Népújság, 1986. december (37. évfolyam, 282-307. szám)
1986-12-03 / 284. szám
NÉPÚJSÁG, 1986. december 3., szerda m 3. Változások a Hunka Törvénykönyvében November elsejétől egyszerűsödtek, egyben szigorodtak a folyamatos munkavég. zést biztosító, a dolgozók érdekeit védő egyes rendelkezések. A gazdálkodószervezetek kollektív szerződésükben, munkaügyi szabályzatban többnyire napi, heti, esetleg havi keretben írták elő a munkaidőt. A biztonságos vállalati tervezés, a rövidített munkahétre történt átállás miatt, a munkaidőalap jobb kihasználása, hatékonyabb termelés, a lakosság ellátásának biztosítása és a munkafegyelem megszilárdítása érdekében előírták az évi munkanapok számát. A Minisztertanács heti ötnapos munkarendnél az évi munkanapok számát 255 napban határozta meg. Az e napokon a rendes (átlagos) munkaidőben végzett munka nem minősül túlmunkának. Üj rendelkezés, hogy a gazdálkodószervezet termelési, gazdálkodási érdekből — a kollektív szerződés módosítása nélkül — előre nem látható körülmény miatt elrendelheti a munkanapnak szabadnappal való felcserélését. Ehhez azonban a helyi szak- szervezeti s^erv előzetes egyetértését meg kell szerezni. Termeléskiesést okoz. a folyamatos munkát akadályozza a munkahelyről engedéllyel eltávozás is, magánügyek intézésére. Sok esetben anélkül engedik el a: dolgozót, vagy utólag tudomásul veszik távolmaradását. hogy vizsgálnák ennek indokoltságát. Pedig a magánügyek többsége ma már munkaidőn túl intézhetők. Az ú) jogszabály szerint a munkáltató munkaidőben való eltávozást vagy más tevékenységet csak akkor engedélyezhet, ha az ügy munkaidőn kívül nem végezhető el. Ha a dolgozó nem a jogszabályban megengedett okból (hatósági, bírósági idézés. katonai ügyek intézése, véradás, közeli hozzátartozó halála) hiányzik a munkából. arra az időre, az érvényes jogszabály szerint munkabér nem illeti meg. Az új szabály azonban lehetővé teszi. hogy a dolgozó a munkáltatóval megegyezzen, és elvégezze elmaradt munkáját Ez a munkavégzés viszont nem kerülhet túlmunkaként elszámolásra. Az új szabály egyértelművé te$zi, hogy átmenetileg más munkakörben végzett munka esetén a dolgozót ténylegesen betöltött munkakörre előírt munkabér illeti meg. Ez nem lehet kevesebb a munkaszerződésben meghatározott munkakörben elért átlagkereseténél. Korábban többször problémát okozott a vállalattól elkerült dolgozó tartozásának a munkabérből való közvetlen levonása, például tüzelőtartozás. Előleg esetén a munkáltatók feltüntették ezeket a távozó dolgozó MIL- lapján, de a még esedékes járandóságából nem vonhatták le. Az új szabály egyszerűsítette az eljárást. A rendelkezés szerint a munka- viszonyát felmondással vagy jogellenesen megszüntető, valamint a fegyelmi úton elbocsátott dolgozó tartozását a munkáltató a dolgozó munkabéréből — legfeljebb annak 33 százalékáig terjedően — levonhatja A munkáltató azonban ebben az esetben is köteles követelését kártérítési határozattal, illetőleg fizetési felszólítással érvényesíteni. Ha a jogerős határozat megállapítja, hogy a követelés és így a levonás is egészben vagy részben alaptalan volt, a levont összeget a határozatnak megfelelően vissza kell fizetni. A Munka Törvénykönyve eddig is lehetővé tette, hogy fegyelmi vétség elkövetése esetén a munkáltató kizárja dolgozóját egyes