Reggeli Sajtófigyelő, 2007. május - Miniszterelnöki Hivatal Nemzetpolitikai Főosztálya
2007-05-25
12 lépte tő rendelkezéséből derül ki. A kormány elképzelései szerint a törvény hatályba lépése után 15 nappal minden minisztériumi főosztályvezetőnek döntenie kell arról, beleegyezike, hogy az eddigi határozatlan idős vezetői megbízatását hatéves, határozott idejű re módosítsák. Ugyanez a szabály vonatkozik a központi közigazgatás valamennyi szervének és a felügyeletük alá tartozó kormányhivatalok területi és helyi szerveinek első számú vezetőjére is. A Kormányszóvivői Irodától kapott tájékoztatás szerint a miniszté riumokban 400, a teljes magyar közigazgatásban összesen mintegy ezer vezetőt érinthet az elképzelés. Az átszervezés indoka, hogy stabilabbá váljon az említett vezetői kör alkalmazása, és ez ne csak a törvénymódosítás hatálybalépése után adott vezetői megb ízásokra, kinevezésekre vonatkozzon, hanem a hatálybalépés időpontjában már megbízással, kinevezéssel rendelkező vezetőkre is – indokolta lapunknak a változásokat a szóvivői iroda. A javaslat szerint aki nem vállalja, hogy kinevezését hatévesre változtassá k át, azt köztisztviselői munkakörbe kell visszahelyezni, "szakmai főtanácsadói”, illetve a Miniszterelnöki Hivatalban dolgozók esetében "kormányfőtanácsadói” besorolásban. Egy másik szabály szerint azt, aki se a hatéves megbízatást nem vállalja, se a sza kmai főtanácsadói posztra besorolt köztisztviselői munkakörre nem tart igényt, felmentik köztisztviselői jogviszonyából. A vezető közigazgatási tisztviselők számára egyébként a hatéves megbízatás elvállalása kedvező lehetőség ahhoz képest, hogy a Szetey Gábor személyügyi államtitkár közreműködésével készült javaslat szerint a miniszterek dönthetnek úgy is, hogy a régi főosztályvezetőknek nem kínálnak új megbízást, helyette valamennyi vezetői posztra pályázatot írjanak ki. Erre a hatályba lépés után 30 nap juk van a tárcák irányítóinak. A törvényjavaslatot beterjesztő Szilvásy György miniszteri írásbeli indoklása szerint a hatéves, határozott idejű vezetői megbízatás célja, hogy erősítsék a vezetők stratégiai szemléletét, növekedjen az eredményes működésért viselt felelősségük. A javaslat szerint azok hatéves megbízatása, akik elvállalják a szerződésük módosítását, az új kinevezéssel kezdődik, ezektől a főosztályvezetőktől, illetve hivatali vezetőktől legkorábban 2013 őszén – vagyis csak a következő választá sok után három évvel – lehet megválni. Ha valakinek korábban akarják visszavonni a megbízatását, például átszervezés, létszámcsökkentés, feladatkör megszűnése, valamint alkalmatlanság miatt, azt indokolni kell, az indoklást bíróság előtt meg lehet támadni. A bíróság visszahelyezheti a tisztviselőt vezetői státusába, vagy ha erre már nincs mód, a hatéves mandátum kitöltéséig meg kell fizetni neki a köztisztviselői és a vezetői illetmény közti különbözetet. A jelenlegi szabályok szerint egy vezető határozatla n idejű megbízatása indoklás nélkül visszavonható, ez a döntés bíróság előtt nem megtámadható, és visszavonás esetén legfeljebb fél évig kaphat magasabb bért. Nem meglepő A lapunknak nyilatkozó munkaerőpiaci szakértők semmi meglepőt nem találtak a vál toztatási javaslatokban. Szedlárné Gáll Ibolya utalt rá, a kormány két éve kihirdette ezt az elképzelést, s a kampányban is szó volt róla. Mint mondta, egyetért a tervezettel, nem lehet valakinek 30 évig ugyanabban a székben ülnie. Az élethosszig tartó tan ulást és a tudás megújulásának követelményét a közigazgatásban dolgozó vezetők sem kerülhetik meg. Példaként említette, hogy a tanácsadói munkakörben dolgozóknak a rendszerváltás pillanatától háromévenként kell számot adni tudásukról. Vitathatatlan, hogy a változásnak lesznek áldozatai, de örvendetes, hogy megszűnik végre az örökös kiváltság. Drimál István szerint ha a tervet megvalósítja a kormány, véget ér a politikai osztogatások ideje. Nem egy, hanem legalább másfél éves ciklusban marad hivatalban a főosztályvezető, így a politikai zsákmányszerzés lehetősége csökken. Úgy fogalmazott: a hűséges, lojális közszolga, a móriczi rokonok szemlélet ideje lejárt. Hat év után minden vezetőnek meg kell újulnia, ha alkalmas az irányításra, pályázatával bebizonyít hatja. Ugyanígy működik például az iskolaigazgatóknál is. De kijelentette: az elképzelést csak a teljesítményértékelő rendszer bevezetése után lehetne alkalmazni, az első négyöt év tapasztalatai után. M. J. A főtisztviselőknek menniük kell A köztisztviselői kar főosztályvezetőinek előnyös is lehet az új rendszer, feltéve, hogy a megpályáztatott főosztályvezetői posztot sikerül elnyerni. Ugyanakkor a kabinet újabb támadásnak teszi ki magát, hiszen az Orbán-
