Heves Megyei Hírlap, 2003. április (14. évfolyam, 76-100. szám)
2003-04-18 / 91. szám
Foglalkoztatáshoz kapcsolódó járulékok átvállalása ■ Foglalkoztatási támogatás H Munkatapasztalat-szerzés támogatása H Rehabilitációs foglalkoztatás bővítését szolgáló támogatás I Foglalkoztatás-bővítő bértámogatás 2 003. Április 18., péntek F O G L A L K O Z T A T Á S 15. OLDAL A Heves Megyei Munkaügyi Központ gazdálkodó szervezetek részére ajánlott támogatásai Az ajánlott támogatások a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanél- 68/1996.(V.19.) Kormányrendelet, a 11/1998.(IV.29.) MŰM rendelet, a lyakezdős munkatapasztalat szerzési és foglalkoztatási támogatás, va- küliek ellátásáról szóló többször módosított 1991. évi IV. törvény, vala- 39/1998. (III. 4.) Kormányrendelet, és a Bérgarancia Alapról szóló lamint a Bérgarancia Alapból nyújtott támogatás kivételével a támoga- mint a többször módosított 6/1996. (VII: 16. számú MŰM rendelet, a többször módosított 1994. évi LXVI. törvény alapján nyújthatóak. A pá- tások megállapítása mérlegelési jogkörben történik A TÁMOGATÁS IGÉNYBEVÉTELÉNEK FELTÉTELE A TÁMOGATÁS FORMÁJA, MÉRTÉKE, IDŐTARTAMA Támogatás nyújtható annak a munkáltatónak, aki vállalja a- legalább hat hónapja - pályakezdő estében legalább három hónapja - regisztrált munkanélküli személyiednek a támogatás alatti foglalkoztatását, továbbá azt követően legalább a támogatás folyósításának időtartamával megegyező időtartamú tovább foglalkoztatását és,- a támogatás folyósítása és a továbbfoglalkoztatás időtartama alatt a támogatott munkanélküli munkaviszonyát rendes felmondással nem szünteti meg, és- a támogatott munkanélküli alkalmazását megelőző hat hónapban hasonló munkakörben foglalkoztatott munkavállaló munkaviszonyát a működésével ösz- szefüggő okból rendes felmondással nem szüntette meg, és- a munkanélküli alkalmazása idején hasonló munkakörben foglalkoztatott munkavállaló munkaviszonyának rendes felmondással történő megszüntetésére nem kerül sor A kérelmet a munkanélkülit nyilvántartó kirendeltségen kell benyújtani. Támogatás nyújtható annak a munkáltatónak, aki- az általa foglalkoztatottak létszáma alapján nem kötelezett rehabilitációs hozzájárulás fizetésére, vagy a rehabilitációs foglalkoztatási kötelezettségét a kérelem benyújtását megelőző naptári évben teljesítette, és e kötelezettségének a kérelem benyújtásának évében is eleget tesz, és- vállalja olyan munkanélküli legalább 12 hónapos foglalkoztatását, akinek munkaképessége legalább 40%-ban csökkent, és öregségi nyugdíjra az 1991. évi IV. törvény 58.§. (5) bekezdésének i.) pontja alapján nem jogosult, rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjban, rendszeres szociális járadékban, átmeneti járadékban, bányászok egészség-károsodási járadékban nem részesül, és- a támogatással érintett munkaviszony létrejöttét megelőző hat hónapban hasonló munkakörben foglalkoztatott munka- vállaló munkaviszonyát a működésével összefüggő okból, rendes felmondással nem szüntette meg, és- kötelezettséget vállal arra, hogy a támogatott foglakoztatásban részt vevő munkavállaló munkaviszonyának rendes fel-mondással történő megszüntetésére a támogatás időtartama alatt nem kerül sor. A kérelmet a munkanélkülit nyüvántartó kirendeltségen kell benyújtani. Támogatás nyújtható annak a munkáltatónak, aki vállalja a- vállalja legalább 90 napja