Népújság, 1961. november (12. évfolyam, 258-282. szám)
1961-11-15 / 269. szám
XII. évfolyam, 269. szám ÄRA: 50 FILLER 1961. november 15., szerda AZ MSZMP HEVES MEGYEI BIZOTTSÁGA ÉS A MEGYEI TANÁCS NAPILAPJA VIUO PROLETÁRJAI, EGYESÜLJETEK! . A magyar forradalmi munkás-paraszt kormány, és a SZOT elnökségének együttes határozata a szocialista munkaverseny irányításáról a termelési tanácskozásokról, a verseny szervezéséről, valamint a munkaversenyben élenjáró dolgozók és vállalatok kitüntetéséről és jutalmazásáról A magyar forradalmi munkás-paraszt kormány és a SZOT elnöksége együttes határozatot hozott a szocialista munkaverseny irányításáról, a termelési tanácskozásokról, a verseny szervezéséről, valamint a munkaversenyben élen járó dolgozók és vállalatok kitüntetéséről és jutalmazásáról. A kormány és a SZOT elnöksége abból az elvből kiindulva, hogy a munkaverseny a szocializmus építésének kommunista módszere, szükségét látja, hogy a gazdasági és szakszervezeti vezetők minden szinten még hatékonyabban irányítsák, támogassák a dolgozók kezdeményezéseit. A határozat felhív^ ja a dolgozókat, hogy a szocialista munkaversenyben fokozottabban segítsék elő az éves műszaki gazdasági terv, ezen belül az exportkötelezettségek teljesítését, a műszaki fejlesztést, a munka termelékenységének állandó növelését, a termelés gazdaságosságának javítását. A termékeket jó minőségben állítsák elő, takarékoskodjanak a munkaeszközökkel, az anyaggal és energiával. A verseny fő céljait az éves népgazdasági tervek jóváhagyásával egy időben a SZOT határozza meg, ennek előkészítéséhez az érdekelt állami szervek kötelesek a szükséges tájékoztatást és segítséget megadni. Az Országos Tervhivatal az éves tervek kidolgozásának időszakában folyamatosan tájékoztatja a SZOT-ot a tervek fő céljairól, problémáiról, a minisztériumok ugyanilyen segítséget kötelesek nyújtani a szakszervezeteknek. A vállalatok gazdasági és szakszervezeti vezetői az országos és a helyi feladatok alapján határozzák meg a munkaverseny céljait, s megjelölik az egyes termelési egységek konkrét feladatait, amit műszaki konferenciákon, termelési tanácskozásokon és üzemi tanácsülésen megvitatnak a dolgozókkal. Az üzemek, munkahelyek vezetői kötelesek megteremteni a tervek és a vállalások teljesítésének feltételeit, gondoskodnak a vállalások nyilvántartásáról, összesítéséről. A határozat részletesen foglalkozik a termelési tanácskozásokkal, amelyek a dolgozóknak a termelés és gazdálkodás irányításába és ellenőrzésébe való bevonására, valamint a termelési feladatok eredményes megvalósítására való mozgósítás legfontosabb fórumai üzemen belül. A különböző üzemekben termelési egységenként negyedévenként az operatív terv ismertetésekor, továbbá az év zárását követően, a jóváhagyott éves mérlegbeszámolóval egybekötött termelési tanácskozásokat kell tartani, de ilyen ta- n okozásokat máskor is összehívhatnak, ha ezt a dolgozók kérik. A hivatalokban, intézményekben a termelési tanácskozásokhoz hasonlóan munkaértekezleteket kell tartani, ah*l az illetékes műszaki, gazdasági vezető beszámol a végzett munkáról és a feladatokról. A termelési tanácskozások feladata a dolgozók széleskörű bevonása az üzem vezetésébe, a konkrét termelési és gazdasági feladatokat szolgáló módszerek kialakítása a terv- javaslatok kidolgozása, a feladatok végrehajtásának megszervezése, ellenőrzése és segítése. A termelési tanácskozásokon határozzák meg a leghelyesebb versenyformákat is. E tanácskozásokon a dolgozók értékelik a vállalások teljesítését, a kiváló eredményt elért egyének, csoportok munkáját, az egészségvédelem helyzetét. A termelési tanácskozásokon tett javaslatok nyilvántartásáról, megvalósításáról az illetékes műszaki és gazdasági vezető köteles gondoskodni. A dolgozók észrevételeit, javaslatait jegyzőkönyvben rögzítik és két héten belül kötelesek értesíteni