Heves Megyei Hírlap, 2003. április (14. évfolyam, 76-100. szám)
2003-04-18 / 91. szám
14. OLDAL F 0 G L A L K 0 Z T A T Á S 2003. Április 18., péntek Készülve az EU-csatlakozásra Fókuszban a munkaerőpiaci programok Már a kilencvenes végén felismerhetővé vált, hogy a munkanélküliek számának csökkenése mellett a hosszú időn át munkát keresők aránya egyre magasabb. A tartósan munka nélkül lévők a leghátrányosabb helyzetű munkanélküliek köréből kerülnek ki, jellemző az alacsony iskolai végzettség, szakképesítés hiánya, és nem utolsó sorban a szociális és mentális problémák. Nyilvánvalóvá vált az is, hogy az egyes személyek részére nyújtott, egyedi szolgáltatások és támogatások kevésbé alkalmasak a munkanélküliséggel érintett rétegek és térségek foglalkoztatási nehézségeinek orvoslására. Ez a felismerés vezette 2000-ben a jogalkotót, amikor az előre meghatározott, összetett célok érdekében, megteremtette a lehetőségét olyan programok megvalósításának amelyek, a munkaerőpiaci folyamatok befolyásolására, illetve a munkaerőpiacon hátrányos helyzetben lévő rétegek foglalkoztatásának elősegítésére irányulnak. Ennek megfelelve, a Heves Megyei Munkaügyi Központ 2000. Június hónapban két munkaerőpiaci programot indított. Az egyik programunkban azokat a munkanélkülieket céloztuk meg, akiknek az elhelyezését már évek óta nem tudtunk megoldani. Tartós munkanélküliségük alapvető oka volt, hogy szakképesítéssel nem rendelkeztek, ezen kívül nehezen motiválhatóak voltak, és a sok sikertelenség hatására elbizonytalanodottak. Hátrányos helyzetüket fokozta, hogy munkahely hiányos kistelepüléseken élnek és többségük a roma kisebbséghez tartozik. A programban résztvevők számára a szakszerű tanácsadás, személyiségfejlesztő tréningek mellett különösen ösztönző volt a képzéssel egybekötött foglalkoztatás, aminek köszönhetően a program résztveMagyar foglalkoztatási hét Brüsszelben vői 2 éven keresztül a minimálbérnek megfelelő juttatásban részesültek. Programunk megvalósításában kiemelt szerepe volt a helyi önkormányzatoknak, segítségükkel sikerült elérni, hogy a képzésen résztvevők 90%-a sikeres vizsgát tett, ezáltal munkaerőpiaci esélye javult. A szakképesítést szerzők 71%-a elhelyezkedett. Külön eredménynek tekintjük, hogy nagyobb részük támogatás nélkül létesített munkaviszonyt. Másik programunkban 12 fő felsőfokú agrárvégzettségű munkanélküli, képzéssel egybekötött foglalkoztatásának megvalósítása mellett 43 munkanélküli önfoglalkoztatóvá válását valósítottuk meg. A menedzserek programon belüli foglalkoztatásával célunk volt a kistérségi társulások munkájának segítése is. A kistérségi társulások a menedzserek 2 éves munkája alapján továbbra is szükségét érzik alkalmazásuknak, ezt igazolja, hogy 50%-uk a támogatás után is a kistérségi társulásoknál maradt. Sajnos több esetben is előfordult, hogy a menedzserek továbbfoglalkoztatásának pusztán pénzügyi akadálya volt. Ä menedzserek másik fele más területen helyezkedett el. Pozitív hatásként értékeljük, hogy a programban résztvevő kistérségi menedzserek közvetetten is hatottak a térség fejlődésére, valamint a munkaügyi szervezet és a kistérségi társulások együttműködésének kiszélesítésére. Az elmúlt év novemberében 10. alkalommal került sor Brüsz- szelben a Foglalkoztatási Hét megrendezésére, melyen első ízben Magyarország is bemutatkozási lehetőséget kapott. Megyénk az előbbiekben említett komplex programmal képviseltette magát. Készülve az EU csatlakozásra nagyon fontos, hogy a gazdasági folyamatokra jól reagáló humán erőforrás fejlesztéséhez támogató intézkedésekkel járuljunk hozzá. Ezek az intézkedések a belépéskor majd az Európai Szociális Alapból lesznek támogathatók. A támogatás igénybevételének feltétele lesz, hogy az Uniós alapelvek a szubszidiaritás, a partnerség, programozás, stb. teljesüljenek, kiegészítő programokkal és projektekkel működjenek. Az utóbbi időben kevésbé volt megoldott a pályakezdő fiatalok valamint a szakmaváltásra kényszerülő, zömében munkanélküli felnőttek pályaválasztásának segítése. Sem intézményi háttér, sem pedig kidolgozott információs szolgáltatási rendszer nem állt a segítségre szorulók rendelkezésére. Ezt a hiányt orvosolja a régió 3 megyéje által kidolgozott és PHARE támogatással megvalósuló projekt, amelyen belül - széleskörű hozzáférési lehetőséggel, országos rendszerhez kapcsolódó egységes információs bázis kerül kifejlesztésre, - a komplexebb és színvonalasabb tanácsadói tevékenység érdekében pályaválasztási felelősök, pedagógusok speciális felkészítésére kerül sor - és egységes elvek alapján működő tanácsadó pontok kialakítása is szerepel a tervekben. A megyénkben megvalósított és megvalósításra váró munkaerőpiaci programokkal az uniós források fogadására való felkészülést is segítjük. Ez a cél vezet bennünket, amikor is a