kedvezményekből. juttatásokból, vagy azok csökkentését a fegyelmi határozatban elrendelje. A munkahelyéről igazolatlanul hiányzót november 1töl fegyelmi büntetés nélkül is sújtják a szankciók, mégpedig már egy igazolatlan nijUlasztott nap esetén is Kimondja a jogszabály, hogy a Munka Törvénykönyvében meghatározott juttatások mulasztott. naponként egynegyedükkel csökkennek. A kollektív szerződés további vagy szigorúbb anyagi jogkövetkezményt is előírhat, és annak alkalmazását az igazolatlan késésre is kiterjeszthe- ti. Az előbbiek szerint csökkenteni. vagy megvonni kell a természetbeni juttatást, kedvezményes beszerzést, a prémiumot, a részesedési (érdekeltségi) alapból járó év végi juttatást. Az új szabály ezekben az esetekben kizárja azt a korlátozást, hogy a megvonás (a csökkentés) a dolgozó havi átlagkeresetének 10 százalékát, illetve a fegyelmi eljárás mellőzésével egy naptári évben kiszabott büntetések együttes összege a dolgozó havi átlagkeresete felét — nem haladhatja meg. Az igazolatlanul hiányzó és rendszeresen elkéső dolgozók tehát a jogszabályban előírt mindenféle juttatásból és Jcedvezményből teljes egészében kizárhatók. Az igazolatlan hiányzással együttjárhat a munkaviszony megszüntetése is. Az új szabály ugyanis azt is kimondja, ha a dolgozó munkahelyén egymást követő három munkanapon át igazolatlanul nem jelenik meg. munkaviszonyát a munkáltató jogellenes kilépés címén az utolsó munkában eltöltött nappal megszüntetheti. Ha a dolgozó utólag alapos okkal kimenti magát, kérelmére a munka- viszonyt vissza kell állítani. A rendes szabadság kétharmadát, ha a kollektív szerződés ennél többet határoz meg, a dolgozó részére egybefüggően kell kiadni. A dolgozó nőt és a gyermekét egyedül nevelő apának járó pótszabadságot ennél figyelmen kívül kell hagyni, ami természetesen nem vész el. Ha a kétharmad szabadság kiszámításakor töredéknap keletkezik, lefelé kell kerekíteni. A dolgozó összefüggő pihenését biztosítja az a rendelkezés. hogy a szabadság kettőnél több részletben csak a dolgozó kérésére adható ki. A szabadságot esedékességének évében kell kiadni. Munkatorlódás esetén legkésőbb a következő év március 31-ig. A kollektív szerződés nem írhat elő ettől eltérő rendelkezést. Más eset. ha a dolgozó betegség, vagy személyét érintő, elháríthatatlan akadaly miatt nem tudta kivenni a szabadságát. Ilyen esetben az akadályoztatás megszűnésétől számított 30 napon belül kell a szabadságot kiadni. Üj az is, hogy a szabadság kiadásának időpontját a munkáltató — a termelési, gazdálkodási és egyéb feladatok figyelembevételével — szabadságolási tervben határozza meg. A dolgozót előzetesen meg kell hallgatni és kívánságát a lehetőségekhez képest figyelembe kell venni. Változatlan az a szabály, hogy a dolgozó munkaviszonya első hat hónapjában szabadság kiadását nem igényelheti. A szabadságra vonatkozó új rendelkezéseket az 1987 évre járó szabadságra kelj először alkalmazni. A munkaügyi döntőbizottság eljárását megindító kérelmet a kézbesítést követő 15 napon belül lehetett előterjeszteni. Az új szabályozás kiterjesztette azokra az esetekre is, amikor a dolgozó munkaviszonya közös megegyezés, vagy a dolgozó nyilatkozata, illetőleg igazolatlan mulasztásán alapul. A 15 napos határidő a munkaviszony megszüntetésére, a munkakönyv kiadására vonatkozó munkáltatói értesítést