Kelet-Magyarország, 1960. július (20. évfolyam, 154-180. szám)
1960-07-17 / 168. szám
Az alkaloida világhíres „gyógyszerészei“ (3. oldalon) ★ Irodalmi oldal (6t7. oldalon) XVII. ÉVFOLYAM. 168. SZÁM. Ára 70 fillér I960. JÜLIUS 17, VASÁRNAP Kit dicsérjen az ének ? (5. oldalon) — Családi oldal (9. oldalon) 4 jó művezető A jó művezetőt az jellemzi elsősorban, hogy munkáját jól szervezi meg. Ismeri saját részlegének tervét, tudja, hogy mennyi és milyen szerszámmal rendelkeznek, és hol tartanak a teljesítéssel. Ismeri munkatársainak tudását, képesrégeit s ennek megfelelően osztja be a munkát. Gondoskodik az esetleges nehézségek gyors leküzdéséről. A jó művezető csoportjának műszaki irányítója. tanítója. Megmagyarázza a technológiai utasításokat. Tanácsot, segítséget ad a nehezebb, bonyolultabb munkák elvégzéséhez. A fiatal, kevesebb gyakorlattal rendelkező munkásnak átadja tapasztalatait, így segíti őket a jó eredményeik és magasabb kereset eléréséhez. Művezetőink általában lelkesen végzik ezt a munkát: nem egy munkásból a művezetője nevel kiváló dolgozót. A művezető ellenőr is. Ellenőrzi: kihasználják-e a munkaidő minden percét s betartják-e a technológiai utasításokat. Mennyivel jobb, tartósabb árut készítenének üzemeink ha, a művezetők szeme állandóan figyelné a minőség alakulását! Hány ezer forint kárt jelent eépgazdaságunknak az a selejt, amit-elkerülhetnénk, ha minden művezető idejekorán közbelépne! Ezt várja tőlük a vállalat S a dolgozók várják művezetőjüktől, hogy barátjuk, segítőtársuk legyen. Tőle kérnek tanácsot a munkások, hiszen a műhelyben ő képviseli a vállalat vezetőségét. Ki nevelje, tanítsa őket, ha nem a művezető? S neki feladata az is, hogy vigyázzon a munkások testi épségére, balesetmentes munkakörülményeket biztosítson számukra. | A legtöbb művezető látja, tudja, hogy mit várnak tőle. Tisztában van azzal is, hogy iparunk fontos feladata az önköltségcsökkentés, a minőség javítása. Tudja, hogy ehhez az ő jó szervező, ellenőrző munkája is hozzájárul. Továbbá, hogy ezek csak a munkások szaktudásának emelésével, fegyelmezett, jó munkájukkal érhető el. Legtöbbjüket saját tapasztalatuk győzték meg arról, hogy a jó munkáskollekti- va lehetetlennek látszó feladatokat is megold és elsősorban a művezetőn múlik, hogy tud-e ilyen kollektívát teremteni a műhelyében. Nagy a művezető felelőssége, de a felelősség jogokat tételez fel: ezek nélkül a felelősség csak formális lehet. Hiba, hogy nem érvényesítik megfelelően jogaikat. Gyakori, hogy elnézőek a hibákkal szemben, eltűrik a pazárlásokat, fegyelmzetlen- ségeket. Mennyi felesleges reklamációt lehetne elkerülni például, ha a művezetők jogaikat akkor is érvényesítenék, amikor a technológiai utasításokról és a normák kidolgozásáról van szó. De nem mindig hallgatják meg a véleményüket. Ugyanis sokkal nagyobb gondot kellene szentelni a művezetők javaslataira, a jutalmak, kitüntetések odaítélésekor. A legfontosabb, legsürgősebb azonban az, hogy a művezetők számára ösztönzőbb prémiumrendszert dolgozzanak ki. Ma már sok kiváló munkás olyan szépen teljesít, hogy havi keresete több, mint a művezetőjéé. Ezért is nehéz „kiemelni” munkást műszaki körbe. Ezért is fordulnak elő olyan esetek, hogy egy kicsit kiengedi kezéből a gyeplőt a művezető, s ha valamire