Cseh Géza: Válogatás az 1956-os forradalom levéltári dokumentumaiból - Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Levéltár Közleményei 8. (Szolnok, 2006)

82. A Martfűi Tisza Cipőgyár Munkástanácsának ideiglenes működési szabályzata 1956. november 17. A Tisza Cipőgyár Munkástanácsának ideiglenes működési szabályzata 1./ Az üzem munkásai a munkástanács útján gyakorolják az önkormányzatot az üzemi élet minden terén. A munkástanács tehát aktívan részt vesz a vállalat minden tevékenységében, ellenőrzése joga van mind menet közben, mind utólagosan is. A munkástanács tehát határozatot hozhat minden kérdésben és azokat a vállalat vezetősége köteles végrehajtani abban az esetben, ha a hozott határozatok nem ellenkeznek az érvényben lévő törvényekkel és rendeletekkel. 2.1 A dolgozókat képviselő munkástanács intéző bizottsága 7 tagból áll. A munkástanács havonta egyszer - az elnök összehívására - teljes ülést tart. Az intéző bizottságot szükség szerint az elnök hívja össze. 3./ A kollektív szerződések összeállítása, megkötése és a jelenlegi kollektív szerződés felülvizsgálata a munkástanács hatáskörébe tartozik. 4. A vállalati munkarendet az igazgató dolgozza ki és az a munkástanács jóváhagyása után lép hatályba. 5./ A munkástanács tagjai munkaviszonyának megszüntetéséhez a munkástanács hozzájárulása szükséges. 6.1 A munkástanács feladata a vállalat viszonyainak legmegfelelőbb olyan bérezési rendszer kidolgozása, amely magában foglalja a./ a munkásság teljesítmény és időbértáblázatát, b./ a havidíjasok, valamint műszaki és adminisztratív dolgozók munkaköri besorolását és bérkategóriáját, c./ a tiszta jövedelemnek a kormány által meghatározott részének a dolgozók között való felosztását. 1.1 A jutalmazási rendszert az igazgató és a munkástanács közösen állapítják meg. A jutalmazások kifizetését az igazgató javaslata alapján a munkástanács hagyja jóvá véglegesen, azonban az igazgatónak jogában áll céljutalmakat kitűzni és kifizetni. 8./ A gyárvezető, művezető, osztályvezető kinevezéseket a 7 tagú bizottsággal a vállalatvezetőség minden esetben megbeszéli, a többi beosztottakat az igazgató nevezi ki. 9.1 A jóléti, szociális, kulturális, sport stb. intézmények fejlesztése a rendelkezésre álló keretből a munkástanács határozata értelmében történik. Ugyancsak a munkástanács szabja meg az üdültetés, üzemi étkeztetés, kedvezményes beszerzés, segélyek, rendkívüli előlegek folyósításának és 270