Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XX. Kerületi (1950-ig Pestszenterzsébeti, Soroksári) Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1952 (HU BFL XXXV.160.a/4)
1952-02-15
1 -v- —'V •'►'IP ^ r - ~i A Pártbizottságon belül a kádermunka egyre inkább kezd a férbbizottság^közös műnk ;jává válni ez. mogmut atkoz üt úgy az egyéni foglalkopásoknál mint a különböző' javaslatok készítésénél. A Várt bizottság szervezési osztálya már rend szere sctf avas latokkal jön a i/der* oaztály felé, ugyanakkor a saját terület ültön d Igozó káderekről és a velük való foglalkozásról rendszeres feljegyzéseinket kószitoiio, _ melyek nag\ segítséget nyújtanak a káderosztályüak az egyéni foglalkozások jó előkés., ikéséhsz, A szocializmus építésének az ütemét nagymértékben az határozzomag, hogy milyen mértékben tudjuk mos valósítani és közös üggyé tenni a kádermunkát. Ott, alul a titkár elvtéra foglalkozik a vezetőség tagjaival rendazoreaon, és a vezetőség tagjai is foglalkoznak a reozortosokkal mint pl. a Fonalkikészitőöen, ott nőnek a káderek, a oz magmutatkozik a termo lés bon is, Me/szüivbcak a hiányzások, a kásőnjövők éa a munkafegyel m mogszilrdúlt, A müszakiakKal, nztohonovistákkal, p.csop. bizálmiákkal .is a népnevei őkkel rendsze '.-esen foglalkoznak. B,Hagy olvtárs ha pántmegbízatást add, akkor ezt alaposa? megmagyarázza a pártmuiikának az elintézési módját, menet közben ellenőrzi, és a fölmerülő hiányos súgókra felhívja az illotő káder figyelmét, ugyanakkor re gmutatja a hláayosaág idLvavitásának a módját,Ezen keresztül fejlődnek és erősödnek a káderek. Tehát jó kádormunka fokmérője a termo lésnek, A dádermunkát nem fpadhatajuk azonbam kielégítőnek a óocrtoxbon ahol a P.E, tagjai nem foglalkoznak rendszeresen a saját részőrtoaaiüal, do ugyanakkor ácheuring alvtáronö is a káderesj ki annak dacéra, hogy több esetben át lőtt beszélve az egyéni íoglalkos jáö lényege már egyéni foglalkozást non végzet, hatásköri listát nem készített, töbo apró capprfí dolgokkal foglalkozik süni nem ő hozzá tartozik, igy a legfontosabb feladatával a káderek nevelésével megismerésé vol nem tud foglalkozni kellőképpen, A Hazai Fésüsfonóban is vannak komoly problémák a kádermunka területén, Tóth olvtársnő bár rendszere smen foglalko ik a műszakiakkal, do ugyanakkor nem foktatt súlyt ke Hőképpen a Pártbizottság tajaivalvaló foglalkozásra. Egy-ogy elv társ munkamód szerének alaposabb megtárgyalására. Abból fakad az, hogy a Pártbizottság tagjai sokszor olyan feladatot végeznek ol, ami nem közvetlenül az ő reszortjukhoz tartozik pl, a Futó elvtársnő kódéras meg van bízva a fésülő üzem patronálávával, Kovács olvtársnő, ugyanakkor felolőo a fonodái k'.derkiválo"at nért.özabó olvtárs aki termelési felelős meg bízza Puskás elvtáruat 6s Futó elvt ia? snő t Qgy-eg y üzemrész tormelósi fel kivizsgálásáért. Ugyanakkor nem voosi igyénybo a sok müszlki vezetőt, akit bo tudna állítani önnek a munkának az elvégzésére. Futó elvtársnő is igy sok mindennel foglalkozik, s nem jtu neki idd arra, hágy a saját munkáját, a kádermunkát a kádárok megismerését, az og.éni foglalkozást, a a hatásköri listáját kiépítse, A Pártbizottság tagjai sem foglalkoznak egyénileg az alapszervi-vezetőségi tagokkal. Ebből fakad az, hogy az alapszervekben sem folyik rendez erős kádormunka, “‘indán ogyeá vezetőnők megkell ismernie saját területét, A vezető csak úgy képes jó vezetni, ha ismeri közvetlen xÉikatársait* ha ismeri képességeit kot óletilket, problémáit, ha tudja hogy milyen f ládátokat lbhet az illetőre bízni, ha ismeri a gyenge és erős oldallát• Alapúzerveinkban még általános a panasz a'kddorhiány végett, pedig elvtúrsak az nem áll fenn, A ftádar , , a4.A(,„a nlrtrilmafl -tM hi-tevv oka. nőm a vezotoare aijBKaxiun# cairtos, öntUdatoBtaM4^áá;' 'ítftfflíl?®■Sfekó11S® iSST nap való ^nlw ollanórzóae. r
