Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi (1950-ig Budafoki, Budatétényi, Nagytétényi) Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1955 (HU BFL XXXV.161.a/3)
1955-02-10
. -V- — * ^ A termelés pártollonőrzóso hasonlíkóppen az alapszorvok ós pártosoportok munkájában sem mutatkozik mog. Az alapszorvok a taggyűlési beszámolókhoz, pártcsoport értekezletekhez nem kérnek anyagot az üzenvezotőktől, s igy non tudnak kellően mozgósítani a főbb feladatokra. Varsádi üzemvezető, Johoda művezető elmondta, hogy pl. a véleményüket nen kérik ki, s a pártcsoport értekezleteken csak a taggyűlések napirondi pontjait ismertetik 5 porc alatt. Ahogy a felelősségre vonás hiánya fent áll a pártvonaJnál, /úgy ez nagyobb nórtókbon megtalálható a gazdasági munkában, pl. műszakiak munkájának ellenőrzése. /Főmérnök munkája ellenőrzése, oszt. értekezletek elhanyagolása../ Havas Andrásné igazgató elvtársnő tekintélye a dolgozók előtt igon alacsony. Az elvtársnő kovesot járt a dolgozók között, s ennek következtében bizalmukat sem sikerült megnyernie. Problémáikkal non fordulnák hozzá. Az üzombo való lejárásában az utóbbi időben tapasztalható néni javulás, azonban ha lo is nogy, akkor ia az üzemvezetőkkel vagy művezetőkkel beszélget, s a dolgozók úgy votik fel, hogy non is szereti az igazgató őket. Meglátásunk szerint ohhoz a hangulathoz nagymértékben hozzájárul Kővári főmérnök olvtárs magatartása^ is, aki lebecsüli az igazgatót, s ennek a műszakiak között hangot is ad. A párt— szervezőt is hozzájárul ehhez annyiban, hogy nen igyekezett az igazgató tekintélyét megerősíteni. Fanok eredriényo az, hogy a vezető beosztásúak különböző gúnynevekkel -Hetik. Az igazgató különösen a megelőző időben non vezetett mogfelolő formában. Túlságosan támaszkodott a főmérnök, főkönyvelő és munkaügyi oszt. vezetőjének véleményére, olyan esetekocn is, amikor neki kellett volnék önállóan dönteni. Különösen a kád orkóvá'lsekben támaszkodik ezekre a személyekre a személyzeti osztállyal szombon, s ezt az álláspontot a pártszervezet is támogatja, több osotbon. A fontiek megokolásá.nál túlzott szakmai imádat vozotí az elvtársakat, s non igyekeznek a fia-, tál erőket előtérbe hozni, hogy azok negfelolu szakmai gyakorlatot sajátítsanak ol. A személyzeti osztály a pártszervezettel,igazgató/~-n val és ÁVH-val megállapodott egyes nemkívánatos olomok eltávolításába, do ez mégis igen vontatottan, vagy egyáltalán non történik mog. A vállalatvezető részéről rendszoros foglalkozás a fiatal és általában a műszaki káderekkel nincs. Ez korlátozódik a reggeli műszaki értokezlotro és a tormolési értekozlotck előtti műszaki konferenciákra. Az ő általános ellenőrző munkája is döntő mértékben ezekre a reggeli órt ok ez letekre támaszkodik. Erro mutat az a tény, hogy a váll #at ugyan rendszoroson magas teljcsitnényszázalékokai ér ol, ele mégis előfordul az, hogy negyedéven belül dolgozókat felvesznek ill. olbocsáj— tanak a vállalattól — hasonló jelenség tapasztalható üzenon belül is — attól függőón, hogy a torvtúlteljositós hogy követeli azt mog. Ez a dolgozók"között olyan hangulatot szül, hogy az egész csak a prdmiun feltételek minél erősebb túltoljositósóért van. Ennok folyománya a politikai munkában is cs a dolgozók koresotóbon is megmutatkozik. A vállalatnál több kitüntetett ós sztahanovista dolgozó van, do özekkel a dolgozókkal való foglalkozás egyáltalán nem kiolégitő. Ez ami szintón elősegiti azt, hogy a dűl ozók körülien nem megfolclo vólonőny alakult ki az igazgató olvtársnőrol. Véleményünk szerint igen helyes lenne, ha az igazgató olvtarsno */ • t$
