Heves Megyei Hírlap, 1999. február (10. évfolyam, 26-49. szám)
1999-02-26 / 48. szám
1999. február 26., péntek PR - Riport 7. oldal Többen kapjanak állást, és megtartani is képesek legyenek A Heves Megyei Munkaügyi Központ kiemelt foglalkoztatáspolitikai célkitűzései Munkaerő-piaci Alapból Heves megye 1999-ben megközelítően egymilliárd, egészen pontosan 982 millió 766 ezer forinttal részesül.. Ez a pénzmennyiség 12 százalékkal magasabb az előző évinél. Januárban a Megyei Munkaügyi Tanács - hatásköri illetékességének megfelelően - már fel is osztotta ezt az összeget, amelyből 16 célfeladat megvalósítása kap támogatást. A felosztásra vonatkozó elvek meghatározásakor szőkébb hazánk munkaerő-piaci helyzetének várható alakulása volt az elsődleges szempont. Alkalmazkodni a gazdaság változásaihoz HEVES MEGYEI MUNKAÜGYI KÖZPONT A Heves Megyei Munkaügyi Központ idei decentralizált keretének felhasználásáról Kisgergely István igazgató a következőket hangsúlyozta:-Természetes célként tűztük ki a foglalkoztatottak számának növelését, a gazdasági változásokhoz való alkalmazkodást, a foglalkoztatási esélyegyenlőség elősegítését és a munkanélkülivé válás megelőzését. Mindezek nélkülözhetetlen feltétele a munkahelyteremtés és a munkahelymegőrzés elősegítése. A meglévő kis- és közép- vállalkozások szerepét erősíteni szükséges a foglalkoztatás növelésében, és ehhez a beruházások ösztönzése, támogatása elengedhetetlen. Munkahelyenként már maximum 400 ezer forint A munkahelyteremtő beruházási támogatásnak két formája működik. Egyik a kamatátvállalás, a másik az önfoglalkoztatás támogatása. Az űj munkahelyek teremtésének támogatása a kis- és középvállalkozások számára elsősorban az ipari és mezőgazdasági ágazatokban, az exportfejlesztő beruházások esetében, valamint az idegenforgalom és kereskedelem területén ösztönzött. A munkahelyteremtés prioritása 1999-ben szükségessé teszi, hogy az előző években munkahelyenként maximum 300 ezer forintos támogatást immár 400 ezer forintra emeljük. A kistérségek összehangolt forrásszerzése A megye kistérségeinek fejlesztésében, a munkahelyteremtő beruházások létrejöttében érdekelt intézmények összefogására, forrásaiknak összehangolására van szükség ahhoz, hogy valóban vállalkozásbarát, beruházás- ösztönző környezet alakulhasson ki. Az önfoglalkoztatás támogatása az előző évek kedvező tapasztalatai alapján kiemelt éves keretösszeggel folytatódik. Régiónk területi elhelyezkedésének sajátosságaiból adódóan az idegenforgalom, a kereskedelem, a mezőgazdasági termelés azok a szektorok, ahol támogatásra érdemes vállalkozásokra számíthatunk. Hangsúlyt kell helyezni arra is, hogy a működő vállalkozások meg is tudják tartani a munkaerőt. Amennyiben ezek átmeneti likviditási gondokkal küzdenek, ennek áthidalását szolgáló támogatások adhatók. Amennyiben viszont a fejlesztésekhez a meglévő foglalkoztatottak képzettségi színvonala nem megfelelő, azok képzését fontos elősegíteni. Kisgergely István, a Heves Megyei Munkaügyi Központ igazgatója Létszámleépítések esetén tervszerű előkészítéssel, a munkavállalók munkaerő-piaci tájékoztatásával, munka- vállalási, képzési szándékaik felmérésével, a preventív megoldások keresésével kell segíteni. Ellenőrzésekkel is visszaszorítani a „feketemunkát” További fontos teendő az illegális foglalkoztatás, a „feketemunka" -vállalás jelenlegi szintjének mérséklése, egyrészt az ellenőrzések fokozásával, másrészt a legális munkaerőpiac előnyeinek bemutatásával. A munkaerő-piaci prognózis mértéktartó előrejelzései, a regisztrációba bekerülő alacsony végzettségű munkanélküliek száma miatt, valamint a gazdasági változásokhoz való jobb alkalmazkodás elősegítése, a munkanélkülivé válás érdekében kiemelten fontos szerepe van a képzésnek. A munkaerő-piaci képzések támogatása különösen* nagy hangsúlyt kap azokban a térségekben, ahol új munkahelyek jönnek létre. Ezért jelentős képzési program részese lehet Eger körzetében a folyamatosan fejlődő ipari park. Hatvan környékén a budapesti nagyvállalatok, világcégek kialakuló telephelyei, valamint a tovább iparosodó gyöngyösi régió. Jól idomulni a munkaerő-piaci kihívásokhoz A megye gazdasági szerkezetváltásával párhuzamosan a megszűnő vagy hanyatló ágazatokban a foglalkoztattak alkalmazkodóképességének növelését kell elérni. Ezért nagy hangsúlyt kell fektetni a munkaerő szakmai mobilitására, az emberi erőforrás fejlesztésére. Fontos, hogy a megye jól kiépült iskolarendszere is jobban alkalmazkodjon az új munkaerő-piaci kihívásokhoz. A