Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem - tanácsülések, 1986-1987
1987. február 16. - 1. Munkaügyi szabályzat - 2. A PM és az MKKE által kötendő megállapodás tervezete - 3. Egyebek
A 12 napoT meghaladó rendkívüli fizetett szabadság, a 3 hónap*t meghaladó fizetéssélküli szabadság engedélyezése rektori hatáskörbe tartozik. 'JZ. í. mur.ks di.lazása és a dolgozók részére járó eget .-uttatások X./ Alapbér megállapítása AZ L'T. 45 § A/ beicezdéséhez és a FCT. V. 58 § ,'l/-/2/ bekezdéséhez. Az egyetemen alkalmazható bérrendszerekre vonatkozó jogszabályokat a 2. sz. mellékle t tartalmazza, illetve az 1AS85 83. Rektori Utasítás' Decentralizált bérgazdálkodás- és jutalmazasi szab&lyzat /'. Az alapbérek cegállapitásánál figyelembe kell venni a dolgozó munkaköri csoportja , 1 sz. melléklet / mellet; szakképzettségét, szakmai gyakorlatát, szolgálati idejét, személyi képességeit, szorgalmát, a munkahelyi körülményeit, a munkakörrel járó felelősség mértékét. 2/ Helyettesítési dl.-, a 17A979/XII.1./ KulÉ. sz. rend. 51 § /2/ - /4/ bekezdéséhez. Ha a dolgozó a helyettesitett munkakört egyfolytában 3o napén túl ellátja és snnek érdekében legalább heti 6 órában többletmunkát végez, helysttesitési díj illeti meg. A helyettesítési dij összegét - mely legfdjebb a távollévő dolgozónak megállapított időarányos alapbér fele lehet - a munkáltatói jogkört gyakorló vezeti, a szervezeti egység vezetőjének a szakszervezeti bizalmi egyetértésével tett javaslatára, a többletmunka mérlegelése alapján egyénileg határozza meg. Helyettesítési díj csak a helyettesitett álláshely bérmegtakarítása terhére állapítható meg. 21 s az egyetem anyagi lehetőségeinek függvényében - a rektor a Szakszervezeti Bizottsággal egyetértésben állapítja meg. Külszolgálatot teljesítő dolgozó részére nem folyósítható étkezéshez munkáltatói hozzájárulás, mivel ez idő alatt a munkavállaló napidíjban részesül. A kiadott étkezési jegy másra át nem ruházható. 9 / Munkaruha Az Mt 5o. § /2/ bekezdéséhez, rjs Mt. V. 7o §-ához, a 44/1984/XI.16/ PM. sz. rendalethez. Azokban a munkakörökben, ahol: a/ a munka nagymértékben szennyeződéssel vagy nagyfokú ruhaelhasználódással jár, vagy, b/ egészségügyi szempontok indokolják, végül; 0/ egyenruha, szabvány ruha vagy egyéb felszerelés használata van előírva, az egyetem a dolgozóinak munkaruhát adhat a c, esetben köteles biztosítani. A munkaruha juttatására jogosító munkaköröket, - a dolgozókat ezekben megillető ruhafajtékat, - a juttatási időket, valamint egyéb feltételeket az 5. sz. mellékle t tartalmazza. Ha a dolgozó munkaviszonya a kihordási idő előtt 3zünik meg, a munkaruhát és a formaruhát a dolgozónak meg kell váltania. A megváltási árat az egyetemi nyilvántartási ár szerint kell meghatározni. A nyugdíjba vonuló dolgozónak a használatban lévő munkaruhákat és formaruhákat nem kell megváltania; azok a juttatási idő lejártától függetlenül a tulajdonába mennek át.