figyelmeztetik, azzal válaszol, hogy „nem tolnak ki velem, ha visz- szaengednek a szakmámba”. Nem általános az ilyen eset, de bizony előfordul. Azzal is segíteni lehetne a problémán, ha jobban ösztönző prémium- rendszert dolgoznának ki. Olyat, amelyik nemcsak a termelés fokozására ösztönöz, hanem a kifogástalan, a gazdaságos termelésre is. Ahhoz, hogy művezetőink jobban ellássák feladataikat, szükség van rá. hogy megtanulják a munka helyes szervezését, hogy tovább tanuljanak. A vzeetést, csak úgy, mint a szakma sokféle fogását, tanulni kell. Ehhez időre, alkalomra és tanítóra van szükség. Azt mondják az igazgató elvtársak, hogy a művezetők nem nagyon akarnak tanulni. Különösen az építőiparban mondják, hogy van aki úgy véli: eleget tanult az élettől, mit keresne az iskola padban. S ez a nézet abból a hibából ered, hogy korábban a művezetői tanfolyamok színvonala alacsony volt. Az elméleti anyag nem kapcsolódott gyakorlati munkájukhoz, s bizony az ilyen tanulás nem sokat ér. De, ha megismertetik az élenjáró módszereket, a legjobb tajasztala- tokat, akkor segítik a munkájukat. A jó szakelőadókon is múlik, hogy színvonalas legyen a tanfolyam, és nagyobb számban jeletkezzenek a művezetők továbbtanulásra. A művezetőnek legnehezebb feladata az emberek nevelése. Kevesebb lesz a fegyelmezetlenség, a lógás, a veszekedés, a selejt, hogy ha a művezető elvtársi bírálattal nyesegeti az ilyen hibákat, az emberekben kifejleszti a jót, mások becsülését és a szakmai szeretetét. örvendetes, hogy egyre több művezető vesz részt a munkaversenyben. Ha kívülállóan szemlélik a versenyt, nem lesz olyan a siker. Ha maguk is részt vesznek benne, tapasztalt- ságukkal, javaslatukkal segítenek ésszerűsíteni, újítani, az élenjáró munkamódszereket bevezetni, a gyengébbeket tanítani, — a kollektiv versenysikerei biztosan szebbek lesznek. A Kisvárdai Fémszerel vényáru Gyárban Jancsó József művezető is tagja az egyik formázó brigádnak, amelyik a szocialista munkabrigád cím elnyeréséért versenyez. Mindennap értékelik a munkát, az eredményeket. Megvizsgálják a selejt okait, s a művezető közreműködése a versenyben hozzájárult ahhoz,, hogy a selejtet a korábbi 14 százalékról 8 százalékra csökkentették. Ha a művezetők másutt is így segítik a termelést, a kollektívát, egyik nagy biztosítéka lesz ez a sikereknek, egész népünk életszínvonalát emelő terveink megvalósításának. Teljes gépesítéssel egy nap alatt 90 hald sörárpát vágtak le a tiszadobi Táncsics Tsz-ben A tiszadobi Táncsics Termelőszövetkezetben 90 holdon termeltek sörárpát. Megvárták, amíg kombájn-érett lett az árpa és teljes gépesítéssel láttak hozzá a betakarításhoz. A térmelőszö- vetkezeben dolgozó öt kombájn egy nap alatt aratta le a 90 holdat. Az átlagtermés 10—11 mázsa között volt. A vontatók által behordott árpát a gépesített szérűn kezelik tovább, ahol néhány idősebb ember irányítja az elfuvó csöveken az árpát a magtárba. A tisztított, száraz termény úgy kerül a tetthelyre, hogy zsákba nem szedik és emberi kéz alig érinti. Nem görnyednek a zsákok alatt a lépcsőkön, a fiatal erő kint dolgozik a földeken, a néhány öreg tag pedig az emeletre „küldi” a gabonát. Vasutasnapi műszakok Mátészalkán A mátészalkai fűtőház dolgozói az első félévben teljesítették az élüzem cím elnyerésének