Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XX. Kerületi (1950-ig Pestszenterzsébeti, Soroksári) Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1952 (HU BFL XXXV.160.a/4)

1952-02-15

p ~l

tagságunk bírálatának aliaélyit éaéhez a ve zatőségválasztásók komoly mértékben járultak hozzzá, ami ma mutat kozott a javaséinak elbírálásénál. Több esőtben igen köményen vöttők föl az illető javasolt vezetőségi tagnak, hiányosságait és voltak olyan esetek is, mint pl< a Gyümölcs és ózeszlH.V.-né}.' ahol a javasoltagyén egy táncosnőnek az óltőztetőnője volt, mint ilyen több ,pyugatj| államban fordult meg, a tagság keményen a szemére vetetté azt H$, hogy a jegyrcmdszei bevezetésénél ő volt az, aki legjobban sopánkodott, A vezetőségválasztások alakalmával alapszarvi ve zíl|ős goink szoc, összetétele megjavult, Egyre több nőt vontunk be a vezetésbe, vezetőségi tagjaink 53 ;S-át képezi ma már ami egészségesen visszatükrözi kor ülő tünk textiles jellegét, A foglalkozás szerinti összetétel is javult, csői kent az egyebek szórna, tőb munkást és műszakit vonta k be a vezetésbe, A korszerinti megosztás is javult. Tehát láthatjuk hogy pártszervezeteink a vezetóségválaaztással m gerüsdötek, A K.V, határozata lerögzíti, hogy omolni kell a káderek politikai és szakmai színvonalát, A határozat értelmében egyre több olvtársat tudunk küldeni pértiskolára a még ez év végére előkapjuk érni azt, hogy titkáraink elvégezzék a három hónapos pártlskoíáfc ha Hathónapos pirt iskolai Végzettségük még nincs. Ugyanakkor kitűztük azt a célt is, hogy függetlenített pártiunkéiónáriusaink az év végéig az 5 hónapos pártiskolát elvégezzék, A központtól az alapszervezetokig következetesen mag kell valósítani n káderok el munka közben velő foglalkozást, mely döntő lánczaeme a kádermunka níegjavításáénak 1952 közepéig elkel érni, hogy dgyéni foglalkozás segítSágéval minden káder alaposan megismerjünk. Pártunk gyors fejlődésével a sfeoc. gyorsütemü építésével a káderekkel szemben támasztott követlményok í napról-napra növekednek, éppen ezért kádereink növelésével, segitfisé vol, munkájuk ellenőrzsével fokozottabb mértékben kell törődni, Alapazorvezeti funkciónáriusalnk nagyrésze, köztük a legtöbb titkár elvtárs is a kádermunkét úgy tekinti, mintha az csak a Pártbizottság káderonztályának és a kádorosek feladata lenne, A kádormunkát láltalában úgy tokelnti, hogy ez a munka csak abból áll. hogy embereket leinformáljuk és kikáderezzük. Meg kell érteni, hogy a káderek megismerése, nevelése, kiválasztása nemcsak a káderekek hanem minden egyes funkciónáriusnak nagy része köztük a legtöbb © titkár elvfcárs is a kádormunkát úgy tek^inti, mintha az csak a

Pártbizottság káderosztályának és a káderesok feladata lenne,

A kádormunkát általában úgy tekintik, hogy ez a munka csak abból áll, hogy embereket leinformáljuk és kikáderazzük. El kall érni. hogy minden ágyas vezető területének saját káderosévó váljon. A káderek nevelésnél és megismerésénél döntő láncszém az egyéni foglalkozás, Szeretnék lsölliasn beszélni arrók, hog mikép értelmezzük egyáltalán az egyéni foglalkozást, amely nőm azt jelenti, h főleg nem elsősorban azt jelenti, s főleg nem elsősorban azt, hogy hoton ként egyszer, vagy kétszer behívunk és leülünk ágyékét eolvtárasai el beszélgetni vele különböző problémákkal, hanem azt jelenti,hogy menet közben a feladatok végrehajtását ollenőzrése közb >n felmerülő poplémákat vagy a rábázott pártmegbizatásókat átbeszélve segítséget nyújtunk az illető olvtárs munkájában. Megbifálva a munkáját hiányosságait, megmutatva a hiányosságok kijvaitásának módját. Csak la.ilymódan tudunk.segítséget nyújtani ahhoz, hogy a káderek mun- Kájulcat állanaóan javítva nagyobb pártmegbizatások elvégzésére is alkalmassá váljanak.á Ha ezt megvalaósit juk, akkor a következő •esztendők kádermunkájának az alapjait rakjuk le.

4

'4 __i»af ;_____■--...... ............. ■ - . 4 ;