A Magyar Hidrológiai Társaság XXVIII. Országos Vándorgyűlése (Sopron, 2010. július 7-9.)
8. szekció: A balneotechnika időszerű kérdései - Dr. Németh István (Magyar Fürdőszövetség): Oktatási és képzetségi követelmények a fürdőüzemeltető cégeknél
6 Összegzés, javaslatok A fürdőüzemeltetők alapvető célja az, hogy a gazdaságos eredményes működtetés alapfeltételeit a s zolgáltatás versenyképességét, fenntarthatóságát és az ehhez elengedhetetlen minőségi színvonalat a h umánerőforrás képzettségi követelményeinek meghatározásával, érvényesítésével biztosítsák. Az utóbbi években a rendkívüli mértékű fürdőlétesítmény fejlődést, korszerűsítést sajnálatos módon nem k övette a képzés, az oktatás naprakész felkészültsége. A jelenleg elérhető képzettségek, képzések h iányosságai pedig az alábbiak: - a szakemberellátást biztosító oktatási rendszer kínálata ötletszerű, koordinálatlan - n em követi az egészségturisztikai piaci igényeit, a szolgáltatás flexibilitását - a képzések nem adnak komplexen hasznosítható ismereteket, amely ezen területen pedig alapkövetelmény - rendkívül alacsony színvonalú az azonnal alkalmazható gyakorlati felkészítés, felkészültség Mindezen jelenleg mutatkozó kihívások feladatainak megoldására a következő intézkedéseket , előkészítő m unkálatokat haladéktalanul meg kell tenni, el kell kezdeni: - ki kell fejleszteni, alakítani olyan oktatási bázisokat, ahol a képzés teljes vertikumban (OKJ-től Phdi g) és a gyakorlati oktatás feltételei is a legjobb minőségben adottak - k ülönös figyelmet kell fordítani a fürdőgépész valamint az uszodamesteri képzések kellő szakmai m élységű oktatására valamint az alapképzettségi minimumokra - b iztosítani kell a képzés rangját elsősorban a képzettségi követelmények jogszabályi érvényesítésével (lásd. egészségügy) - meg kell valósítani a folyamatos szakmai továbbképzések (masszőr, uszodamester, vízkezelés, n yelvismeret, stb.) ciklikus megtartását - az oktatási szférában világos kompetencia határokat kell kialakítani a különböző képzési szinteken és m eg kell határozni egy egységességre törekvő kompatibilis tematikai hálózat érvényesítését - a munkáltatókkal együttműködve ki kell dolgozni egy „Munkaköri kódex”-et a munkaköri feladatok, képzettségi feltételek meghatározásával, jogszabályi megerősítéssel M indezen alapfeltételek teljesítésével lesz garancia arra, hogy a fürdőüzemeltetők minőségi szolgáltatásokat t udjanak biztosítani, ami pedig hozzájárulhat ahhoz a célkitűzéshez, amely elérésével hazánk az egyik l egversenyképesebb egészségturisztikai desztinációja lehet a nemzetközi piacnak. Szakirodalom: 1. Ákoshegyi Gy. – Németh I.: Fürdők Kézikönyve. Magyar Fürdőszövetség. Budapest. 2006. 2 . Németh I.: A Büki Gyógyfürdő szerepe a régió egészségturizmusának fejlesztésében. Balneológia, Gyógyfürdőügy, Gyógyidegenforgalom. XXII. 1-2. Budapest. 2001. 3. Németh I.: Egészségturisztikai szolgáltatások és a minőségbiztosítás. Balneológia, Gyógyfürdőügy, G yógyidegenforgalom. XXIX. 1. sz. Budapest. 2010. 4. Az orvosi szolgáltatásokon alapuló egészségturizmus tendenciái. EüM Egészségügyi Stratégiai Kutatóintézet. Budapest. 2009. 5. Egészségturisztikai munkaerő-piaci kutatás összefoglaló. ÖTM. Turisztikai Szakállamtitkárság 6. Intézkedési Terv az Országos Egészségturizmus Fejlesztési Stratégia megvalósítására. ÖTM. Turisztikai Szakállamtitkárság. Budapest. 2007. 7. Javaslat a 37/1996(XI.18.) sz. NM. rendelet módosítására. (Kézirat) Magyar Fürdőszövetség. B udapest 2010. 8. A Büki Gyógyfürdő Zrt. munkaköreire vonatkozó szakmai képesítési előírások. BGYZrt. Bükfürdő. 2 008.
