Kelet-Magyarország, 1968. június (25. évfolyam, 127-152. szám)
1968-06-26 / 148. szám
VILÁG PROLETÁRJAI, EGYESÜLJ ETEK I A LAP TARTALMÁBÓL: AZ MSZMP. SZABÓ 1CS-SZATMÁR MEGYEI BIZOTTSÁGÁ ÉI A MEGYEI TAMAGS LAPJA XX\. ÉVFOLYAM 148. SZÁM ÄRA: 70 FILLÉR 1968, JÜNIUS 26, SZERÖA Gyorslista a III. és a IV. Békekölcsön sorsolásáról. 4—5. oldalon. Emberségből kitűnő. 3. oldalon, A növények születése. 3. oldalon^ Totótanácsadó. 5. oldalon. Jelentés a súlyemelő Európa- bajnokságról. 5. oldalon. „Csöpi” megmentéséért. 6. oldaJ Ion. imhenS siéSitiil fértünk át az űj gazdaságirányításra Czinege Lajos látogatása csehszlovák vezetőknél Ülést tartott az SZMT Kedden ülést tartott a Szakszervezetek Szabolcs- Szatmár Megyei Tanácsa. Az ülésen részt vett és felszólalt dr. Gombás Sándor, a megyei pártbizottság titkára. Nemes Imre, a megyei tanács vb elnöke. Biró Lajosnak, az SZMT közgazdasági bizottsága vezetőjének vitaindító előadása alapján a gazdaságirányítási rendszer tapasztalatait tárgyalták meg. A jelentés megállapítása szerint az új gazdaságirányítás bevezetése nagyobb zökkenő nélkül történt. Sem a termelésben, sem a forgalomban nem okozott visszaesést. Az emberek nyugodt légkörben dolgoznak. Természetesen a vállalatokon belül vannak még viták, amelyeket döntően a kötöttségek feloldása okoz. Ugyanis több helyen nem élnek még az új intézkedések adta lehetőségekkel. Nem mindenütt látják még tisztán a piac szerepét, a rugalmas árak jelentőségét, a hitelpolitika, a termékforgalom új rendjét. A tervlebontás rendszerének megszüntetése megértésre talált. A vállalatok kedver zően fogadták, hogy saját maguk határozhatják meg tennivalóikat, terveik gondosabban, körültekintőbben készültek, átfogóbbak a korábbiaknál. Esetenként 2—3 alternatívát állítottak fel, keresve a gazdaságosabb megoldást. Lényeges eleme a gazdálkodásnak a szerződéskötések rendszere, kapacitásukat igyekeznek lekötni, termékeiknek piacot keresni. Kezd kialakulni az információs rendszer. A beszámoló és vita részletesen foglalkozott a beruházások, az árak alakulásának helyzetével, a kollektív szerződésekkel, a szakszervezetek feladataival. Általános jelenség, hogy az eddigi intézkedéseket a dolgozók megelégedéssel fogadták. Ez megnyilvánul nagyobb aktivitásukban A közelgő hármas évforduló tiszteletére a dolgozóknak csaknem háromnegyed része tett vállalást. Eddig komolyabb ellentmondások sem kerültek felszínre. A dolgozok részéről meg nem értés csupán a részesedési alap felosztásával kapcsolatosan tapasztalható. Egyes helyeken bérkérdésekben is túlzott óvatosság mutatkozik. A munkások keresete így is átlagosan 2—3 százalékkal emelkedett. A pénzforgalmon belül bérekre az első negyedévben 5 százalékkal többet fizettek ki, mint az elmúlt év azonos időszakában. Ehhez hozzájárul, hogy a foglalkoztatottak száma is tovább emelkedett. A szakszervezeteknek továbbra is fontos feladata őrködni azon, hogy a gazdaságosság előtérbe kerülésével a dolgozók rovására ne takarékoskodjanak, biztosítsák a megfelelő munkakörülményt. Ugyanakkor a dolgozók közötti felvilágosító munkavégzés is nélkülözhetetlen. Erősíteni kell a szocialista munkaerkölcsöt, a tulajdonosi szemléletet, hogy ne tűrjék meg a lazaságot, a hanyagságot, s mindenki érezze a termelés és életszínvonal emelése közötti szoros összefüggést. Segíteni kell a vállalatokat a helyes kezdeményezésekben, szorgalmazni a saját alapokból és eszközökből történő hasznos beruházásokra. Az ülésen Kanda Pál, az SZMT vezető titkára beszámolt a két ülés között végzett munkáról, a szakszervezetek kádermunkájának tapasztalatairól, majd megtárgyalták a csökkent munkaképességű dolgozók helyzetének rendezéséről szóló előterjesztést. (hódi Prága (MTI): Martin Dzur vezérezredes, csehszlovák honvédelmi miniszter — Karel Rusov altábornagy jelenlétében — kedden fogadta Czinege Lajos vezérezredes, honvédelmi minisztert. A déli órákban Ludvik Svoboda köztársasági elnök — Martin