Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Választmányi ülések jegyzőkönyvei, 1951 (HU BFL XXXV.176.a/2)
1951-06-15
v •' - 2 - ® Eredmény az is, hogy a káderfejlesztési tervet bizonyos fokig végrehajtva az egyéni fejlődésen keresztül több ellenséges és nem oda való elemet távolitottunk el a pártfunkcióból, tisztáztuk lio-llo káder Írásos anyagát és a kerület vezető kádereinek egy részét megismerve konkrét segítséget nyújtottunk munkájukhoz. A pártbizottság javuló kádermunkáját mutatja az, hogy jelentős mértékben javasoltunk különböző funkciókba, párt, állami, honvédségi, AVH, stb.elvtársakat, kik többé-kevésbbé jól megállták a helyüket és a káderfejlesztési terv ha nem is teljes egészében, de részbeni végrehajtásával, tervszerűséget is vive a kádermunkába segítettünk a Pártunk határozatainak végrehajtásában. Azonban eredményeinket felmérve ugyancsak felszínre jönnek azok a 1 hibák, amit munkánk során elkövettünk, amik még meg vannak munkánkban, melyeket kijavítva tudunk a továbbiakban jó munkát végezni. Kerületi p ártbizottságunk káder munkájának döntő hiányosságai legutóbbi időkig a következők voltak: A káder munka nem volt az egész pártbizottság kollektiv munkája, nem láttuk a káderek nevelésében, a káderekkel való foglalkozásban i a Pártépités nagy jelentőségét, haném csak reszortszerűen, csak a káder osztályhoz tartozóan láttuk a káder munkát. A káder munka ^ lényegét abba láttuk kimerítve, hogy javaslatokat készítünk a különböző funkciók betöltésére, iskolára való küldésre és ezt a munkát elszakítva egyedül a káder osztály végezte, a többi osztályok nem folytak bele. A legjobb esetben a kollektiv munka abba nyilvánult meg, hogy a szervezési osztály, vagy az ágit.prop. osztály 1-1 munkatársa névszerinti javaslatokat tett a káder osztály felé, különböző funkciók betöltésére, vagy iskolára való küldésre. De ugyanakkor az az elvtárs nem ismerte a kádert,akit javasolt, nem vizsgálta meg a múltját, családi, baráti körülményeit, nem nézte meg, hogy hogy végezte eddig a párt-munkájat és igy felelősséget sem vállalt étté. A káder munka a pártbizottságunkon belül pedig úgy nézett ki, hogy a különböző osztályok leadták a rendelést és a káder osztály jői-rosszul döntő többségében a határidőt nem betartva teljesítette. Pl. még május elejére kellett volna 2e elvtársat vidéki munkára javasolni és ezt a munkát egymaga a káder osztály végezte el, a többi osztály nem is tudott róla, persze igy nem is lett határidőre teljesítve te a javaslatok elkészítése, mert még a héten Is küldtünk be a hiányok pótlására 4 javaslatot. Vagy nézzük meg elvtársak az iskolára való kiválasztás kérdését, hogy ott is milyen bűnös könnyelműséggel kezeltük a káderekkel való foglalkozást, az iskolára való kiválasztást, mert olyanokat küldtünk el, akiket nem ismertünk eléggé , nem láttuk a perspektívát, hogy az iskola elvégzése után kit milyen, funkcióra lehet beállít tani. Ebben az oktatási évadban 112 elvtárs végezte el a 2 hónapos pártiskolát, amelyekből titkári funkcióra mindöeze 28-at tudtunk beállittani. Akkor látjuk csak Igazán helytelen káder politikánkat, ha megnézzük a függetlenített pártfuq.kcionáriusok és a nem függetlenített üzemi titkárok politikai iskolázottságát. Pl. a 41 függetlenített pártfunkciónáriusból 2 fő végzett 5 hónapos pártiskolát, 3-an végeztek 3 hónapos pártiskolát, 13-an 2 hónapos, 13-an 6 hetes ós annál rövidebb pártiskolát ós lo függetlenített ^ pártfunkcionáriusainknak semmilyen pártiskolai végzettsége nincs. De sokkal rosszabb képet mutat az üzemi titkárok pártiskolai végzettsége. ' f 7“ 7 -^--------------—’---—-—------*■ y
