Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem - tanácsülések, 1986-1987

1987. február 16. - 1. Munkaügyi szabályzat - 2. A PM és az MKKE által kötendő megállapodás tervezete - 3. Egyebek

A dolgozó halála esetén az elózó bekezdésben foglaltakat kell értelemszerűen alkalmazni. A használatra kiadott munkaruha a kihordási idő leteltéig az egyetem tulajdonát képezi és ezért a dolgozó anyagilag felelős. A munkaruhát az egyetem nevének vegytintáa bélyegző lenyomatával és sorszámmal kell ellátni, s a sorszánot a dolgozó egyéni nyilvántartó lapjára fel kell vezetni. A munkaruhát csak a munkahelyen és munkaidő alatt szabad használni, azt az egyetem területéről csak tisztitás vagy javítás céljából szabad elvinni, mivel a munkaruha tisztitá3a és karbantartása a dolgozó kötelessége. A juttatási idő letelte előtt másik munkaruhát csak akkor lehet a dolgozó részére kiadni, ha a munkaruha üzemi baleset, vagy elemi kár következtében a dolgeó hibáján kivül vált használhatatlanná. Ilyen esetben káreseti jegyzőkönyv kell felvenni és azt a munkaügyi csoporthoz kell továbbítani A munkaruha kihordási ideje meghosszabodik az egy hónapot meghaladó bármi okból való hiányzás idejével / Ilyen pl. a katonai szolgálatban, betegállományban, tanfolyamon, szülési, - GYES - GYED-, fizetésnélküli - vagy rendkivüli szabadságon eltöltött idő /. Clyan esetben, amikor a dolgozónak csak esetenként van szüksége munkaruhára, azt ]eltári felszerelésként raktáron kell tartani és csak a szükséges időre lehet a dolgozónak kiadni. Az ilyen szakfelszerelésként használt munkaruha-féleséget egy dolgozó részére egyfolytában 3o napnál hosszabb időre kiadni nem szabad. Meghatározott időtartamra szóló alkalmazás esetén, valamint uj dolgozónak a belépéstől számított hat hónapig lehetőleg használt munkaruhát kell kiadni• e/ Az egyetem nem oktatói dolgozói szerződéses munkát / KX állami megbizások / általában a hivatalos munkaidőn túl végezhetik. Ha azonban a szerződéses munka teljesitése megkivánja - és a munkaköri kötelezettségek teljesitése megengedi - a szerződéses munkákat kivételesen a munkahelyi vezető engedélyével munkaidő alatt is végezhetik. A szerződéses munkák végzéséért a dolgozó az elvégzett munka mennyisége és minősége arányában - a Belső utasitásban / Rektori, KK ut./ szabályozott keretek között - jutalmazható . Ezért a munkáért sem túlmunkadij sem szabadidő nem adható. 5/ Bendkivüli fizetett és fizetés nélküli szabadság Az Mt. 43 § /l/ -/2/ bekezdéséhez, az Mt. V. 56-57 §-ához, az 5-6 /1981/XII.29/ ÁBMH sz. rendelkezéséhez, illetve a 4A985/I.17/ MT. sz. rendelethez. Külön jogszabályi rendelkezések alapján, rendkivüli fizetett szabadság illeti meg a terhes-, illetve szülőnőt, továbbá a tanulmányokat folytató, valamint a sportoló dolgozókat. A jogszabály rendelkezése alapján fizetés nélküli szabadság illeti meg a dolgozót gyermekgondozás, - ápolás jegeimen - munka melletti továbbtanulás esetén, sorkatonai szolgálatból leszerelőket, magasabb képesités megszerzésének elősegítése érdekében, továbbá a külföldön munkát vállalókat, illetve ezek hozzátartozóit. A munkáltatói jogkörrel rendelkező vezetők a dolgozók ráBzére legfeljebb 12 napig terjedő rendkivüli fizetett és legfeljebb 3 hónapig terjedő fizctésnélküli szabadságot engedélyezhetnek.