Dzur honvédelmi miniszter jelenlétében fogadta a Magyar Népköztársaság honvédelmi miniszterét. Újítások és találmányok börzéje A gazdaságirányítás új rendszerében megszűnt az újítások és találmányok kötelező ingyenes tapasztalat- cseréje. A vállalatok, intézetek, szövetkezetek bevált újításaikat és találmányaikat felkínálhatják eladásra más vállalatoknak. Az újítások adás-vételéhez segítséget nyújt az Országos Találmányi Hivatal is azzal, hogy a szeptember 6-án kezdődő budapesti őszi vásáron megrendezi az első magyar újítási, találmányi és ipari mintabörzét. Ezen valameny- nyi vállalat részt vehet. A börzén kiállíthatnak modelleket, maketteket, működési vázlatokat, mintapéldányokat. Magánszemélyek is részt vehetnek a börzén olyan ipari mintákkal és találmányokkal, amelyeket eddig még nem hasznosítottak, aki a börzén részt kíván venni, az július 10-ig jelentkezhet az Országos Találmányi Hivatalban. Épül az almatároló Szeptemberben ideiglenesen átadják az épülő mátészalkai almatároló szeges* csarnokát. Heft Emil felvétele SIKERESEK AZ ELŐTÁR ASZTALA TOK A csökkentett munkaidőben gyorsabban nőtt a termelés a jövő héfen kezdődik a tömeges áttérés a 44 órás munkahétre A hetven kísérleti vállalat tapasztalatait felhasználva az iparban és az építőiparban a jövő héten, július 1-én megkezdődik a tömeges át térés a 44 órás munkahétre. A tapasztalatokról a következőket mondták az MTI munkatársának a Munkaügyi Minisztériumban. — Általános tapasztalat, hogy a kísérletre kijelölt vállalatok többsége annak idején nagy gonddal készült fel a munkaidő csökkentésére. Ezeken a helyeken már fél év óta 44 óra a heti munkaidő, s termelésük nem csökkent, sőt 0,9 százalékkal gyorsabban növekedett az országos átlagnál. Ez idő szerint majdnem kétmillióan dolgoznak az iparban, az építőiparban és. a hasonló jellegű szolgáltató üzemekben, ahol 1970-ig fokozatosan bevezetik a rö- videbb munkaidőt. A ked- vézmény jelenleg 380 ezer embert érint, s július elsején megkezdődik a 44 órás munkahét széles körű bevezetése. A felkészülési tervek arra utalnak, hogy ez év második felében mintegy 608 000 emberre terjesztik ki a kedvezményt. A fővárosi üzemekből kapott jelzések szerint a második fél évben a rövidebb munkaidőt bevezető vállalatoknak csak körülbelül egy- harmada tér át július elsején, a többi folyamatosan a fél év folyamán. Ugyanezt a módszert célszerű lesz alkalmazni jövőre is. A folyamatos áttérés ugyanis lehetővé teszi, hogy ne keletkezhessenek zavarok a közlekedésben, a különféle szolgáltatásokban. Különös figyelmet kell fordítani arra, hogy a munkaerőhiánnyal küzdő iparágak, például a textilruházati ipar és a sütőipar, ne kerüljenek hátrányos helyzetbe. ■ A kilépéseket, a munkaerő- hiányt tovább fokozná, ha in. dokolatlanul halogatnák a rövidített munkaidő bevezetését. A tapasztalatok azt igazolják, hogy ezeken a helyeken is vannak feltárható tartalékok. A könnyűipar kísérleti vállalatainak felét éppen a textilruházati üzemek közül válogatták ki, s ezek január elseje óta csökkentett munkaidőben is kitűnő eredményeket érnek el. A rövidített munkaidő előkészítésekor arról is gondoskodni kell, hogy az új munkarenddel más vállalatoknak se okozzon senki hátrányt. Elsősorban a teheráru ki- és berakásáról van szó. A kísérleti vállalatoknál tovább romlott a vagonrakodások eddig sem arányos megoszlása. Ezért a kormány egyik határozata kimondja, hogy a vállalatoknak a munkaidőcsökkentés kapcsán biz- tosítaniok kell a rakodás eddigi napi megoszlását, sőt annak javítását. A következő fél évben nagy gonddal kell foglalkozni az őrök, portások, gépkocsivezetők túlzottan magas munkaidejének kérdésével. Közülük sokan 250—300 órát is dolgoznak havonta. Gondoskodni kell arról, hogy az ő munkaidejük is csökkenjen. Sok helyütt javasolták az ötnapos munkahetek bevezetését, függetlenül attól, hogy 48 vagy 44 órás a munkaidő. Ezeket a javaslatokat nem volna helyes elfogadni, mert