Heves Megyei Hírlap, 2017. október (28. évfolyam, 230-254. szám)
2017-10-18 / 244. szám
1 Kihívások a cégek, a munkavállalók és a közigazgatás szintjén Alapvető a versenyképesség és a bővülő munkaerőpiac Dr. Pajtók Gábor kormánymegbízott örömteli munkahelyteremtő beruházásokról szól Fotó: G. G. Javult Heves megye munkaerőpiaci helyzete, a statisztikák pedig a beruházások területén is kedvező adatokat mutatnak - mondja dr. Pajtók Gábor, megyénk kormánymegbízottja. HEVES MEGYE - Míg egyes ágazatokban már munkaerőhiánynyal kell számolnunk, addig továbbra is kiemelt feladat a tartós munkanélküliek visszasegí- tése a munkaerőpiacra. A cégeknél technológiai fejlesztéseket, a munkavállalók esetében bővülő kompetenciákat követel a versenyképesség. Ez a kihívás a közigazgatást is érinti: az ügyintézés gyorsítása, egyszerűsítése szervezeti és ügyrendbeli változásokat tett szükségessé. A Heves Megyei Kormányhivatal foglalkoztatást elősegítő szerv, ugyanakkor foglalkozató is. Immár negyedik alkalommal viselhetjük a családbarát munkahely címet. Egy éve - amikor először jelentkezett a lap munkaerőpiaci melléklettel - bizakodással tekintettünk a megye munkaerőpiaci helyzetére. A statisztika most is kedvező folyamatokat mutat: 2017 augusztusában tovább csökkent a nyilvántartott munkanélküliek száma, 8, 7 százalékkal kevesebben voltak állás nélkül megyénkben, mint egy évvel korábban. (A KSH által számított munkanélküliségi ráta megyénkben 3,9% volt a legutóbb közzétett - 2017. II. negyedéves - adatok szerint.) Idén júliusban egy országos munkaerő-gazdálkodási felmérés keretében a járási hivatalok foglalkoztatási osztályainak munkatársai körzetük jelentősebb foglalkoztatóit keresték meg, információkat kérve a foglalkoztatotti létszámról és annak tervezett alakulásáról. A nem reprezentatív, de átfogó elemzés a megyében működő vállalkozások 2 százalékát érintette. Az adatokat a szakemberek részletesen elemzik, de talán a legfontosabb az a prognózis, hogy a megkérdezettek a következő egy évben jelentősebb, több mint 1500 fős létszámbővítéssel terveznek. A feldolgozóipar területén várható a legnagyobb arányú bővítés, amelyből kiemelkedik a gép- és műszeripar területe. Örömteli, hogy megyénkben számos olyan beruházás van folyamatban, melyek új munkahelyeket teremtenek akár közvetlenül, akár gazdaságélénkítő hatásuk révén közvetve. A teljesség igénye nélkül meg kell említeni, hogy Gyöngyösön a Procter & Gamble és a MIAS Hungary fejleszt, Gyöngyöshalászon az Apollo Tyres-nak a jövő nyárra beindul a személygépkocsiabroncs-gyártó kapacitása, Visontán gabonafeldolgozó lesz. A hatvani térségben a Bosch, a CSABACast bővít, de csokoládégyár is épül. Egerben kiemelkedő a ZF beruházása, a Modern Városok program keretében komoly infrastrukturális fejlesztések zajlanak, és nem hagyható említés nélkül az egész térség számára jelentőséggel bíró M25-ÖS megépülése. A Heves Megyei Kormányhivatal szakhatóságai gyorsított eljárásokkal segítik a nemzetgazdaságilag kiemelt beruházások megvalósulását. A termelőkapacitások bővítése mellett más szektorok fejlődése is hozzájárul a verseny- képességhez, jelesül a közigazgatás területén gondoljunk a kormányhivatalok és a járások létrejöttére, a hatáskörök átszervezésére vagy az elektronikus ügyintézés lehetőségeinek bővítésére. Fontos, hogy az állampolgárok és a vállalkozói szféra képviselői ügyeiket lakó- vagy székhelyükhöz közel tudják intézni. A foglalkoztatáshoz kapcsolódó szakpolitika területi megvalósításában a Heves Megyei Kormányhivatal foglalkoztatási főosztályának és a járási hivatalok foglalkoztatási osztályainak jelentős szerepe van. Míg bizonyos