Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi (1950-ig Budafoki, Budatétényi, Nagytétényi) Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1951 (HU BFL XXXV.161.a/3)
1951-12-07
I ... I f ^ ; Jf a Pártbizottságnak már régóta megvan, eszerint, dolgozik és mi ezt nem tudtuk, feánek hiánya nagyon megnehezítette fan^mkánkat. A Pá. káder osztályár a egyszer sem hívtak, de igaz, • én Ififcagam sem jöttem hogy segíts.réget kérjek, oipiczky: Az utóbbi időben javulás van munkánkban. A PB. megbeszélte, hogy kollektíván fogunk dolgozni. De ez persze nem történt meg. így kapkodni kell, ami nem eredményez jó munkát. 3 ha kollektíván végezünk is munkát úgy néz ki, hogy a jobb kéz, nem tudja mint csinál a bal. Az is hiba, hogy nem hívtuk össze a pártcsoportbizalmiakat és nem bíztuk meg őket feladatokkal. Pedig ha foglalt koznának a dolgozókkal, beszereznék anyagjukat nagyban megkönn-öltén'-k a káderosztály munkáját. Hiba az' is, hogy a PB. titkára, káderese, s a többi munkatárs ritkán jönnek ki az üzembe, s ezt a dolgozók hiányolják, “z eretnek megismerni az el kársakat. Jakosits: A jelentésben nem látok annyi pozitívumot, mint amennyi negativu^ mot felhozott. Pedig biztos vannak eredmények is. Erről azonban a jelentés hallgat. A káderek pártiskolára való küldését sokkal körültekintőbben kell végezni. Az osztályok közötti kollektív munka megjavításával már sokat foglalkoztunk, de még mindig nem lett kijavitva.Erről a PB, határozatot is hozott s erről a jelentés nem foglalkozik. Futótűzként terjed el a kerületben az, ha valaki be akarunk állítani funkcióba és az illető nem fogadja el. Ez is annak tudható, hogy nem foglalkozunk kellően a káderekkel. De a pártépités területén is van javítani való. Főleg a tag és tagjeloltfelvetel terén, ami az utóbbi időben bizony igen lecsökkent. A' kér. PB. káderosztálya és a Tanács közti együttműködés jó. Megkívánom említeni, hogy a felsőbb szervek, szakminiszt riumok valóságos partizán-munkát végeznek a káderekkel. 3 ha a PB. nem állna mellettünk, már egyetlen káderunk sem volna. 6 hónap alatt szépen kiépítettük a kádervonalat, dhelyetteseket kinevelni még nem tudtunk, s addig bizony nekünk is szükségünk van kádereinkre• 3 éves káderfej le szt ési tervünket pedig összehasonlítsuk a PB. kádertt fejlesztési tervével a jobb munka elvégzése érdekében. Herholdné: Az osztályok együttműködését nem is fogjuk tudni soha megvalósítani ha osak beszélünk róla. Szerintem mindig az menjen segítséget k rni a másik osztálytól, akinek szüksége van rá. én már próbáltam dümeg elv tár shoz menni, de ő soha nera ér rá. Javasolnám, Hogy a munkaértekezleteket pontosan tartsuk meg, mert ha ott megbeszéljük a feladatokat, jobban fog menni a munka-. Sok függ attól, hogy a PB. hogyan fog egy munkához, mert a mi lendületünk, vagy langyosságunk kihat az alapszervek munkájára is. Eozákné: Elvtársak! n nem szeretnék válaszolni az elmondottakra, de viszont szeretnék rátérni egy-két kérdésre. 3Ívtársak világosan kell látnunk, hogy a kádermunka alapja a káderek megismerése. Sz a legfontosabb kérdés. Az nem elegendő, hogy behívjuk a kádereket ölhetsz-ligetünk velük, hanem a káder osztályon lévő anyagjukat el kell kérni, jól át kell tanulmányozni és azután foglalkozni, beszélni vele. Javasolom, hogy a kád er osztály minden 2 hétben tartson ősz tál; értekezletet, állóvá hivja meg az üzemek, kádereseit, és 4-6 hetenkent pedii a személyzeti osztályvezetőket is hívják meg és számoltassák be munkájukról. így eredményesebb lesz a munka, mintha csak a PB. osztálytagjait hivnák meg. A másik fontos kérdés - a kádertartalék. Sok dolgozó van, akik a kampányraunkáknál kitűntek és ezekre nem fordítunk figyelmet. Erre kell nekünk súlyt fektetnünk és nyilván kell tartani őket. Hibája a PB. káderosztályának, hogy ezt a kérdést nem tárgyalta az alapszervezetskkel. L _________
