Kelet-Magyarország, 1974. október (34. évfolyam, 229-255. szám)
1974-10-13 / 240. szám
l9n. ólttöber IR. «BLET-MAGYARORgTXO 3 A legnagyobb község örömei, gondjai Beszélgetés Marján Pállal, az új fehértói községi pártbizottság titkárával Közérzet, felelősség Ausztrália kivételivel minden földrészre eljutnak a nyíregyházi UNIVER- SIL gyár termékei. De már egészen közel vannak az ötödik földrészhez is. Jáva szigetén már ismerik a gyár világszínvonalú gyártmányait. Az 1967 szeptemberében az építőanyag-ipari vállalatból alakult UNIVER- SIL nagy utat tett meg, amíg sikerrel ostromolhatta a világpiacot... Megyénkben teljesen új, hagyomány nélküli utat taposott ki a gyár kollektívája. Há- fom fő profillal dolgoznak, elektroakusztikai cikkeket, laboratóriumi üvegtechnikai felszereléseket és oxigént gyártanak. A munka nagyságára és értékére jellemző, hogy ebben ■z évben a gyáregység 638 munkása 136 millió forintos termelési értéket hoz létre. Az egy munkásra jutó termelési érték tavaly 182 800 forint volt, az idén várhatóan 213 900 forint körül lesz.., Mindezekből azt hihetnénk; az UNI- VERSIL a dolgozók életkorát tekintve idős vagy javakorabeliekből áll, hisz a hazai és a világpiacon igen kelendő termékeik előállítása magasan képzett, jól szervezett és a változó nyersanyag és piaci helyzethez rugalmasan alkalmazkodó munkás-technikus- mérnökgárdát tételez fel. Valójában a gyár dolgozóinak átlag életkora 24 év, a munkásállomány 35 százaléka szakképzett, 58 százaléka betanított és 7 százaléka segédmunkás. A nők és a fiatalok gyára az UNIVER- *il, a 630 munkás közül 328 a nő, a fiatalok ■zárna pedig eléri a 385-öt. Ha mindehhez hozzávesszük, hogy a munkások többsége — 56 százaléka — nyíregyházi, de a többi, a környező községekből jár be a sorompóval elzárt gyárba, s a különböző okok miatt kis híján annyian hagyják el a gyárat — más munkát keresve — mint amennyien kopognak új munkásként, — máris érthetővé válik: a dinamikusan fejlődő gyáregység sok feszítő gonddal is küzd. A további fejlődés szempontjából nem csak az a lényeges, hogyan alakul a gyártmányszerkezet, a piac, a technológia. Van ettől egy fontosabb tényező az UNIVERSIL-nél is: a munkásember, aki kulcsa az egésznek. Milyen a gyáregység munkáskollektívájának helyzete — anyagi és erkölcsi megbecsülése, élet- és munkakörülményeik, részvételük a gyár dolgainak alakulásában, s egyáltalán hogyan ölt testet e gyáregységnél a párt munkáspolitikája. EZEKRE KERESTE A VÄLASZT a nyír egyházi városi párt-végrehajtóbizottság legutóbb a helyszínen — az UNIVERSTL-nél. A helyzetelemző és feltáró ülés a munkások helyzetének javítására tett inktézkedések gyakorlati megvalósulását vizsgálta. Együttesen megállapították, hogy a gyáregység dinamikus fejlődése egy kicsit jelképezi a szabolcsi ipar gyors ütemű fejlődését, s tartalmazza mindazokat az ellentmondásokat, amelyekkel a párt- és állami szervek gyakran találkoznak. Elismeréssel szóltak a végrehajtó bizottság tagjai a gyáregység termelési eredményeiről, a munkások munkakörülményeit, egészségvédelmét segítő beruházásokról, a gyár dolgozóinak áldozatkészségéről a nyíregyházi óvodagondok megoldásában, és más, ft munkáskol^tívát érintő kérdésekről. A munkásKollketíva magatartását, közérzetét, a gazdatudat s több dolog erősen befolyásolja. Ezek egyike, hogy gyáregységen belül a két fő termelési ágazat — az elektroakusztika és a laborüvegtechnika —* közötti összhang nem zavartalan. Ennek részben objektív okai is vannak, mivel az elektroakusztikai üzem a fővárosi törzsgyárral áll szorosabb termelési kapcsolatban, emiatt néha „kilóg” a gyár összképéből. Szükséges; a gyár vezetése tegyen