regisztrált, szakképzett vagy szakképzetlen pályakezdő munkanélküli foglalkoztatását munkaviszony keretében, legalább 360 nap időtartamra, legalább napi 4 órás munkaidőben, olyan munkakörben, amelyben a munka- nélküli megfelelő munkatapasztalatot szerezhet. A kérelmet a munkanélkülit nyilvántartó kirendeltségen kell benyújtani. Támogatás nyújtható annak a munkáltatónak, aki vállalja a- vállalja a nála legalább egy tanéven keresztül gyakorlati képzésben részesült pályakezdő (szakmunkás- képző iskolát, szakiskolát, speciális szakiskolát végzett) fiatal foglalkoztatását, szakképzettségének megfelelő munkakörben, legalább napi 6 órás időtartamban, és- a pályakezdő foglalkoztatását a szakképzettség megszerzését követő 90 napon belül megkezdi, és- a támogatás folyósításának megszűnését követően a pályakezdőt 90 napig támogatás nélkül tovább foglalkoztatja A kérelmet a munkanélkülit nyilvántartó kirendeltségen kell benyújtani. A támogatás mértéke:- Eger, Gyöngyös,'Hatvan és Füzesabony körzetében a 40 éven felüli, a roma illetve a pályakezdő munkanélküli foglalkoztatása esetén a munkabér 100 %a, egyéb foglalkoztatás esetében a munkabér 50%-a; Heves és Pétervására körzetében a minden tartós munkanélküli foglalkoztatása esetén egységesen 100% támogatás adható. A támogatás felső határa: 60.000 Ft/fő/hó. A támogatás időtartama: A támogatás legfeljebb egy éves időtartamra állapítható meg. A támogatás mértéke: szakaszosan változik: a folyósítás első harmadában a Munkaügyi Központ megtéríti a munkavállaló részére kifizetett munkabért és az azt terhelő járulékokat (egészség- és nyugdíjbiztosítási, valamint munka-adói járulék, továbbá a munka-adót terhelő egészségügyi hozzájárulás), a második harmadában a munkavállaló részére kifizetett munkabért, a harmadik harmadában a munkaadót terhelő járulékokat. A támogatás időtartama:- teljes munkaidőben történő foglalkoztatás esetén legfeljebb 18 hónap- részmunkaidős foglalkoztatás esetén a 18 hónapos folyósítási idő a munkaidő csökkenésnek megfelelő arányos résszel meghosszabbítható. A támogatás mértéke: A pályakezdő részére járó munkabér (ielmény) 50 %a A támogatás összege azonban havonta nem haladhatja meg a kötelező legkisebb munkabér-szakképzetlen pályakezdő esetében másfélszeresét,- középfokú szakképzettségű pályakezdő esetén kétszeresét,- felsőfokú szakképzettségű pályakezdő esetén két és félszeresét (Részmunkaidő esetén a fent meghatározott összegek aáiyos része vehető figyelembe.) A támogatás Időtartama: A támogatás legfeljebb 360 napra áfapíható meg. A támogatás mértéke: Az adott munkaadóra érvényes - jogszabályban megállapított - kötelező legkisebb havi munkabér fele. (Részmunkaidő esetén a fent meghatározott összeg arányos része vehető figyelembe.) A támogatás időtartama: A támogatást a foglalkoztatás megkezdésének napjától kezdődően 270 nap időtartamra kell megállapítani. Támogatás nyújtható annak a munkáltatónak, aki vállalja olyan munkanélküli személy foglalkoztatását,- aki regisztrált munka nélkül lévő, és együttműködik a munkaügyi központ kirendeltségével. A kérelmet a munkanélkülit nyilvántartó kirendeltségen kell benyújtani. A támogatás formája és mértéke:- a foglalkoztatott dolgozó keresetét terhelő egészség- és nyugdíjbiztosítási járulék (29%)- a foglalkoztatott dolgozó keresetét terhelő munkaadói járulék (3%)- továbbá a munkaadót terhelő