Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem - tanácsülések, 1975-1976

1976. március. 10. - 1. Középtávú tudományos kutatási terv - 2. A nők helyzete Egyetemünkön - 3. Személyi ügy - Oláh Tibor pályázata

<14 -13temre kerülő fiatal, munkára nagyon alkalmas embereket is meg kell becsülni. Deák Károlynál A törzsgárdával kapcsolatban konkrét tapasztalat, hogy a bérkategória alján vannak közülük többen. Az adminisztratív dolgozók között örvendetesen nőtt a fiatalok száma. Az idősebb munkatársak szivesen foglalkoznak velük, segitséget nyújtanak nekik. Akik az Egyetem segitségével és saját törekvésük, szorgalmuk által közelállanak ahhoz, hogy diplomát szerezzenek, anyagilag nincsenek arra ösztönözve, hogy ittmaradjanak, pedig oktatásigazgatási területeken lehetőség lenne foglalkoztatásukra. G o n d i József: Az anyagot nagyon jónak tartja, sok mindent összefoglal, elemez és okokat is feltár. Egy ponton lát bizonyos ellentmondást: a 11. oldal végén lévő összefoglalás, amely szerint a tudományos kutató munkában vannak lemaradva, ellentmondásban van a 9. oldalon szereplő kérdéskörrel. Igaz, hogy az oktató munkában kisebb hányad dolgozik vezető oktatóként, de nem derül ki a bizottság ezzel kapcsolatos állásfoglalása. Nyilvánvaló, hogy a tudományos munkában való lemaradás magával hoz az oktatómunkában való lemaradást is. Egyébként egyetért a megállapitásókkal. Benedeczki Jánosné: A bizottság igyekezett reálisan feldolgozni a felmérés tapasztalatait. Megfontolandónak tartja az Egyetemi Tanács számára, ami az anyagban nem kapott kellő hangsúlyt általában az Egyetemen dolgozó nőkkel kapcsolatban, hogy nem tekinthetünk el attól, hogy bizonyos gazdasági feltételek különbözősége fennáll, amit nem lehet máról-holnapra felszámolni. Az Egyetemre tartozó részére ennek tudatosan vigyázni kell az Egyetem vezetésének és társadalmi szerveinek. A fizetés stb. az adminisztratív területen nem nő-kérdés, hanem munkahelyi kérdés általában, csak annyiban nőkérdés, hogy ezen dolgozók 9o a nő. A munkamegosztás és elosztás szerinti besorolása az adminisztratív dolgozóknak szükséges, ez komoly kívánnivalókat hagy maga után. Nem engedhetjük meg magunknak, hogy jó munkaerők elmenjenek, mert csak igy tudnak több pénzhez jutni. Ha nem megfelelő a vezetés kádermunkája, a nőknél fokozottabban kerülnek előtérbe a nem kellő segitésből eredő hátrányok. Az Egyetemen dolgozó nőknek van egy jótulajdonsága, hogy ha ki tudnak tűzni maguk elé egy célt, azt általában igyekeznek megvalósítani. A vezetés szemléletének változnia kell, s a nőknek is tudomásul kell venni, hogy a hármas követelményeknek a nőknek is meg kell felelni, de ehhez a tanszéken konkrét kutatási feladatokat kell adni és számonkérni. A nők aránya az oktatúgárdában a jövőben is növekedni fog, ennek is gazdasági okai vannak, az alacsony fizetések miatt a nők fognak megmaradni az oktatásban. Tehát érdeke az Egyetemnek, hogy a nők és férfiak közötti különbség megszűnjön.