Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi (1950-ig Kispesti) Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1955 (HU BFL XXXV.111.a/3)
1955-07-07
J ról egyáltalán nem lehet beszélni ebből a szempontból. Az idős elvtársak megbecsülésével kapcsolatban javulásról tud beszámolni, bar üzemekben tapasztalata szerint még mindig vannak olyan idős elvtársak, akik háttérbe szorulnak. A mezőgazdaságba küldendő káderek kivonása nyomán felvetődő problémákról anynyit jegyez meg, hogy ez csak annyiban jelent problémát, hogy feltetlenül^ szükség lesz az illetők helyébe valakikre, akiket az üzemek tudnak^Biztosítani. Emellett természetesen természetesen felvetődik az, hogy minőségileg lesz bizonyos visszaesés, amire átmenetileg számítani kell. Végül a kadermunkát üzemekben vizsgáló brigádok által tett javaslatokra vonatkozóan megjegyzi, hogy ezeknek figyelembevételével készült árjelentésben szereplő határozati javaslat, s a brigádok elgondolásai ha szó szerint nem is, de lényegileg benne vannak. Tóth divtára nem ért egyet Bgnde elvtarssal abban, hogy nem szükséges^név^ * szerint~megjelölni, hogy kikre számítunk, mint kádertartalékra, mert kétségtelen, hogy az apparátus Icád ért art al okát az üzemi káderek kepzeik^ de ha nincs megjegyezve az illető káderek anyagánál, hogy milyen funkcióra l©sz alkalmas egy bizonyos idő múlva, s hogy milyen irányban kell nevelni es foglalkozni vele, akkor esetleg egész más szempontból foglalkoznak az illő o vei. Ugyanakkor a pártiskoláztatás szempontjából is fontos az ilyen megjegyzés. Ehhez kan csői ja a személyzeti osztályok munkáját, amikor egy-egyicaderzüksóglet esetén megindul ai razzia megfelelő ember után, s a sok kapkodás között számtalan melléfogás történik. A következő partvezetőseg-valasztasokra utalva hangsúlyozza, hogy feltétlenül céltudatosabba kell tenni a Kádermunkát . Klim elvtárs egyetért azzal a megállapitással, hogy a V.O. Fórfiruhagyári ^ Pb-nal sem kielégítő a kádermunka, de azzal a megállazitassa! nem ért egyet, hogy nincsenek hatásköri feljegyzések, mert ezeknek kétharmad részé megvan, bár kádernaplót valóban nem vezetnek. Hasonlóan megtörtént naltk ketnarmad részben a káderanyagok kiegészítése is. Nem ért egyet azzal a megjegyzc*ssel sem, hogy a Férfiruhagyári PVB figyelmenkivül hagyja a kér. ,/L figyelmeztetéseit az iskolára való küldésekkel kapcsolatban, mert nem tettek meg mindent a határozat megfelelő végrehajtása érdekében, de az erre való törekvés náluk is megmutatkozik. Karácsonyi elvtars esetét illetően elmondja, hogy valóban ismerték hiányosságait, de azt vártak, hogy az 5 hónapos iskolán fog fejlődni annyit, hogy ezeket a hiányosságokat ki tudja küszöbölni. ^ Azzal egyetért, hogy a kádertartalék tekintetéebn is van hiányosság az üzemi ^b.-nál eppen a kádernapló elhanyagolásából kifolyólag, s a káderekkel való célirányos foglalkozás hiánya miatt történhetett meg üzemükben is, hogy két alapszervi titkárt kellett leváltani, mert meghatráltak a fVadatok elől es nem* tudtak helyettük azonnal másik elvtársat beállítani. Hegedűs elvtárs. mint a kádermunkát vizsgáló egyik brigád vezetője^elsősorban azt "a "tapasztalatát mondja el, hogy a V.O. Férfiruhagyárban való kinttartózkodása alkalmával minden esetben két-három fele ellenőrzés is folyt az üzemi PVB munkájával kapcsolatban, ami véleménye szerint nem egeszen helyes módszer. A káderekkel való .foglalkozás hibájának tartja a. Ferfiruhagvárban azt, hogy ez csak a napi feladatok elvegzesere irányul es elv-f e& nem eléggé mély és megalapozott, aminek következteben az alapszervezetek vezetőségeinél az a, nézet alakul ki, hogy nem elegge megbecsült a munkájuk annak ellenére, hogy a munka dandárja náluk folyik, sőt az a tapasztalatuk, hogy szakmai kitüntetés, vagy jutalmazás szempontjából is gyakran háttérbe szorulnak. Ebből kifolyólag elég élesen vetettek fel az azt is, hogy egyes helyeken a kizárt párttagoknak nagyobb befolyásuk an, mint a párttagoknak. A vizsgálata során megállapította azt is, hogy a V.O. Férfiruhagyári Pb.-nak káderfejlesztési terve nincs es az írásos feljagyzések is hiányosak, ugyanakkor káderutánpótlás szempontjából vannak problémák, mert nincs kádertartalékuk, bár szerinte van az üzemben 6-800 olyan elvtars, akikre komolyan lehet számitani, ami nem kis eredmény, figyelembeveve azt, hogy az üzemi dolgozóknak többsége volt kisiparos. A tomegszervezetek partirányi tását megfelelőnek tartja a Férfiruhagyarban, különösen a DISZ vonalon, bár vannak eredmények az MNDSZ munkában is, de itt véleménye szerint_ nagyobb súlyt kellene helyezni a szervezési kérdéseken túl, az elvi irányításra. 7
