Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XX. Kerületi (1950-ig Pestszenterzsébeti, Soroksári) Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1952 (HU BFL XXXV.160.a/4)
1952-02-01
' j Magyar elvtárs: Nálunka januári tervet szépen teljesítettük, első dekádban ------------109 %-ra, a második dekádban 112 %-ra a harmadik dekád még nem volt kiértékelve. Iiiba az hogy 8 órából 2 óárt állnak a gépek mert nihcs biztosítva az anyag. A munkafegyelem teén_javulás mutatkozik, a taggyűlésen kilettek hozva akésők és hiányzóik* Pongó elvtárs: A helyzet javul a munkafegyelem terén.Azallenőrzés mé; nen© történt meg. Voltak dolgozók akik loo %—on alul termeltek, és azt mondtuk vagy elmennek vagy jobban dolgoznak. Lajos Ibolya: A műszaki előfeltétlek elő készitése nagyon rossz .A munka- 1 verseny lendületét nem tudják fokozni, ha nem kapunk segédmunkásokat, A munkaverseny nem tud fováb; felylődni addi mig segédmunkások hiányával küddünk, kérem a Pártbizottságot, hogy legyen ebben segítségünkre. Kreis elvtárs: 3 késünk volt ebben a hónapban, rávilágítottunk, hogy ©/í' d0_ ^ “"■‘“lent ha késsek. Beszélt arról hogy a volt fuvaros feleseget és cselédlányát bevitték dolgozni.ajjekem ne adnak mozgási lehetőséget. A munkaverseny szervezést majdnem a pártszervezetek végzik, mert a szakszervezet még az oktásra sem jár. Az ü.b, választásnál mi nem javasoltuk és a dolgozók ellen let választva. Nagy elvtáBs: Mennyire fontos a vállalatvezető ellenőrzése. A tervünket csak — -------- globálisan tudjuk teljesíteni. 1952-es évben rendszeresen tart unk vezetőségi ülést. Ahol erősen megfogjuk a kérdést, ©tana nézzünk a hiányosságoknak, és ma már loo%-ig teljesítsük. 193 dolgozó tett felajánlást. Rákosi titkárságról kaptunk egy levetet, melyben jó munkát kivánnak# Epgdményeket értünk el, befonjuk a népnevelőket is. A munkaiegye lem kérdésével jó eredményket értünk el. Két hét óta sem késés, sem hiányzás nincsdn, a művezetők bevonásával tudjuk ezt elérni. Hiányosságként kell megemlíteni pl. előfordul hogy nincs an^ag és akkor a dolgozókat egyszerűen haza küldték, de másodszor koz beléptünk. Döntő kérdés az ellenőrzés kérdése, még mindig ^becsúsznak hibák, mikor mi munkaversenyr61 beszélünk^akkor ők egyszerűen haza küldik a dolgozókat. Eredményt érbúnk a. ps0“ magoló üzemrészben 167 %-ot értek el. Az anyag hiány miatt érintkézésbe fogunk lépni a Pártbizottságokon kersztul felvesszük a kapcsolatott a pártszervzetekkel. Eged elvtárs: ozervező hibákkal küzdünk, összehívtunk egy termelési érbe------------------- kezletet, és kihozták a hibákat a vezetőség ezek a hibákat megnézve úgy hatarozaot, hogy az egész gépparkot átszervezi, -segédmunkás hiány van. Az ifik felajánlotbák azt, hog y külön i’ohambrigádot alakítanak és ahol segédmunkás erő hianyvan i akkor ott segitenek. Egy liftet szerelnek fel melyeikét nő szabadul fel. Vannak más szervezési hihák is a kiértékelés nem megy uj utalványozást hoztak és a szerint dolgo zak ki. Nálunk a terv még nics teljesítve csak globálisan. Dolgozok elhatározták, hogy roham brigádot alakítanak és a hol sok . a munka oda mennek és a hulladékot feldolgozzák, A műt dekád— nak vannak eredményeit Alakítottunk egy csasztuska brigádott és gép mellett énekelnek a dolgozóknak. Köbér elvtárs: Mit jelent az egyéni flelelőség egy üzemben ha az egyéni ............... ’......."felelőséget biztosítottuk, akkor a harmonikus termelést is. Az a műszaki adi tudja, hogy figyelik mindent elkove a érméié s érdekében •/•X u— ......... .. — - ta-L __________ __________________________________________________________________