egészségügyi hozzájárulás (3 450 Ft/hó)együttes összegének részben vagy egészben történő átvállalása. Támogatás időtartama: A támogatás legfeljebb 200 nap időtartamra folyósítható _________Területi mobilitást segítő támogatások______________ A TÁMOGATÁS IGÉNYBEVÉTELÉNEK A TÁMOGATÁS FORMÁJA, FELTÉTELE MÉRTÉKE, IDŐTARTAMA Támogatás nyújtható annak a munkáltatónak, aki vállalja a- olyan személy foglalkoztatását vállalja, aki legalább 6 hónapja - pályakezdő, illetve megváltozott munka- képességű munkanélküli esetén 3 hónapja - regisztrált munkanélküli, és- hasonló munkakörben foglalkoztatott munkavállaló munka-viszonyát a kérelem benyújtását megelőző 6 hónapon belül - a működésével összefüggő okból - nem szüntette meg. A kérelmet a munkanélkülit nyilvántartó kirendeltségen kell benyújtani. Támogatás nyújtható annak a munkáltatónak, aki vállalja a- munkavállalóinak lakóhelyük (tartózkodási helyük) és a munkahelyük között történő oda-vissza utazását csoportos személyszállítás útján oldja meg, és- a munkavállalók lakóhelye tartózkodási helye) olyan településen van, hogy a munkavállalóknak a lakóhelye (tartózkodási helye) és a munkahely közötti, tömeg- közlekedési eszközzel történő oda-vissza utazása nem, vagy csak aránytalan nehézséggel oldható meg. Nem nyújtható- csoportos személyszállítás támogatása a szállítási ágazatba tartozó, valamint az exporthoz közvetlenül kapcsolódó tevékenységet ellátó munkaadónak A kérelmet a munkanélkülit nyilvántartó kirendeltségen kell benyújtani. Támogatás nyújtható annak a munkáltatónak, aki vállalja a- munkaerő-toborzást szervez a Munkaügyi Központ által meghatározott olyan településen, ahol a munkanélküliségi mutató az országos átlagot meghaladja, és- hitelt érdemlően igazolja, hogy a munkaerő-toborzás valós munkaerőigény kielégítését szolgálja. A kérelmet a munkanélkülit nyilvántartó kirendeltségen kell benyújtani. A Munkaügyi Központ támogatást nyújt az 1991 évi IL. törvény 3§-ában szereplő olyan gazdálkodó szervezetnek, amely- felszámolás alatt áll,- munkavállalókkal szemben fennálló, készpénz hiányában kiegyenlítetlen bértartozása van, melyet a bérfizetési napon nem tudott kielégíteni A visszatérítendő támogatás iránti kérelmet a felszámolónak a gazdálkodó szervezet székhelye szerint illetékes megyei munkaügyi központhoz kell benyújtania. A támogatás mértéke: A munkába járással kapcsolatos munkaadót és munkavállalót terhelő utazási költség részben vagy egészben átvállalható. A támogatás időtartama: legfeljebb egy év A támogatás mértéke: A csoportos személyszállításban érintett munkavállalók lakóhelyétől (tartózkodási helyétől) a munkahelyéig tartó útvonalra vonatkozó autóbuszbérietek árának a munkaadót terhelő része. A támogatás időtartama: A támogatás legfeljebb egy évre adható. A támogatás mértéke: A munkaerő-toborzás szervezésével kapcsolatos költségek összege, a Munkaügyi Központ által előzetesen elfogadott költségvetés alapján. A támogatás mértéke alkalmanként nem haladhatja meg az 500.000 Ft-ot. A támogatás mértéke: A gazdálkodó szervezetnek a munkavállalókkal szemben, a bérfizetési napon fennálló bértartozása, de legfeljebb jogosultakként a tárgyévet megelőző második év- KSH által közzétett nemzetgazdasági havi bruttó átlagkereset négyszeresének megfelelő összeg (2003-ban 414 400Ft). Bértartozásnak minősül a felszámolás alatt álló gazdálkodó