a dolgozókat javaslataik elbírálásáról. A határozat a továbbiakban kimondja, hogy az, éves vállalati tervek teljesítése érdekében a dolgozók egyénileg és kollektiven versenyezhetnek. Egyéni verseny szervezése ott helyes, ahol egyes dolgozók feladatait konkrétan meg tudják határozni és a végzett munka egyéni értékelésének sincs akadálya. Az egyéni verseny irányulhat olyan kiemelkedő termelési és gazdasági eredmények elérésére, amelyek jelentősen hozzájárulnak a műszaki fejlesztés hatékony előmozdításához, a munka termelékenységének emeléséhez, a termékek minőségének és exportképességének javításához, a munkaeszközökkel és az anyagokkal való fokozottabb takarékossághoz. Az egyéni verseny szolgálhatja a szakmai ismeretek emelését,, a korszerű technika elsajátítását, és alkalmazását, az élen járó termelési módszerek terjesztését, új dolgozók betanítását. Az egyének versenyét a termelési egységek vezetői a szakszervezettel együttesen havonta legalább egy alkalommal kötelesek értékelni. Jó munkájukért kitüntetést és jutalmat kaphatnak a dolgozók. Kiváló dolgozó oklevelet és az ezzel járó, legalább egy heti átlagkeresetnek megfelelő pénzjutalmat kaphatnak azok, akik időtartamtól függetlenül, a legeredményesebben tevékenykedtek, vagy egy éven keresztül kiemelkedő munkát végeztek a termelési és gazdasági egység tervfeladatainak végrehajtásában. Kiváló dolgozó jelvényt és oklevelet, az azzal járó, legalább félhavi átlagkeresetnek megfelelő pénzjutalmat azok a dolgozók kaphatják, akik ismételten kiemelkedő eredményt értek el és egyszer már elnyerték a kiváló dolgozó oklevelet. Ezt a kitüntetést és jutalmat akkor is adományozni lehet, ha az oklevelet az illető dolgozó még nem nyerte ugyan el, de találmányt, nagy jelentőségű újítást, vagy kiemelkedő jelentőségű műszaki szervezési intézkedést dolgozott ki és vezetett be, vagy két éven át kimagasló termelési és gazdasági eredményt ért el. A kiváló újító címet és az azzál járó arany-, ezüst- és bronzfokozatot azok az újítók nyerhetik el, akik újításaik, találmányaik révén egymillió ötszázezer, illetve kétszázötvenezer forintos utókalkulált népgazdasági eredményt értek el. A szakma ifjú mestere címet azoknak a fiatal szakmunkásoknak, technikusoknak és mérnököknek adományozhatják, akik a KISZ Központi Bizottsága és a SZOT elnöksége által közösen meghatározott feltételeknek eleged tettek. Lehetővé keil tenni, hogy a kiváló dolgozó kitüntetést és a vele járó pénzjutalmat is megkapják azok. akik mint kiváló újítók, kiváló traktorosok, fiz Apói Fémtermia tafetratértamábaii... ... fontos analitikai vizsgálatok folynak: az itt dolgozó laboránsok végzik el a gyárba érkező ércek, kész termékek és a salakok vizsgálatát. Képünk Buholcz Katalin csoport- vezetőt mutatja munka közben. A fiatal csoportvezetőnő több mint három éve dolgozik már az üzemben, s munkájával mindenki elégedett. Szakképzett munkás, vegyésztechnikusi képesítése van. (Foto: Kiss Béla) szakma ifjú mesterei, a verseny különböző formáiban kimagasló eredményeket értek el. A kiváló dolgozó oklevelet, jélvényt és a pénzjutalmat a termelési tanácskozás döntése alapján a vállalat igazgatója és a szakszervezeti bizottság együttesen adományozza. A többletnyereséget felmutató vállalatoknál évente a dolgozóknak legfeljebb tíz százalékát, az éves eredménytervüket nem teljesítő vállalatoknál, továbbá a költségvetésből gazdálkodó szerveknél a dolgozóknak legfeljebb 3 százalékát lehet oklevéllel és jelvénnyel kitüntetni. Gondoskodni kell arról is, hogy nemcsak az élenjárók, hanem a huzamosabb ideig jó átlagos eredményt elérő lelkiismeretes, szorgalmas dolgozók közül az arra érdemesek is kellő erkölcsi és anyagi elismerésben részesüljenek. A határozat ezután a kollektív versenyről intézkedik. Megállapítja, hogy ilyen verseny- forma általában ott helyes, ahol a munkafolyamatok, valamint a