A Magyar Hidrológiai Társaság XXXIX. Országos Vándorgyűlése (Nyíregyháza, 2022. július 6-8.)
6. szekció - Vízügytörténet - 1. Dr. Czeglédi László (FETIVIZIG): Bérek és keresetek alakulása a vízügyi igazgatás történetében
Munkakör 2002. év 2004. év 2008. év vízügyi igazgató 460.000 530.000 570.000 egységvezető 240.000 335.000 395.000 mérnök, ügyintéző 80.000 -130.000 130.000-260.000 140.000-280.000 adminisztrátor 65.000-75.000 95.000-120.000 99.000-130.000 területi felügyelő 105.000-125.000 170.000-190.000 80.000-200.000 gát-és csatornaőr 58.000-74.000 76.000-107.000 90.000-115.000 szivattyútelepi gépész 50.000-80.000 69.000-115.000 85.000-115.000 1. táblázat. Jellemző havi bruttó bérek az ágazatban (adatok forintban) 2008-ban még történt az ágazatban egy kisebb, 4 %-os bérkorrekció, ezt követően 2017. szeptemberéig azonban nem nyúltak érdemen a vízügyi bérekhez. Legfeljebb az éves minimálbér és garantált bérminimum változások eredményeztek érdemi változást a vízügyi dolgozók bérében. 2017-re a bérhelyzet az ágazatban tarthatatlanná vált, mivel az átlagbérek 34 % -al múlták alul az országos szintet, ekkor havi bruttó 190.000 Ft környékén mozgott az ágazati dolgozók átlagos havi illetménye. Az utolsó utáni pillanatban érkezett a kormány döntése, mely alapján 2017. szeptember 01. napjától 15 %-os, majd következő év január 1-től újabb 15% béremelést hajtottak végre a vízügyeknél. Mivel 2X2 néha csak 3 az egzakt matematikai számítások modellje itt nem működött hibátlanul. A béremelés ára a korábbi pótlékok - pl. nyelvtudási pótlék, vezetői pótlék, címpótlék - és a béren kívüli juttatások beolvasztását jelentette, mindennek köszönhetően a valós átlagbér emelkedés ~ 25 % körül alakult. További változás volt, hogy a korábbi klasszikus közalkalmazotti bértábla immár nem vonatkozott a vízügyi dolgozókra. Helyette a vízügyi igazgatási szerveknél foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyának különös szabályairól szóló 391/2017. (XII. 13.) Korm. rendelet vezetett be egy speciális, sávos - leginkább a szolgálati jogviszonnyal rendelkezőkéhez hasonló - bértáblát. Az ily módon rendezett bérek értéküket a korábbi időszakokban tapasztaltnál is nagyobb lendülettel veszítették el, köszönhetően az elmúlt évek rendkívül dinamikus minimálbér rendezésének, és az országos, piaci folyamatok indukálta átlagbér robbanásnak. 2021. évre a 12 vízügyi igazgatóságon az átlagos illetmények 250.000 és 280.000 Ft között alakultak, ágazati szinten az országos átlagtól ~ 37 % maradt elmaradás mutatkozott. Annak ellenére, hogy sok kritikát kapott az elmúlt években már bejáratott bérrendszer keretei között 2022. januárjától újabb, deklaráltan 25 százalékos béremelést hajtott végre a kormány az ágazatban úgy hogy ehhez átszabta a hatályos bértáblák fizetési sávjait. Az OVF 2022. áprilisi statisztikája alapján a 12 területi igazgatóságnál az átlagbérek immár 320.000 - 360.000 Ft között alakulnak. Ez a bérrendezés is rejtett magában sajátos elemeket. Leginkább - igaz helyes súlypontot követve - a felsőfokú műszaki végzettségűek bérezése került a középpontba, ezzel szemben a vezetői bérek az őket érintő sávok változatlanul hagyása miatt érdemben nem tudott változni. Mindez azt eredményezte, hogy az igazgatóságokon az állományi csoportokat jellemző bérszintek öszszecsúsztak, a bérstruktúrát jellemző piramis borzasztó módon ellaposodott. Míg 2002-ben még egy átlagos gátőr és a szervezetet irányító igazgató illetménye között 7-8 szoros szorzó alakult ki, addig kereken 20 évvel később ez a szám már csupán ~3 körül alakul, tehát a bérolló a szervezeten belül jelentősen zárult az elmúlt két évtizedben. Hogy ez önmagában örömteli,