folyamatos intézkedéseket, hogy a házon belüli kettősség negatív hatása megszűnjék. Nem csupán szakmai gondokról van szó. Politikai kérdés is, hogy a gyár két üzemrésze ne a „két dudás egy csárdában” érzésével éljen és dolgozzon egy fedél alatt. Ne legyen olyan vélemény, hogy az egyik üzemrész termeli meg a nyereséget a másiknak, vagy az egyik üzemrész szociális ellátása — fürdő, öltöző — jó, a másiké megoldatlan. .. MINDEZ FOGLALKOZTATJA A MUNKÁSOKAT, csakúgy, mint a gyáron belüli nagy szóródás az éves kereteknél. A végrehajtó bizottság tagjai is indokolatlannak találtak a 18 ezertől 40 ezer forintig terjedő kereseti határokat. Felhívták a gyár szakmai és a párt-, társadalmi szerveinek figyelmét, vizsgálják meg és tegyenek intézkedéseket az egészségtelen arányok kiküszöbölésére. Hasonlóan alaposabb elemzésre vár a gyár vezetése részéről az igen magas fluktuáció okainak kiderítése és megszüntetése. Sok igazság van abban az érvelésben, hogy ma már nem olyan könnyű új munkaerőt találni, mint jónéhány évvel ezelőtt. Az elhelyezkedni szándékozók mérlegelik, hol, melyik üzemben járnak jobban anyagilag, melyiket tudják megközelíteni kisebb fáradsággal. De csupán ezzel magyarázni a nagyszámú elvándorlást, egyoldalúság lenne. Jobban kell keresni a gyáron belüli „elidegenítő” okokat, amelyek közrejátszanak az UNIVERSIL-től való elpártoláshoz. .. A munkások helyzetét nem elegendő csak a keresetek alakulásával mérni — hangsúlyozták a vb-ülésen. Nagyon fontos persze, hogy évről évre növekedjék a munkások jövedelme. Fel is hívták a figyelmet a körültekintőbb bérgazdálkodásra. Nem kis súllyal került szóba az a kívánság, hogy kísérjék figyelemmel a budapesti törzsgyár és a nyíregyházi gyáregység azonos munkát végző és képzettségű dolgozóinak bérezése közötti még mindig sok vitára okot adó problémáját és tisztázzák termelési tanácskozáson a munkáskollektíva előtt. Politikai igényként fogalmazódott meg többek között, hogy szélesíteni kell az üzemi demokrácia fórumait, javítani tartalmát. Jobban tájékozódni a vezetésnek a munkásokat foglalkoztató problémákról és jobban tájékoztatni a munkáskollektívát a gyár életét érintő minden fontos dologról. A MUNKÁSOK KÖZÉRZETET, hangulatát, a gyárhoz való kötődését az is megszabja, milyen a bánásmód, a felsőbb és a középvezetők vezetői stílusa. Varga Gyula, a városi pártbizottság első titkára a gyár jelenlévő szakmai és politikai vezetőihez fordulva megjegyezte: „A munkások nem azt várják, hogy a pesti törzsgyár igazgatója amikor lent jár, kezet fogjon velük. A művezetőtől, a csoportvezetőtől már elvárják ezt és a velük való törődést.. .” Elsőrendű, hogy a g/ár felsőbb vezetése nagyobb gonddal foglalkozzék a középvezetőkkel, állandóan elemezze munkájukat, segítse politikai és szakmai fejlődésüket. Bírálta a végrehajtó bizottság a gyár vezetőségét azért is, mert a tényleges intézkedések mellett is, többet tehettek volna a nőpolitikái határozat megvalósításáért. Arányukhoz képest még mindig kevés a nő a vezetésben, a kitüntettek között. Nagyobb figyelmet és támogatást kíván a munkáslakis- építési akció is, amely a gyárhoz való tartós kötődés egyik fontos motívuma. Több figyelmet érdemelnek a vidékről bejáró munkások is. Azt mindenképpen el lehetne érni, hogy buszra, vonatra várva kulturált körülmények között töltsék el az időt. Pozitív lépés viszont, hogy a közeljövőben megszervezik először a hetedik, majd a nyolcadik felnőtt osztályt, jobban kézbe veszik a szakmunkástanuló-képzést és a betanított munkások szakmunkássá képzését. A huszonkét pontból álló művelődési program megvalósulása sokat lendíthet az UNIVERSIL munkásainak művelődésén. Jó