követő napon kezdődik A dolgozót a munkáltató köteles erről tájékoztatni. Dr. M. .1. n jövő legnagyobb üzlete A lendületes, lebilincselően érdekes előadás után körülnézett e- így szolt: kérem, tegyék fel kérdéseiket, ellenkező esetben azt kell hinnem, hogy nem volt érdekes, amit mondtam. Kovács Győző, a Neumann János Számítógeptudományi Társaság társelnöke Hol tart ma a számítástechnika alkalmazása Magyarországon? címmel tartott nemrégiben előadást Egerben, A tájékoztató előtt folytattunk vele rövid beszélgetést. Kovács Győző: — A jövő legnagyobb üzlete a számítás- technikában rejlik . .. (Fotó: Perl Márton) — Ma nem túlzás kijelenteni. hogy a jövő legnagyobb üzlete a számítástechnikában rejlik — mondta. Tudják ezt már számos országban, és minden erővel a fejlesztésen fáradoznak. Sájnos. nálunk gyerekcipőben jár ez a dolog. Hazánkban jelenleg körülbelül százezer számítógép található, és ebből sok van személyi tulajdonban, de ezek a gépek többnyire nem/- a leg“ korszerűbbek. Ennél is nagyobb probléma, hogy kiépített, sokak számára használható adathálózattal sem rendelkezünk. — ön egyik sürgetője a telefonhálózat fejlesztésének is. — Ügy látom, a nemzeti felemelkedés nagyon fontos tényezője lehet. Érdemes a franciaországi tapasztalatokra odafigyelni. Ott számoltak, és belátták, hogy a telefonkönyvek ismétlődő kiadása jóval költségesebb, mint egy készülékhez csatlakoztatható számítógép alkalmazása, amelyen minden telefenszám, és fontosabb közérdekű információ lehívható. A franciák megvalósították, és ezzel például kiküszöböllek az idő és pénzpazarló hivatali kilincselest is. De ha a táviatokat tekintjük, azt is érdemes megemlíteni, hogy a számítógép használatával egyre többen képesek otthoni munkát vállalni. Így nem kell újabb bölcsődéket. óvodákat építeni, és természetesen a közlekedési gondok is enyhülnek. És akkor még nem említettem az ebből adódó környezetszennyezés csökkenését. — Ez a jövő. De hol tartunk ma Magyarországon? — A tévé-básic tanfolyammal kapcsolatos felméréseim szerint ma a tizenévesek és a harmincon túliak érdeklődnek' leginkább a számítástechnika iránt. Elkeserítő, hogy az egyetemeken, a főiskolákon bár tanulnak elméletet, a gyakorlatban — főként a tárgyi feltételek hiánya miatt — nem tudják ezt alkalmazni. Ha viszont arra várunk, hogy a mai tizenévesek generációja felnőjön, akkor teljesen lemaradunk az európai színvonaltól. — Mi a véleménye a mai oktatásról? — Elsősorban a szemléleten kellene változtatni. Végre ténylegesen a tudást kellene alapul venni. Ma már nagyon gyorsan elévül egy egy diploma értéke. Folyamatosan kéne mindenkinek képezni magát és szélesebb skálán mozogni, nem pedig egy-egy szakterületet kiragadni, és minden más iránt közömbössé válni. Vallom emellett például, hogy többet ér az a diák. aki ugyan nem látogatja rendszeresen az előadásokat, mégis jelesre vizsgázik. Hiába ugyanis a részvétel, ha a produktum egy gyenge kettes. — Említette a tévé-bastc tanfolyamot . . . — Ez egyedülálló kezdeményezés volt a sorozat indításakor, és számos ország elismeréssel adózott a műsornak. A tömegkommunikációs eszközökön keresztül* felkelthettük a tömegek érdeklődését. Ma azonban úgy erzem, topább kell lepni. Visszatérve az oktatásra, az iskolákban például szerencsésebb lenne olyan eszközöket alkalmazni, amelyeken