Heves Megyei Hírlap, 2010. március (21. évfolyam, 50-75. szám)
2010-03-06 / 55. szám
6 HEVES MEGYEI HÍRLAP - 2010. MARCIUS 6„ SZOMBAT ALLASKERESES Segítség a halmozott hátrányúaknak támop 1.1.3. Megyénkben 126 főt vonnak be az „Út a munka világába” uniós támogatású projektbe A halmozott hátrányokkal rendelkező álláskeresők visszajuttatása a munka világába. Ez a célja az „Út a munka világába” kiemelt projektnek, amely személyre szabott módon arra törekszik, hogy - lehetőség szerint hosszú távú, támogatás nélküli - lehetőséget biztosítson a nyílt munkaerőpiacon történő elhelyezkedésben. A TÁMOP 1.1.3. az „Út a munka világába” kiemelt projektre a Társadalmi Megújulás Operatív Program 1.1 „Komplex munkaerő-piaci programok a munkanélküli és inaktív emberek foglalkoztatásáért” intézkedés keretében valósul meg. Ezen intézkedés keretében ko- 1 rábban az alábbi két uniós pro- | jektre került sor.- TÁMOP 1.1.1. „Megváltozott s munkaképességű személyek rehabilitációjának és foglalkoztatásának elősegítése”! A célcsoport: rehabilitációs járadékban részesülők.- TÁMOP 1.1.2. „Decentralizált programok a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért”. A célcsoportok: alacsony iskolai végzettségűek; pályakezdők; 50 év felettiek; gyermekgondozásból visz- szatérők; többszörös munkanélküliséggel érintett család; a gazdaságiválság miatt munkanélkülivé vált személyek. a\F t.. ~ A projekt célja Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ) nyilvántartásában lévő, rendelkezésre állási támogatásra jogosult (RÁT-os) ügyfelek nyílt munkaerőpiacra történő belépésének és beilleszkedésének elősegítése, a komplex program segítségével az alábbi tevékenységek támogatása révén.- Munkaerő-piaci képzések elősegítésének támogatása (képzés, a képzéshez kapcsolódó utazás, szállás, a képzés idejére keresetpótló juttatás és járulékai, gyermekfelügyelet, hozzátartozó' ápolásának/gondozásának támogatása).- Elhelyezkedés elősegítése (bértámogatás nyújtása, munkatapasztalat-szerzés bérköltség-támogatással, munkába járáshoz, munkatapasztalat-szerzéshez kapcsolódó utazás támogatása).- Munkaerő-piaci szolgáltatások nyújtása (a szolgáltatáshoz kapcsolódó utazási költség, keresetpótlójuttatás és járulékai, szolgáltatás alatt igénybe vett gyermekfelügyelet, más hozzátartozó ápolása-gondozása támogatásával együtt).- Foglalkozás-egészségügyi és képzési alkalmassági vizsgálat támogatása (munkaviszony létesítését megelőző, ill. képzés előtti). A projekt időtartama: 24 hónap, kezdési időpontja: 2009. november 1. A projekt vége: 2011. október 31. A résztvevők bevonása a 18. hónap végéig lehetséges. Acélcsoportok A projekt célcsoportjai: RÁT-ra (rendelkezésre állási támogatásra) jogosultak. Ezen belül kiemelten kezelt rétegek:- 35 éven aluliak,- alacsony iskolai végzettségűek (legfeljebb alapfokú végzettséggel rendelkezők)- munkatapasztalattal, munkagyakorlattal nem rendelkezők- szakképzetlenek, elavult szak- képzettséggel rendelkezők- roma származásúak- gyermeküket egyedül nevelők- megváltozott munkaképességűek- a leghátrányosabb kistérségekben élők, illetve különösen preferált eset, amikor a fenti hátrányok többszörösen érintenek egy adott személyt A projekt elvárt eredményei A programtól országos szinten elvárt eredmény: 5000 személy programba vonásával 3600-an képzésben vegyenek részt, 3100-an sikeresen be is fe: jezzék a képzést, 2800 fő munka- tapasztalatot szerezzen, vagy a képzést követően elhelyezkedjen. A projekt megvalósítására 7 milliárd 500 millió forint áll rendelkezésre. Az országos célok teljesüléséhez az ÉMRMK - arányaiban