eredmények, de sok megoldásra váró feladat — így jellemezhetnénk röviden a munkáskollektíva helyzetét az UNIVERSIL- nél. A megoldás egy igen fontos kulcsfeladatban találkozik, s ez is elhangzott a helyszíni vb-ülésen: szorosabbá kell tenni a kapcsolatot a gazdasági és a párt-, társadalmi szervek között. Most már a tudatos elemzés következzék, amikor kendőzés nélkül mérlegelik a helyi intézkedések hatását, s a munkásokkal együtt, őket tájékoztatva és velük megvitatva minden lényegest, közösen meghatározzák miben kell előbbre jutni EL JÖVET A GYÄR UDVARA egy kisebb szárazföldi kikötő látványát nyújtotta. Hatalmas dobozok várnak elszállításra, Peruba. Á gyár vezetői elégedetten mondták, hogy a legutóbbi kommunista szombat eredményei ezek. .. Mégjobban megerősödött bennünk az a meggyőződés; egy ilyen gyárban, ahol naponta bizonyítani kell a világpiacon és itthon, — nem lehet másodrangú, hogyan törődnek a munkások helyzetének javításával, milyen intenzitással valósul meg a X. kongresszus határozata. Páll Géz? Jacque Rémy: A precíz igazgató Ojfchértő Szabolcs legnagyobb, s talán legellentmondásosabb községe is. Tizenötezer lakosa van. Ebből a jelentős településből egy falura való ember: kétezerkétszáz munkás ingázik naponta, hetente. Szép számmal laknak fürdőszobás lakásokban, de még csaknem kétezerkétszázan a szétszórt tanyákon. Van bontakozó — fejlődő ipari üzeme, de megtalálható a szakszövetkezet is. Virágzik a termelőszövetkezete, fejlődik az ipari szövetkezet. Az általánosból kikerülők helyi gimnáziumban tanulhatnak tovább, s impozáns a kultúra háza is, a centrumban. Van már zeneiskolája, de még csak most gondolnak az ivóvízhálózat kiépítésére. Nem város, de már nem is igazi falu. Az igazgató kivételesen korán ment be az irodájába. A gyárkapunál zílílva-fujtatva Michel bácsi, az éjjeliőr fogadta imára kulcsolt kézzel: — Igazgató úr, az ég szerelmire, azonnal hajtson vissza. Azt álmodtam, hogy a családja nyaral, s ön az éjszaka nyitva felejtette a televízióját, és az egy hiba folytán begerjedt és kigyulladt tőle a ház. Higyjen ne kém, igazgató úr. Ha ér megíimodok valamit, még jósnő is elbújhat mellettem Az igazgató legyintett, d< aztán -"'n1'.' \iíí. ral iba nyaral a családom és való ban nem etnij .s.em n t»o0t. zlzá; tani volna tegna este i tv met. Beugrott ke cs jiba. haza száguldott. / ház előtt már ott állt a mg piros tűzoltókocsi, pontosa az ő ablakáig nyúlt ki a hosszú létra, alul ponyva volt kifeszítve, s az ablakból éppen Elvira, az éjjel ott aludt szeretője ugrott ki. A megpróbáltatásokat három napig heverte ki az gazgxtó a kórházban. Ez idő latt a lakását rendbehoz- ík. A negyedik napon újra órán hajtott be irodájábc ■épkocsijával. A kapuban •laszólt Michel bácsinak: — Michel úr! Magát csak kor váltják. Addig is sze etném kifejezni magánál diámat. Milyen jól eseti agy négy napja szólt ne ■em. Képzelje: tényleg égett t házam és tényleg a beger- iedt tv-től gyulladt ki. Hát én magát Michel bácsi ezennel megjutalmazon és még kiutalok magának 20o frankot. — Köszönöm! — hajolt meg az éjjeliőr a gépkocsi lehúzott ablaka előtt. — Ézzel még nincs vége, — szólt az igazgató. — A precizitás ugyanis megkívánta, hogy ugyanakkor megintessem és áthelyezzem nagát Michel úr nap iali őrnek. Éspedig azért, mert main kérem, mint éjjeliőr éjszaka alszik és mindenféle marhaságot összeálmodik., na, végeztünk. Franciából fordította: Dénes Géza Olyan település Ujfehértó, amelynek átfogó irányítása ugyancsak próbára tette és teszi a pártvezetést. A település az utóbbi években mind jobban a megyei párt- és állami vezetés fókuszába került gondjaival, megoldásra váró, égető