keresztül kapcsolatot tudnának teremteni más rendszerekkel, így létrehozva és felgyorsítva az információcserét. A Commodore típusú gépek erre viszonylag kevés lehetőséget biztosítanak. Az öncélú játéknak — amire ezt sok helyen használják — pedig nem sok értelme van. Természetesen nem lehet ezeket a gépeket máról holnapra sutba dobni. Inkább azon kéne gondolkodni, hogy a bennük rejlő lehetőségeket hogyan lehetne jobban kihasználni.. Barta Katalin Külcsín Nem a külcsín, hanem a belbecs számít — ismételgettük a hajdani mondást még nem oly régen is, különösen, ha valamely embertársunkról volt szó. A mondás i tartalma napjainkban egyre inkább megkopik. Különösen akkor, ha mondjuk valamely ipari termékről esik szó. Ekkor már azt mondjuk: fontos a tartalom, de nem mindegy a külső megjelenés sem Ha meg esetleg olyan látszólag kevéssé praktikus holmikról van szó, mint a gyerekjátékok, 'vásárlói megítélésünkben ez a szempont sokszor meghatározó. Mert ugyan ki szeretne gyermekének igénytelen, .jellegtelen, sajnos — néha-néha gusztustalan, durván megmunkált játékszert venni. Ugye senki? Mert ez az egyetlen eset, amikor a külcsín tartalmat is közvetít. Az esztétikai nevelés szerves része; Az a kisgyerek, akit születésétől fogva szép tárgyak vettek körül, felnőtt életében is igényes lesz, nemcsak a környezetére, viselkedésére, és nem túlzás — majdan végzendő munkájára is. Mi hát az igazság? Az ünnepi játékvásár jó értelemben vett lázában égő kereskedelem megannyi portékát kínál. A polcok roskadoznak, s elmondhatjuk, hogy a kínálat ma már nem az igények szűkös kielégítését célozza, hanem többre törekszik. Van tehát választék! Próbáljuk meg jellemezni, milyen. Néhány éve jelentek meg a tetszetős, ám méregdrága külföldi távirányítású csodák. ..felnöllbabák". Itt tehát a külcsín adott, gyakran érték nélkül. És ott vannak a hazai termékek. Szerencsére ma már nem általános, de sokuk a jól alkalmazhatóság mellett gyengébb, könnyen szakadó, fosztó anyagokból készül. S ezen még az sem segít, ha nem kell annyit fizetni értük, mert hosszú távon könnyen tönkremennek, nem tarlósak. S ez így van a fogyasztási cikkek nagy részénél is. Melyikünk nem élte már át a mindennapos bevásár-í lásnál azt a dilemmát, hogy ragadós flakonba csomagolt tisztítószert vegven-e vagy formásabb. jól záródót. Ilyenkor, a pénztárcánk dönt, gyakran a silányabb javára. Ámbár a béltartalom sokszor nem hibádzik! Nemrégiben a szakemberek a csomagolástechnikáról vitáztak Egerben és megállapították, értékes valuta- bevételektől esik el az ország a tálalás hiánya miatt. De jó, hogy van már világszínvonalú Hélia—D családunk! Addig is mit tehetünk? Időről időre mérlegelünk, hogy amit kiválasztunk hasznos legyen, s ha lehet tetszetős. Ha mondjuk a szépérzéket formáló játékokról van szó, így ítélünk: 'tetszetős is legyen és hasznos is .. . Jámbor Ildikó Épül a metró A közmüvek áthelyezése, á szerkezetépítés, illetve a földmunkák adják a jelenlegi tennivalókat az észak- déli metróvonal újabb szakaszának építésénél. Az új, 3,9 kilométer hosszú szakasz — amelynek építése 1990-ig befejeződik — a Váci út alatt halad az újpesti Baj- csy-Zsilinszky útig. Négy- állomást alakítanak ki a Forgách, a Gyöngyösi utcáknál, az újpesti vasútállomásnál cs a Bajcsy-Zsilinsz- ky útnál (MTI-foto: Apostol Péter fel v.)