a tudományos vizsgálatok szerint a napi nyolc és fél óránál hosszabb munkaidő esetén a fáradság már rohamosan növekszik, a tel- iesítmény pedig nagymértékben visszaesik. A többlet szabadnapok megteremtésének egyetlen helyes útja a munkaidő csökkentése. (MTI) Áramfejlesztő a dzsungelkórháznak Már ledolgozták az először felajánlott vietnami műszakot, amikor valaki felvetette, hogy jó lenne egy motort is készíteni. Aztán látták Róbert Lász- lóék tévés riportsorozatát, s abban egy dzsungel-kórházat, ahol kerékpárral hajtott dinamó fényénél operáltál: az orvosok. Az ISG mátészalkai gyáregysége szállít hivatalosan is Vietnamba Diesel- motorokat, s ezeket áramfejlesztésre is lehet használni, — de nyilván nem juthat HÜhden helyre. Nem kell mondani sem, milyen gondolatokat ébresztett a mátészalkaiakban a dzsungel-kórház látványa. Nekiálltak, hogy elkészítsenek egy Diesel-motort. Az anyagot kisebb selejtszázalékkal, a rátartásból takarították meg. A motoron azután mindenki dolgozott, még a műszákiak is a gépek mellé álltak. A BL—12-es motor elkészült, jól működik. Most már csak a dzsungel-kórház címét szeretnék megtudni, mert jó lenne egyenesen oda küldeni. Másfél ezer űj munkahely — jobbára nőknek A foglalkoztatós gondjai a Mátészalkai Járási Tanács VB előtt Ha nem is a kívánt mértékben, de fokozatosan javul a munkaképes felnőttek foglalkoztatása — állapította meg többek között keddi ülésén a Mátészalkai Járási Tanács VB ahol főként a nők és a fiatalok munkába állításának égető gondját vizsgálták. Az utóbbi időben az Ipari Szerelvény és Gépgyár 200, a vegyes ktsz 100 fős fejlesztése a férfiak tekintetében számít eredménynek, míg a nőknél valamit javított a helyzeten a Debreceni Ruhagyár bedolgozó részlegének jelentkezése Mátészalkán, amely jelenleg 130 főt foglalkoztat. A gazdasági reform és az új munkajogi szabályozás nem járt létszámcsökkentéssel az üzemekben. Sőt: az ERDÉRT-nél még 30 fős emelkedés következett be. Növekedett a foglalkoztatottak száma a mezőgazdaságban is, jóllehet ez mindössze 3 százalékos emelkedést jelent. Kitűnt, hogy a harmadik 5 éves terv hátralévő időszakában a Szatmárvidéki Faipari Vállalat 135, az ÉRDÉRT pedig — ládaüzem létesítésével — további 130 embernek teremt kereseti lehetőséget. A Magyar Optikai Művek üzemkitelepítése és fejlesztése révén összesen 760 fő foglalkoztatására szeretné megteremteni a lehetőséget, két lépcsőben. A MÉK jövőre évi 2 millió láda készítésére alkalmas üzemet akar megnyitni, ahol közel 200. ember dolgozhat. Emellett az éppen most készülő és 1971 őszén átadásra kerülő 1400 vagonos almatároló majdcsak félezer lakosnak nyújt majd állandó munkaalkalmat. Mindent egybevetve: a harmadik 5 éves terv végére a járásban újabb másfél ezer munkahely létesítésével kell számolni, melyben a nők aránya 40— 45 százalék lesz. Szóltak a vb tagjai a fejlesztések egyik legfontosabb feltételéről, az intenzivebb szakmunkásképzés szükségességéről. Ebben nagy segítségére lesz a járásnak az idén szeptemberben megnyíló új, nyolctantermes ipari szakmunkásképző iskola, ahol évenként általában hélszáz fiatal oktatását oldják meg. Változatlanul gond viszont a mezőgazdasági szakmunkás- képzés a járásban. Kiváltképp az állattenyésztők utánpótlása aggasztó, hiszen jelenleg szarvasmarha-tenyésztő mindössze 32 van a járásban, sertés- és juhtenyésztőt pedig egyet sem találni. Eléggé elhanyagolják a tsz-ek e probléma megoldását. nem törődnek kellően a beiskolázással, sok helyütt az állat- tenyésztőknek nem biztosi Iának szabadnapot. így a fiatalok húzódoznak tőle. Nincs minden rendjén a középiskolások időszaki foglalkoztatása körül sem, gyakran az utolsó pillanatokban kapkodnak a tsz-ek, amikor „szorít a cipő”. Ezért határozott úgy a vb, hogy következetes beiskolázással, a fiatalok időszaki foglalkoztatásának jó szervezésével kell eiérni, hogy az indokolt mértékben növekedjék a mezőgazdaságban tevékenykedők száma. U. *)