teendőivel. Nagyobb, foghatóbb) a segítség is. Marján Pál, a pártbizottság titkára kétszeresen is fiatal. Alig múlt 34 esztendős. Két éve állította a bizalom erre a posztra, a pártiskola elvégzése után, 1973 július elsejétől látja el hivatásszerűen ezt a párttisztséget. — Tíz esztendeig voltam a vezetője az állami gazdaság szarvasmarha-tehenészeti telepének. Érthető, hogy „hozzánőttem”, hiszen az én időmben építették. Kicsit fájó szívvel hagytam ott. Kiemelt gondoskodás — Gondolom, talált helyette felelősségteljesebb munkát. — Lényegesen fontosabbat. Ez tagadhatatlan. Csaknem minden jelentősebb üzemben, intézményben van pártszervezetünk. Most 12, s a párttagság létszáma a mai statisztika szerint 374. Átfogja az egész községet. Egyedül az Újpesti Gyapjúszövő újfehértói üzemében nincs még pártszervezetünk. De már itt is szervezzük. — Milyen segítséget kapott munkájához? — Talán a legtöbbet most kaptuk, amikor szeptember 18-án a párt megyei végrehajtó bizottsága tárgyalta a munkánkat. Nagy izgalommal készültem, s igazán jól esett a reális értékelés, a segítő szándék, a sok jó tanács. Megnyugtató, hogy jónak értékelte a vb a munkánkat, az alapszervezetek segítése érdekében végzett tevékenységünket, pártbizottságunk irányító-ellenőrző tevékenységét. Természetes, néhány nagyon fontos teendőre is felhívta a figyelmünket. — Úgy gondolom segítség, de egyben megtisztelés is volt, hogy a megyei párt-vb foglalkozott Ujfehértóval. Ráirányította figyelmünket a PB és más fontos párthatározat következetes végrehajtására. Úgy ítéljük meg, amit korábban elhatároztak a megyénél, azt tartják is. Arról van szó: a megyei pártbizottság néhány éve úgy határozott, Ujfehértót kiemelten kezelik éppen sajátos gazdasági, társadalmi gondjai miatt. Ezt a gondoskodást valójában két éve érezzük igazán. Érezzük és tapasztaljuk, hogy erőfeszítéseket tesznek, segítenek, gondjaink csökkentésében, megoldásában. Jobb most az összhang — Miben jut ez kifejezésre? — A megyei tanács 10 millió forint támogatást nyújtott épületek felújítására. így kezdhette meg munkáját a zeneiskola. Ennek eredményeként fejlődött ax egészségügyi hálózat, lett korszerűbb az iskolahálózatunk. Valójában a megyei pártbizottság határozatának a feltételei most érnek be. Nagy dolog lösz az is, ha majd megépül vízműhálózatunk gerincvezetéke — jórészt állami segítségből, 10 millióból. Ennek egyrészét is a megyei tanács fedezi. — Érdemi a járási pártbizottság segítsége is. Jó, hogy a területfelelős rendszeresen meglátogat bennünket és segíti a munkát. A titkári tanácskozásokon értelmezzük a párt egy-egy fontos határozatát, kicseréljük tapasztalatainkat, ráirányítják figyelmünket a legaktuálisabb kérdésekre. — Hogyan summázná a községi pártbizottság irányító munkájának az utóbbi évekbe^ elért eredményeit? — Ez az alapszervezetek munkájával mérhető igazáa Ott javult a pártirányítás- pártellenőrzés. Előtérbe került az elvi-politikai irányítás. És ez nem mellékes, mert korábban bizony inkább az operatív irányítás dominált mindenbe „beleszóltak”, a gazdasági vezetést nem hagyták dolgozni sok helyen. Lényegesen jobb most az összhang a párt és a gazdasági vezetők között, mint korábban volt. A X. pártkongresszus határozatainak megfelelően képzettebb vezetők kerültek az alapszervezetek élére. Bekerültek a vezetésbe munkások, fiatalok, nők. Azon igyekeztünk, hogy növeljük a párttagság általános iskolai és politikai képzettségét. Jelenleg is 38—40 párttag Végzi az általánost. Csak azok nem tanulnak, akiket már nem lehet erre kötelezni. Pártvezetőségi tagjaink fele végezte el a marxista-leninista esti középiskolát F’gxelem a munkásokra — Nem hagyjuk figyelmen