kifutó programjaink eredményeit és tapasztalatait felhasználva, az aktív eszközök komplex, ezáltal hatékonyabb alkalmazásával 2003-ban is, lehetőséget kívánunk teremteni a hátrányos helyzetű munkanélküliek foglalkoztathatóságának elősegítésére, a foglalkoztatási célú közhasznú szervezetek támogatására. Ebben az évben három komplex program indítását tervezzük. Magyarországon az ESZA típusú pályázati források fogadásánál nagy szerepet kapnak a civil szervezetek. A megyénk életében is egyre jelentősebb szerepet betöltő kisebb közösségek által létrehozott civil- szervezetek, egyesületek, alapítványok tevékenységének segítésére, szakember ellátottságának javítása érdekében szeretnénk ebben az évben egy "Civil menedzser" programot indítani. A programban olyan felsőfokú végzettségű regisztrált munkanélküliek munkába állítását tervezzük, akik Civil menedzser munkakörben tevőlegesen vesznek részt a civilszervezetek, egyesületek, alapítványok munkájának és helyzetének javításában, felkészült pályázatíróként, illetve a programok megvalósításában. Másik programunkkal az alacsony iskolai (8 általános)végzettségű, roma származású munkanélküli nők munkaerőpiaci esélyegyenlőségének és foglalkoztatási helyzetének javítását tűztük ki célul, OKJ-s dajka szakképesítés megszerzésével és támogatott foglalkoztatás segítségével. A programban együttműködést vállaló, többségében roma kisgyermekek ellátásáról gondoskodó gyermek- intézmények (óvodák, bölcsődék) személyi feltételei is javulhatnak ezáltal. A mentori programunkban azokat a munkanélkülieket érintjük meg, akik évek óta benn vannak a regisztrációban vagy már átkerültek a szociális ellátórendszerbe, és a munkaerőpiaci reintegrációjukat halmozottan hátrányos helyzetük akadályozza. A programmal a segítségnyújtás személyi-szervezeti kereteit teremtjük meg, illetve összpontosítjuk azokat a szolgáltatásokat, támogatásokat, amelyekkel a segített személy munkaerőpiaci beilleszkedése eredményessé tehető. Az említetteken kívül még más, kisebb léptékű programok indítását is tervezzük. Szakmai gyakorlaton a komplex program kőműves tanulói Érdeklődők a FIT-ben A Heves Megyei Munkaügyi /A Központ az elmúlt években X Ajelentős intézményfejlesztéseket hajtott végre. Az új évezred kihívásainak megfelelő környezetben fogadhatjuk ügyfeleinket Hevesen, Hatvanban, Gyöngyösön és Egerben. Ez utóbbinál egy nagy légterű ügyféltér kialakításával 2002-ben megteremtődtek a színvonalas ügyfélfogadás és munkavégzés feltételei, de felújított, korszerűsített épületben dolgozhatunk a megyei központban is. A hatvani kirendeltségünk megyénkből elsőként vesz részt egy EU minMegújulás kívül-belül tára kialakítandó modell iroda programban. A program lehetőséget mutat az ügyfelek igény szerinti öninformálódásának biztosítására, megteremtve ezáltal az országos és az Európai Unión belül meghirdetett álláshelyekhez való hozzáférést. Az ügyintézés hatékonyságának növelése, az ügyintézési idő csökkentése, valamint az ügyintézők folyamatos önképzése, ön- fejlesztésének kapcsán szerzett tapasztalatok hozzásegíthetnek bennünket, a csatlakozást követő átmenet megkönnyítéséhez. 2002- ben kezdte meg működését megyénkben a Foglalkozási Információs Tanácsadó (FIT), ahol a kor követelményeinek megfelelő számítógépek szolgálják a foglalkozásokon résztvevőket, internetes hozzáférés biztosításával. A FIT szolgáltatásait iskolai osztályok, tanulók, pedagógusok vehetik igénybe. Önállóan vagy szakemberek közreműködésével használhatnak ügyfeleink szakmabemutató video és CD filmeket, önismereti kérdőíveket, napi-heti folyóiratokat, szakkönyveket, ezen túl egyéni és csoportos tanácsadással is segítséget kívánunk adni a pályaválasztáshoz, pályamódosításhoz, továbbtanulási tervek kialakításához és az álláskereséshez. A Heves Megyei Munkaügyi Központ számítástechnikai háttere a 2002. évben tovább javult. Kialakítottuk a megyei internetes hálózatot és az intranetét, melyre a külvilág felé és belső használatra sok hasznos információ kerül fel. Ezen keresztül válaszolunk azokra a közérdeklődésre számot adó kérdésekre is melyekkel hozzánk fordulnak ügyfeleink. A munkakörülmények javításán túl stratégiánk szerves részét képezi a humánerőforrás fejlesztés. A Kormány középtávú képzési tervének megfelelően - előnybe részesítve az Európai Unióhoz való csatalakozással kapcsolatos képzéseket, kiemelten kezeljük dolgozóink felkészültségének folyamatos javítását. A kihívásoknak megfelelve, minél nagyobb megelégedettséget szeretnénk elérni az ügyfeleink kiszolgálása terén. Együttműködésünket ajánljuk minden foglalkoztatáspolitikában érintett szervezetnek, munkáltatóknak, civil szervezeteknek, és nem utolsó sorban azoknak, akik tőlünk várják a segítséget ahhoz, hogy visszataláljanak a munka világába. Ügyfélfogadó az egri kirendeltségen