feltételeit. Nagyon reménykednek, hogy a 10. Vasutas Napra elnyerik az élüzem csillagot és a vele járó pénzjutalmat. Augusztus 10-én lesz a 10. Vasutas Nap. Az ünnep tiszteletére vasutasnapi műszakot indítottak. A dolgozók röpgyűlésen vállalták, hogy 10 naponta annyi szenet takarítanak meg, amennyivel Mátészalka egy 24 órás vonatforgalmát fogják lebonyolítani. Ez tíz nap alatt 30 tonna szén megtakarítását jelenti. A mozdonyjavító lakatosok vállalták, hogy egy mozdony nagyjavítását két nappal a határidő előtt elvégzik. Rekordtermés őszi árpából és kukoricából üvulatanyáu Az ifjúság aratási sikere a nagykállói járásban Az ifjúsági munkacsapatok és brigádok szocialista munka versenyében résztvesznek a nagykállói járás kiszistái is. Ezekben a napokban az aratás segítésére fordították legtöbb erejüket és idejüket. A Balkányi Állami Gazdaság ifjúsági szervezetének tagjai például 35 hold gabonát vágtak le társadalmi munkában. A társadalmi munkavégzésben szép példát mutattak a környékbeli fiatalok is. Kiskállóban 24, Bö- könyben 18, Érpatakon 28, a Nagykállói Vörös Zászló Tsz-ben pedig 16 hold kenyérgabonát vágtak le, gyűjtöttek keresztbe társadalmi munkával. A Gyulatanyai Kísérleti Gazdaságban a felszabadulási versennyel folytatódik a kongresz- szusi verseny. A szakszervezeti bizottság a dolgozókkal egyetértésben ellentervet készített a gazdaság tervével szemben. A felajánlások értéke 1 760 732 forint. A június húszadikán tartott értékelésnél már 246 681 forint volt az első félévi túlteljesítés értéke. Különösen dicséretes az állattenyésztési dolgozók eredménye: 189 414 forintos éves vállalásukból az első félévben 113 841 forintot teljesítettek. Ez a teljesített összeg a tejtermelés, az itatásos borjú és a hízómarha súlygyarapodásának, valamint a gyapjűtermelés túlteljesítéséből adódik. A növénytermelésben vállalt túlteljesítések eredményei még jórészt csak ezután várhatók, az első félévben csupán az őszi árpa aratása fejeződött be teljesen, ebből a vállalt 259 mázsával szemben 738 mázsával termeltek többet a tervezettnél. Az aratás még javában folyik a gazdaságban, búzából 20, rozsból 16 mázsa körüli eredményre számítanak. 318 hold kukoricájukon rövidesen befejezik a gazoló kapálást. Az eddigi fejlődés arra mutat, hogy ebben az évben kukoricából is rekord termésre számíthatnak. A dolgozók eddig tapasztalt lelkesedése és szorgalma a biztosíték arra, hogy éves vállalásukat teljesíteni is fogják. Az aratás megkezdéséig 41000 hold gépi kapálást végeztek a gépállomások a termelőszövetkezetekben. Az esős időjárás a kötött talajon dolgozókat akadályozta a tervük teljesítésében, egyedül a Fehérgyarmati Gépállomás ért el kimagasló eredményt kötött talajon. A tervét túlteljesítő hat gépállomás között is legjobb eredménnyel a gyarmatiak dicsekedhetnek, tervüket 121 százalékra teljesítették. A kisvárdai, nagykállói, nyírteleki, demecseri és mátészalkai tratorosok értek el 100 százalékon felüli teljesítményt. Aratás alatt és aratás után is még van lehetőség arra, hogy a későbbi, valamint a másodvetések ápolásában segítséget nyújtsanak a gépállomások a terme- lőszövetke ze tn ak. Hat gépállomás teljesítette túl növényápolási tervét Paradicsomkapálás A tiszadobi Táncsics Tsz kertészeti brigádja munka közben. flt4f pralttérl«! ejft