területeken gyakorlatilag munkaerőhiányról beszélhetünk, addig továbbra is feladat a tartós munkanélküliek és a megváltozott munkaképességű embertársaink felzárkóztatása. Hivatalunk több munkaerőpiaci programban is részt vesz szervezőként, konzorciumi partnerként (megyei foglalkoztatási paktum) vagy koordinátorként. A Heves Megyei Kormány- hivatal jelentős munkáltató is, több mint 1200 munkatárssal. Büszkék vagyunk arra, hogy immár negyedik alkalommal díjazták hivatalunkat az Emberi Erőforrások Minisztériuma pályázatán. Újabb egy évig viseljük a Családbarát munkahely címet. Ez nemcsak a dolgozói közösségnek szóló programokat, hanem egy szemléletet is jelent, melynek központjában az ember áll. Nagy kihívás a verseny- képesség a gazdaság szereplői, a közigazgatás és a munkavállalók számára is, de egyetlen területen sem szabad megfeledkezni a közösséget alkotó egyénekről. A Heves megyei beruházásokat nem követi a munkaerőpiac Magasabb bérekkel, lakással a munkaerőért A bérek érdemi emelése, a bérlakásépítés, valamint a robozitáció orvosolhatja a jelentős munkaerőhiányt. HEVES MEGYE A beruházásokat tekintve, de a betöltetlen álláshelyeket számlálva is az elsők között van Heves az ország megyéi között. A legfrissebb kamarai elemezés azt jelzi, hogy megyénkben az országos átlagnál magasabb értékű beruházások valósulnak meg, ezt azonban nem követi az ehhez szükséges munkaerő-utánpótlás. Harc van a képzett dolgozókért, már az iskolákban elindult a verseny a gyerekekért.- A kamara a jövőt elsősorban egy még erősebb oktatási rendszerben, s tanulás ösztönzésében, a magas fokú gépesítésben, a technológiafejlesztésben és a lakásfeltételek javításában látja - mondta dr. Bánhidy Péter, a Heves Megyei Kereskedelmi és Iparkamara (HKIK) elnöke.- Megyénk gazdasági fejlettségét országos arányai és dinaDr. Bánhidy Péter, a kamara elnöke Fotó: HKIK mikája alapján is az ipar alapozza meg. A jellemzően exportorientált termelésbővülés az országos tendenciákkal részben ellentétesen is erőteljes munkaerő-keresletet eredményezett. A kedvezőtlen demográfiai jellemzők, az elvándorlás miatt a helyi munkaerőpiac már mennyiségi szempontból sem tudja az igényeket kielégíteni. A munkaerő idevándorlását a lakásépítések eddigi támogatása nem tudta elősegíteni. Átmenetileg megjelent a megyén (vagy akár országon) kívüli munkaerő. A tartós alapokon nyugvó, jövőbeli ipari fejlődés lehetséges eszköze azonban a már eszközpótláson túlmutató, technológiai fejlődést és termelékenységemelkedést is biztosító beruházások megjelenése lehet, azaz az automatizálás és a robotizáció - fejtette ki dr. Bánhidy Péter. A közmunkások, álláskereső fiatalok átképzésére, foglalkoztatási programokra megyei szinten is milliárdos keretek állnak rendelkezésre. A külföldön dolgozók érdemi eszközökkel történő hazacsábítása komoly munkaerőpiaci tartalék, melyre több forrást, energiát kell fordítani. A munkaerő itt tartását, a már elvándoroltak visszacsábí- tását leginkább a bérek emelésével lehetne elérni. Ezenkívül fontos a lakhatás kérdése, amelyet a cégek már felismertek, és a HKIK-nak is lesznek saját mérnöklakásai, amelyeket vállalkozásoknak ajánlanak ki. A kamara szerint elsősorban bérlakásokra volna szükség Heves megyében, hiszen a munkaerőigény folytonos alakulása mindig új helyzetet teremt. Biztató, hogy az exporton alapuló több beruházás stabil jövőképet kínál. Nagy segítség lehet, ha a bérlakások építéséről az önkormányzatok szabadon dönthetnek, méghozzá minél gyorsabban. A felmérések szerint ugyanis a már külföldre költözött fiatalok negyede visszajönne, ha megfelelőek lennének számukra a lakhatási feltételek.