foglalkoztatást elősegítő, iskolarendszeren kívüli képzések jól szolgálják a munkaerő-piaci igényeket. Fontos, hogy a hátrányos helyzetű térségekben, településeken élők is egyenlő esélyt kapjanak a tanulás terén, ezért jobban kell törekedni a kistérségi központok, mint képzési helyszínek szerepének erősítésére. Meg kell oldanunk a közhasznú munkavégzés alatti, az elsődleges munkaerőpiacra való visszajutást elősegítő képzés támogatását. Anyagilag is érdekeltié tenni a munkaadókat A tartós munkanélküliek reintegrációs, a munkaerőpiacra történő visszajuttatásának programja ebben az évben is folytatódik. Heves megyében a regisztrált munkanélküliek 28 százaléka tartósan (egy évnél hosz- szabb ideje) munkanélküli. Közülük felének 8 általános iskolai vagy az alatti végzettsége van. A munkanélküliségnek tartós munkanélküliséggé történő alakulása az érintettekre erős - gyakran nehezen visszafordítható - hatást gyakorol. Foglalkoztatásuk elsősorban a leendő munkaadójuk anyagi érdekeltségével oldható meg. Cél, hogy a támogatott munkahelyeken történő foglalkoztatás után a tartós munkanélküliek mind nagyobb részét lehessen visszavezetni a munka világába, biztosítva számukra a tartós munkavállalás lehetőségét. Az említett réteg számára alkalmazott egyik eszköz a foglalkoztatási bértámogatás, melynek nagyságrendje 1999. évben eléri a 220 millió forintot. Szociális problémákat is megold A másik támogatási forma a közhasznú foglalkoztatás. Az egyes támogatási formák forrásainak elosztása során nem hagyható figyelmen kívül, hogy megyénk egyes részei rendkívül munkahelyhiányosak. A foglalkoztatást biztosító munkáltatói háttér hiányában tovább nehezíti az elhelyezkedést ezeken a területeken az infrastruktúra alacsony színvonala, a közlekedési, bejárási lehetőségek beszűkülése. A működtetett munkaerő-piaci eszközök közül számukra megoldást szinte kizárólagosan csak a közhasznú foglalkoztatás jelenthet. Ez az eszköz a megélhetés időleges biztosítása mellett szociális problémák megoldását is szolgálja. Segít abban, hogy a munkavállalásra képes munkanélkülieket maximum egyéves időtartamig munkahelyhez köti, ezáltal a társadalmi elszigeteltségüket megakadályozza. Jövedelempótlósoknak lehetőségük van járadékszerzésre A regisztrált munkanélküliek közhasznú foglalkoztatásán belül jelentős nagyságrendet (46 százalékot) tesznek ki a jövedelempótlós munka- nélküliek. Számukra a közhasznú munka keretében létesített munkaviszony újabb járadékszerző lehetőséget biztosít. Ebben az évben a közmunka támogatásának rendszere megváltozik. Ezért szükségessé válik a közmunka és közhasznú munka rendszereinek összehangolása az önkormányzatok, régiók szerepének növelésével. A közmunka és közhasznú munkavégzés lehetőségeinek kihasználása a munkához való hozzáállás, a munkakészség visszaállítása vagy szinten tartása szempontjából is jelentős tényező. Munkáltatók ösztönzése a fiatalokért A pályakezdők számára az első munkavállalás lehetőségének megteremtése nemcsak foglalkoztatáspolitikai kérdés. Amennyiben az iskolarendszerű képzés befejezése után a fiatal munkanélküliként találkozik először a környezetével, elveszíti a társadalomba vetett bizalmát. Nem látnak maguk előtt pozitív életviteli példát, szakmai perspektívát, ezáltal szociális és gazdasági hátrányok jelentkezésével számolhatunk. Az említett problémák megelőzése érdekében a Munkaügyi Központ az úgynevezett munkatapasztalatszerzés támogatásával, illetve a foglalkoztatási támogatással ösztönzi a munkáltatókat a pályakezdő fiatalok alkalmazására. Az esélyegyenlőség a foglalkoztatásban követelmény A foglalkoztatási rehabilitáció feltételeinek kiszélesítése az elmúlt év kezdeti lépéseit követően ebben az évben kiemelt feladattá válik. Az esélyegyenlőség biztosításának társadalmi követelménye a foglalkoztatásban is kell, hogy éreztesse hatását. A Munkaügyi Központ a közelmúltban pályázati felhívást tett közzé a megváltozott munkaképességű, illetve fogyatékos személyek rehabilitációs foglalkoztatásának elősegítésére. Az ennek keretében adható kiemelt támmoga- tás foglalkoztatási szempontból pozitívan befolyásolhatja mind a munkáltatókat, mind a munkavállalókat. (PR) A munkahelyteremtés színterei A jogsegélyszolgálatot is igénylik Rendszeresen ülésezik a sokszereplős érdekegyeztető fórum, a Heves Megyei Munkaügyi Tanács A hat városi munkaügyi kirendeltség közül Hatvanban új épületben fogadják az ügyfeleket Az állásbörzék iránt mindig nagy az érdeklődés Keresettek a képzési ajánlatok