szervezet - mint munkáltató - minden munkabértartozása és a munkaviszony megszüntetésével összefüggésben álló végkielégítés tartozás. Támogatás nyújtható annak a munkáltatónak,- aki működésével összefüggő okból rendes felmondással kívánja megszüntetni munkavállalója munka- viszonyát. Támogatás abban az esetben állapítható meg, ha a munkáltató: a. ) a munkaviszony megszüntetésére irányuló szándékát - a támogatás iránti kérelem benyújtásával együtt - a felmondás közlését megelőzően legalább 30 nappal korábban a munkaügyi központ illetékes kirendeltségéhez írásban bejelenti az e célra kialakított formanyomtatványon, és b. ) írásban nyilatkozik arról, hogy a foglalkoztatott létszám megtartására irányuló intézkedések nem vezettek eredményre, és c. ) nem áll csőd-, felszámolási-, végelszámolási eljárás alatt, és d. ) a felmondással érintett munkavállalót, a kérelem benyújtását megelőzően legalább hat hónapja foglalkoztatja, továbbá e. ) vállalja a munkavállalónak a támogatás folyósítás alatti foglalkoztatását, valamint azt követően legalább a támogatott foglalkoztatás időtartamával megegyező időtartamú továbbfoglalkoztatását A támogatás mértéke:- a felmondással érintett munkavállaló munkabére és járulékai együttes összegének 25-75 százalékáig terjedhet.- 50-90 százalékig terjedő mértékben állapítható meg a támogatás, ha az érintett munkavállaló:- személyi alapbére illetve a teljesítménybérezés alapjául szolgáló bére azonos a kötelező legkisebb munkabér összegével, vagy- megváltozott munkaképességű személy, vagy- foglalkoztatása a munkaviszony megszüntetésének megelőzése érdekében a korábbinál rövidebb időtartamú munkaidőben történik. (A munkaidő a napi 4 órát eléri, de a 6 órát nem haladja meg.) A támogatás havi mértéke munkavállalónként nem halad-hatja meg a kötelező legkisebb munkabér 150 százalékát. A támogalásformája: vissza nem térítendő A támogatás Időtartama: legfeljebb egy év A munkaügyi kirendeltség által nyilvántartott munka- nélküli Alkalmi munkavállalói könyvel történő foglalkoztatása esetén lerótt közteherjegy értéke közötti különbözetnek megfelelő összeget a Munkaerőpiací Alap a munkáltató részére nyújtott, a munkanélküli foglalkoztatását elősegítő támogatásként átvállalja. A munkáltató ugyanazzal a munkavállalóval legfeljebb folyamatosan 5 napig, egy naptári hónapon belül legfeljebb 15 napig, egy éven belül legfeljebb 90 napig létesíthet alkalmi munkavállalói könyvvel munkaviszonyt. A munkáltató a foglalkoztatással kapcsolatos járulékfizetési és személyi jövedelemadó levonási kötelezettségének, valamint kapcsolódó bejelentési kötelezettségének úgy tesz eleget, hogy a munkavégzés napján e könyv "munkáltató aláírása" rovatába megfelelő értékű közteherjegyet ragaszt be és azt aláírásával érvényesíti. Az egyidejűleg több, legfeljebb 5 napra létesített munkaviszony esetén a közteherjegy(ek)et az utolsó napon kell beragasztani. A beragasztott közteherjegy értéke a munkavállalónak kifizetett munkadijtól függ, az alábbi táblázatokban foglaltak szerint (Ft/nap): Kifizetett Közelien. Az ellálás- munkadíj jegy értéke alap 1. 1200-1599 500 1370 2. 1600-2099 800 1830 3. 2100-2599 1000 2460 4. 2600-3099 1200 3300 5. 31004000 1500 4140 Munkanélküli személy foglalkoztatása esetén: 1. 1200-1599 200 1370 2. 1600-2099 400 1830 3. 2100-2599 500 2460 4. 2600-3099 600 3300 5. 3100-4000 800 4140