kívül a munkásokat, fizikai dolgozókat. Két év alatt 160 dolgozó végezte el a nyolc általánost. Most még erőteljesebb az érdeklődésük. Ezt a mozgalmat nagyban segítették a népfront, a KISZ, az intézmények vezetői és a pártvezetőségek. Ki kell emelnem a Vörös Hajnal Tsz-t, ahonnan két év alatt 25 dolgozó fejezte be a nyolc általánost. Jelentkeznek a dolgozók a gimnázium esti tagozatára is. Évenként 20— 22-en végeznek, főleg fizikai dolgozók. Igaz még sokat kell tennünk a munkásművelődés érdekében. — Az új gyapjúszövő fejlődése jelentősen enyhíti a munkaerőgondokat XJjfehér- tón. — Kétségtelen. A kilátások, a Jövő még biztatóbb. A gyár főmérnökétől tudom, hogy az ötödik ötéves tervben további bővítésre kerül sor. Akkor eléri a dolgozók létszáma az 1200- at. Ez valójában megoldaná Ujfehértó női munkaerőfoglalkoztatásának a gondját. Ez ügyben most vannak a tárgyalások. Ez az üzem Ujfehértó egész fejlődését jelentősen segítené, mégváltoztatná. — Milyen eredmények születtek a pártépítésben? Kiket vettek fel a pártba, s kik kerültek ki? — Pártépítő munkánkban figyelemmel kísértük a X. kongresszus határozatait Ennek szellemében dolgozunk. Elsősorban a fizikai munkások, a fiatalok és a nők köréből vettünk fel sorainkba. Az utóbbi két esztendőben 26 dolgozó került a pártba, ezek közül 22 volt a fizikai munkás, 14 á fiatal. Sajnos a nők száma még mindig kevés, alig három. Igyekeztünk megfelelni a követelményeknek. Ügyeltünk arra, hogy a nyolc általánosa minden párttagnak meglegyen, s megfelelő politikai iskolai végzettséggel is rendelkezzenek. Természetesen nem zárkóztunk el más dolgozók elől sem. Felvettük a pártba a jelentkező legkiválóbb műszakiakat, agrárértelmiségieket, pedagógusokat. Velük szemben magasabb követelményeket támasztottunk. Egészséges folyamat — Egészséges folyamat indult meg a pártépítő munkában, javult az összetétel, de megkezdődött a pártban egy egészséges tisztulási folyamat is, éppen a Politikai Bizottság határozatának a végrehajtása soráa Az utóbbi másfél évben nyolc kilépésre, illetve törlésre került sor. Az a véleményünk jó, hogy ezek az emberek nincsenek a párton belüL Főleg passzív magatartásuk miatt kerültek ki, s azért, mert nem feleltek meg a követelményeknek, amelyeket a pártaggal szemben támaszt a szervezeti szabályzat — Az újfehértóiak szeretik községüket. Ez kifejezésre jut áldozatvállalásaikban is. Jelentős társadalmi munkákat végeznek. — Van becsülete nálunk» társadalmi munkának. Példaként szeretném említeni a most épülő két 50 személyes óvodánkat Esetenként több száz dolgozó vesz részt a munkákban. Párttagok, fizikai dolgozók, tanácsiak, üzemi dolgozók, fiatalok, nők, anyák, a tsz-tagok. így született a sportkombinát is, amelyet gimnázisták, diákotthoni tanulók építettek. Szülők bontották le a bokorhegyi és kisszegegyházi tanyai iskolákat, amelyekre már nem volt szükség. Innen társadalmi munkában szállították el a használható építőanyagokat az óvoda- és szertárépítkezéshez. így létesült a fiatalok munkája nyomán a művelődési központ előterében a park, fákat ültettek, füvesítettek. A XI. pártkongresszus és hazánk felszabadulásának 30. évfordulója tiszteletére plusz egymillió forint értékű társadalmi munkát vállalt községünk. Eddig évente 3 milliót vállaltunk, s teljesítettünk. Most 4 millió lesz, s remélem túlteljesítjük. Ha a beszélgetés elején Marján Pál nem árulía el, hogy mindössze 14 hónapja aktív pártmunkás, aügha tudtuk volna meg. Őszintén örültem annak, hogy ’íven higgadt, megfontolt, de a gondokra-problémákra, a közügyekre érzékeny ember a oártbizottság titkára Szabolcs még mindig sok gonddal küzdő első „falujában”. Farkas KálmáJi