munkaműveletek kap- csalódnak egymáshoz, ahol a munka szervezése csoportokra épül. A kiváló brigád, a kiváló műhely, az üzemrész, vagy osztály cím»4 elnyerésére a vállalat igazgatója és a szak- szervezet meghatározott célokat tűz ki. Törekedni kell azonban arra, hogy a kollektívák versenyén belül megfelélően kibontakozhas- sék az egyének vetélkedése, mint a verseny alapvető formája. A brigádok versenyét legalább havonta, — az üzemrészek vetélkedését legalább negyedévenként kell értékelni. A határozat ezután a szocialista brigád címért folyó verseny kérdéseit elemzi. Ez az új típusú verseny nemcsak a gazdasági eredmények elérésére, hanem az általános műveltség megszerzésére, a politikai és kulturális képzettség növelésére, a szocialista ember formálására, a szocialista tudat és együttélés kialakítására és fejlesztésére, az elvtársi segítés és együttműködés megvalósítására is irányul. A szocialista brigád címért és annak megtartásáért versenyző brigádok vezessenek brigádnaplót, amelyben vállalásaikat, azok teljesítését, a brigád életében előforduló fontosabb eseményeket rögzítik. Legalább havonta brigádértekezleteken, a brigádnapló alapján értékeljék a brigád és az egyes tagok vállalásainak teljesítését. A szocialista brigád címet általában egyéves munka után, a termelési tanácskozás döntése alapján a vállalat igazgatója, a szakszervezeti bizottsággal együttesen adományozza. Indokolt esetben rendkívül kimagasló eredmény elérésekor egy évnél rövidebb időn belül is adományozható a megtisztelő cím. A címet elnyert brigádot és annak tagjait oklevéllel, a cím újbóli elnyerése esetén a brigádot zászlóval és oklevéllel, a brigádtagokat oklevéllel és jelvénnyel keli kitüntetni. A vállalatok az éves műszaki gazdasági tervek alapján az élüzem cím, továbbá a MT—SZOT vörös vándorzászlajának elnyeréséért versenyeznek. A miniszterek, illetve országos hatáskörű szervek vezetői az illetékes szakszervezetek elnökségével együttesen, az éiüzem címet és a vele járó pénzjutalmat azoknak a vállalatoknak adományozhatják, amelyek az éves műszaki gazdasági tervüket és versenycéljaikat a legeredményesebben teljesítették. Figyelembe veszik a vállalat egészének fejlődését, a munkásvédelem érdekében kifejtett tevékenységet is. Az élüzem cím elnyerésével együtt a vállalatoknak az éves átlagos állományi létszámtól függően az alábbi pénzjutalmat kell adni: száz főig 5000 forint, százegytöl ezer főig 40 000 forint, ezer- egytől ötezer főig 130 000 forint, ötezeregytől tízezer főig 215 000 forint, tízezeregytől tizenötezer főig 275 000 forint, tizenötezer egy tői húszezer főig 325 000 forint, húszezer fő felett 400 000 forint. A Minisztertanács és a SZOT elnöksége vörös vándorzászlóval és oklevéllel tünteti ki és az éiüzem címért járó pénzösszeg kétszeresével jutalmazza azokat a vállalatokat, amelyek az élüzem címért folyó versenyben a legkiemelkedőbb eredményeket érték el. Mind afc élüzem cím, mind az MT—SZOT vörös vándorzászlajának adományozása évenként egyszer, május 1-én, ünnepélyesen történik. Az élüzem címet évente összesen 320, az MT—SZOT vörös vándorzászlaját pedig 65 vállalat kapja meg. A határozat a továbbiakban a munkaverseny nyilvánosságának megszervezéséről intézkedik, majd hangsúlyozza, hogy az üzemek, üzemrészek gazdasági és szakszervezeti vezetői terjesszék azokat a módszereket, amelyekkel kimagasló eredményeket értek el, ugyanakkor mutassanak rá a hiányosságokra és azok megszüntetésének módjára is. A kormány és a SZOT elnöksége utasította az illetékes minisztereket, a szakszervezetek elnökségeit, felkérte a SZÜVOSZ igazgatóságát, bogy a mostani határozat alapján ez év december 15-ig dolgozzák ki a végrehajtási utasítást. A határozat rendelkezései 1962. január 1-től érvényesek, az 1961» évi eredmények utáni kitüntetéseket és jutalmazásokat azonban még a régi módon kell adr mányozni (MTI)