az országosan meghatározott indikátoroknak megfelelve - az alábbiak szerint járul hozzá:- A programba bevonandó RÁT- os ügyfelek száma: 970 fő- A képzésbe vont személyek száma: 700 fő (bevontak 72-73 százaléka)- A képzést eredményesen befejezők száma: 602 fő- A munkatapasztalatot szerzett és/vagy elhelyezkedettek száma: 600 fő (bevontak 62%-a) A rendelkezésre álló forrás összege: 1.569.207.567 Ft. Heves megyében: 2010. január végén: 7508 regisztrált, RÁT-os álláskereső (régióban: 47.640 fő). A programba bevonandó ösz- szes létszám: 126 fő (2010-ben: 96 fő), a program segítségével munkatapasztalatot szerzett/ elhelyezkedettek száma: 78 fő (kb. 62%-a bevontaknak) Nyújtható támogatások 1. BÉRKÖLTSÉG-TÁMOGATÁS (munkatapasztalat-szerzés támogatása) Munkabér plusz járulék 100 százalékának mértékéig nyújtható, átlagosan 7 hónap időtartamra. Munkaviszonyban foglalkoztatott személyre tekintettel adható. Formái a következők:- Munkagyakorlat-szerzés támogatása (amely munkakörben a bevont személy még nem szerzett gyakorlatot, vagy szerzett, de az már elavult, vagy nem a szükséges szinten szerzett gyakorlatot)- Munkatapasztalat-szerzés támogatása (ha az álláskereső RÁT-os első alkalommal áll munkába)- Munkakipróbálás támogatása (meglévő előítéletek oldása - romák, gyermeknevelésből visz- szatérők -) - e támogatást főleg abban az esetben célszerű nyújtani, ha esély van a további foglalkoztatásra!- „De minimis” (csekély összegű) támogatás (a munkába járáshoz, munkatapasztalat-szerzéshez kapcsolódó utazási költségekhez nyújtott, illetve az ezekhez kapcsolódó csoportos személyszállítás támogatással együtt) 2. bértámogatás. Munkabér plusz járulék max. 50 százalékáig nyújtható, munkaviszony keretében történő foglalkoztatáshoz, legfeljebb 1 éves időtartamra. Főleg azon munkáltatónak célszerű kérni, amely (aki) a bérköltség támogatást annak „de minimis” volta miatt nem tudja igénybe venni. 3. MOBILITÁS-TÁMOGATÁS (helyközi utazás támogatása, csoportos személyszállítás támogatása). Akkor kérhető, ha a résztvevő lakóhelye / tartózkodási helye és a foglalkoztatás helyszíne eltér egymástól. A támogatott foglalkoztatás teljes időtartama alatt adható a programban résztvevő, valamint az őt foglalkoztató munkaadó részére (az utazási költségnek őt terhelő része tekintetében). Közös szabályok Nincsen kötelezően előírt továbbfoglalkoztatási kötelezettsége a munkáltatónak, bár a program végső, legfontosabb célja a programba vontak - lehetőség szerint - támogatás nélküli, hosszú távú foglalkoztatása a nyűt munkaerőpiacon. A támogatás iránti kérelmet a program célcsoportjába tartozó személy lakóhelye, tartózkodási helye, ennek hiányában szálláshelye szerint illetékes ki- rendeltségnél kell a munkáltatónak benyújtania (Kivéve: csoportos személyszállítás támogatása - ez esetben a munkaadó székhelye szerinti kirendeltség jár el.). A projekt jövője A végső cél: a projekt segítségével a célcsoportba tartozók (halmozott hátrányokkal rendelkező álláskeresők) visszajuttatása a munka világába, és a komplex program, az egymásra épülő programelemek segítségével, személyre szabott programterv megvalósításával - lehetőség szerint hosszú távú, támogatás nélküli - elhelyezésük a nyílt munkaerő-piacon. A vonatkozó jogszabály lehetőséget teremt a célcsoport kibővítésére - tartalmazza a korábban (1 éven belül) rendelkezésre állási támogatásra jogosult álláskeresőket is, mint lehetséges célcsoportot. Mivel a projektnek nem képezik jelenlegi célcsoportját e személyek, ezért a jövőbeni terv: a projekt kibővítése, a korábban (1 éven belül) RÁT-ra