hogy 1971-ben részletes intézkedési tervet dolgoztak ki a jobbulás érdekében. Azóta korszerűsítették a női öltözőt, létrehozták az üzemi orvosi rendelőt, amelyben főállású asszisztensnőt alkalmaznak. Rendszeres az orvosi felügyelet. A TIT szervezésében évente tartanak egészségügyi előadásokat nőknek. A tanácsadó filmek vetítése is rendszeressé vált. Megnyitották a vállalati büfét, valamennyi munkahelyen hűtőgép van. Megoldották a munkásszállítást. A nagycsaládos anyákat segéllyel támogatják, az elmúlt ősszel például 53 ezer forintot osztottak szét közöttük. A gyesen levők évente ajándékot kapnak. 1975-től a nők két műszakban dolgoznak, persze kérésre, a lányok három műszakban is dolgozhatnak. A 70-es években hagyománnyá vált, hogy nőnapon a gyár három legjobb nődolgozóját kiváló dolgozó címmel tüntették ki. Az idén négyen vehették át közülük a kiváló dolgozó jelvényt. Tériké kuli meg ez a bizottság, s tagja lettem én is. Igen szerteágazó tevékenységet, szép célokat tűzött maga elé a cigánybizottság. Tériké azt tartotta legfontosabb feladatának, hogy mindent megtegyen a cigánylakosság egészségügyi felemelkedéséért. — Meg kell tanítanunk azokat a családokat, ahol még az egészségügyi kultúrát nem ismerik, hogy a kedvezményesen kapott lakásokat vagy a nehezen felépített otthonokat hogyan kell berendezni, miként kell lakni. Elsősorban a gyermekneveléssel kapcsolatos kérdésekben szeretnék sok újat mondani a cigány- családoknak, s az a célom, hogy saját felemelkedésük érdekében ezt meg is szívleljék. Berki Teréz útja viszonylag sima volt. Szülei úgy indították útnak a hat testvért, hogy szakmát, diplomát akartak adni a kezükbe. Egy bátyja katonai főiskolára jár, a másik fémmunkás, van köztük gépkezelő, a nővére a kórház Nábráili Lajos Húsz tanuló, a fehérgyarmati téglagyár dolgozoi tettek magánvizsgát, hogy a korábban megszakított általános iskolai tanulmányaikat ezúton fejezzék be. A gyár vezetőinek és a TIT városi-járási elnökségének összefogásával indított tanfolyam lehetővé teszi, hogy a végzettek, ha ők is akarják, szakmunkássá lehessenek. Földbe került a burgonya a császárszállási Béke Termelő- szövetkezetben. Képünkön: Nagy István a végleges bakhát kialakításán dolgozik. (Fotó: Mikita Viktor) Csigafúrók Tiszaszalkáról A szintentartás a Magyar Acélárugyár tiszaszalkai gyáregységének idei feladata. Ez azonban nem egyenlő a teljes változatlansággal, mert termékszerkezetük bővült. A falfúrók családja a Hilti típusú, és az úgynevezett kúpba nyomott fúróval bővült, de az év második negyedében újabb csigafúró fajták készítését is megkezdik. Ennek érdekében a fővárosi törzsgyárból gépsort telepítenek le. Az Ikarus-pótkocsikhoz gyártott fenékvázak esetében viszont a mennyiség lesz több 400 darabbal, mint 1979-ben volt. Mivel nem kell többet gyártaniuk mint tavaly, legfőbb céljuk a minőség javítása lett, hiszen a csigafúrókból és az acélszerkezeti gyártmányokból jelentős mennyiség jut Franciaországba, az NSZK-ba. az Ikarus- alvázak szinte a világ minden részére elkerülnek. Az 1980-as év nem a legjobban kezdődött a gyárban, hiszen közel 11 millió forinttal maradtak el a termelési tervben előirányzottaktól. Elsősorban az acélszerkezetek, valamint a csigafúrók gyártása alakult a vártnál rosz- szabbul; a fenékvázakból és a forgácsolt gyártmányokból viszont többletet állítottak elő. Az elmaradás oka, hogy nem volt elegendő megrendelőjük. azonban az év második negyedére már javult a helyzet. sebészeti osztályán ápolónő, az öccse még iskolás. Tizenhét évesen kapta meg a munkakönyvét, és ismerkedett meg a hétköznapokkal. Röglön a nehezebb helyre került: három műszakban igen fárasztó a betegápolás. Munka mellett tanult, s szerezte meg a szakképesítést. (A jelölt mellett nem mondtak „kortesbeszédet". Ha csak Szabó Lászlóné hozzászólását nem vesszük annak. Szabóné szintén az idegosztályon ápolónő. Komolynak, megbízhatónak, áldozatkésznek mutatta be Terézt. Ha ugyanolyan lelkesedéssel végzi majd tanácstagi munkáját, mint ápolónői hivatását. meg lesznek elégedve" vele az állampolgárok. Ezért ajánlotta tiszta szívből ő is tanácstagjelöltnek Berki Terézt.) M ár gyűltek a sorok Tériké jegyzetfüzetében a jelölő gyűlésen. A környék lakói évek óta megoldatlan gondokat soroltak. A Csályi Ferenc utcán néhány ház előtt hiányzik a járda, az Esze Tamás utcán nincs csatorna, több helyen nincs szilárd burkolatú út és így tovább. A fiatalasszony megköszönte a választók bizalmát. Tóth Kornélia