jogosultak bevonása (akik a jogszabályváltozás folytán, önhibájukon kívül már nem jogosultak a rendelkezésre állási támogatásra). ▲ 1. FOGLALKOZTATÁS BŐVÍTÉSÉT SZOLGÁLÓ BÉRTÁMOGATÁS. Támogatás állapítható meg azon munkaadó részére, aki vállalja hátrányos helyzetű álláskereső, illetve megváltozott munka- képességű személy munkaviszony keretében történő foglalkoztatását legalább a támogatás folyósításának időtartama alatt, úgy, hogy a támogatással érintett személy felvétele a munkavállalói létszám nettó növekedését eredményezi az előző 12 hónap átlagához viszonyítva. A vissza nem térítendő támogatás mértéke az első célcsoport esetében a munkabér és járulékai legfeljebb 50 százalékának, a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása esetén 60 százaléknak megfelelő összeg, legfeljebb egy év időtartamra. 2. MUNKAHELYMEGŐRZŐ TÁMOGATÁS. Az a munkaadó támogatható, amelynek a kérelem benyújtását megelőző 6 naptári hónap átlagában a statisztikai állományi létszáma eléri a 3 főt és működésével összeßggö okból a munkavállaló munkaviszonyát rendesfelmondással kívánja megszüntetni, ezt a szándékát a felmondás közlését legalább 30 nappal megelőzően a munkaügyi központ kirendeltségéhez írásban bejelenti. A támogatás Bővebb információ a támogatásokról bővebb információ a www.afsz.hu , illetve a http://emrmk.aßz.hu portálokon érhető el Tájékoztatás kérhető a 36/512-150- es telefonszámon keresztül az Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Egri Kirendeltség és Szolgáltató Központjában.- mint vissza nem térítendő támogatás - legfeljebb egy évig folyósítható, mértéke az érintett munkavállaló munkabére és járulékai együttes összegének 25-75 százalékáig terjedhet. Ettől magasabb mértékben - 50-90 százalékig - állapítható meg a támogatás, ha a munkabér azonos a kötelező legkisebb munkabér összegével, vagy ha az érintett személy megváltozott munkaképességű, vagy a foglalkoztatás a munkaviszony megszüntetésének megelőzése érdekében a korábbinál rövidebb időtartamban történik (legalább 4 óra, de a 6 órát nem haladja meg). A támogatás havi mértéke nem haladhatja meg a kötelező legkisebb munkabér 150 százalékát 3. SZAKKÉPZETTSÉGGEL RENDELKEZŐ PÁLYAKEZDŐK MUNKATAPASZTALAT-SZERZÉSÉNEK TÁMOGATÁSA. 4. RÉSZMUNKAIDŐS FOGLALKOZTATÁS TÁMOGATÁSA. A 2010. január 1-től bevezetett új támogatási formák a következők A RENDELKEZÉSRE ÁLLÁSI TÁMOGATÁSRA JOGOSULT SZEMÉLYEK FOGLALKOZTATÁSÁNAK TÁMOGATÁSA. Az a munkáltató veheti igénybe, aki rendelkezésre állási támogatásra (RAT) jogosult személyt teljes munkaidőben, munkaviszony keretében foglalkoztat, legfeljebb a rendelkezésre állási támogatás öszszegének megfelelő mértékben, legfeljebb egy évi időtartamra. A feltételek a következők: a foglalkoztatást legalább a támogatás folyósításának időtartama alatt fenn kell tartani, a kérelem benyújtását megelőző 12 hónapban meglévő munkavállalók munkaviszonya működési körben felmerülő okból rendes felmondással nem került megszüntetésre, a foglalkoztatottak létszáma a foglalkoztatás megA VÁLSÁG KÖVETKEZTÉBEN MUNKAHELYÜKET ELVESZTŐ SZEMÉLYEK FOGLALKOZTATÁSÁNAK ELŐSEGÍTÉSÉT CÉLZÓ TÁMOGATÁS. Az a munkáltató veheti igénybe, aki vállalja a válság miatt regisztrált álláskeres& vé vált és álláskeresési járadékban részesülő személy tett járadékban részesülő személy legalább 180 nap járadékra legyen jogosult a munkába lépéskor. A támogatás mértéke nem haladhatja meg a hatályos minimálbér és járuléka 60 százalékát. A támogatás időtartama megegyezik a munkába lépéskor az álláskeresési járadék folyósítási idejéből még fennmaradó időtartammal. h
