Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi (1950-ig Csepeli) Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1952 (HU BFL XXXV.110.a/3)
1952-04-24
X kádereknek a. hálózata ki szélesedik, mindenki foglalkozni fog fele és megtöltődik tartalommal az egész párt műnkig a. ülik ez az szükséges, hogy világosan értsük a jelentőségét, aki maradi, konzervavitv módon gondolkozik, azt nekünk meg kell győzni és ha nem érti meg, akkor komolyan kell arra az útra vinni, hogy a Politikai Bizottságiját.ár ozatát megértsék. ivieg kell értetni, hogy párthatározatról van szé és h& párthatározatról van szó, akkor következetesen küzdeni és harcolni kell és végezni a mindennapi munka során a káderfeladatokat, a kiválogatást és a megismerést, kost arról ' van szó, hogy egész újról van szó, ami előbbre viszi a Párt előtt álló feladatok végrehajtását és lényeg a szocializmust milyen gyorsan és milyen tempóban építjük és ez hozzá fog jár ülni. A káderes részéről volt ez a maradiság és opportunizmus, hogy nem a többi osztályokkal végeztetik a munkát. Az a káderes, aki inkább vállalja, hogy majd ő megcsinálja, az a káderes rosszat tesz, az hátrafelé húzza a pártnak az egész munkáját, visszafele tartja és ezt látni kell a titkárnak és ahol ilyen problémavan, ahol nem értik meg, ott kemény kézzel rendet kell termeten!, meggyőzni az el kársak;-: t, megmagyarázni, hanem megy a dolog, akkor kemé.y kéx eszközökkel megmagyarázni az elvtársaknak, de nem engedni, hogy visszafelé menjenm hanem csak előre. Általánosan elmondták az instruktorok, hegy itt a Pártbizottságnál a kádermunka kérdésében komoly gondok vannak itt van a lehetőst, hegy a gondoktól megszabaduljon a csepeli Pártbizottság, hogy ezen a téren gyorsítson és teremtsen olyan politikai légkört, hogy lelkesedéssel. végezzék a munkát. Ez plüssz munka, igenis ez többnfeladatot jelent, de a másik oldalon bőven visszaéérül és lényegében csaló kezdetben plussz munka, amig nem ismerik meg a módszereit, nem tudják, hogy hozzák fel a kádereket, de ahogy beledolgozzák ma^uk-t, észre sem veszik, hogy a javaslat megírása nem is olyan pluszmunka, mer ha ismerik a saját területükön a kádereket, kire mit bízhatnak és a feladatokat sokk al jobban tudják végr be, tanin és céltudatosan törődni fognak a káderekkel, hézik, hogy hogy segítségek, mily en problémák adódnak és a kádert kezdik úgy nevelni, hogy jól oldja meg a felad; tát, Ha egy osstólynak lösz 5o-loo kádere, azokkal céltudatosan foglalkozik, kádergondja nem lesz. a kádertartalék kérdését félreértik az elvtársak. A kádertartalék kérdését úgy kell érteni, hogy aki most al!-p szervezeti proj. igandj sta, ezzel törődni és ha rendes, becsületes, tisztamultu, akkor tartalék, bem azt, hogy a kádertartalék hogy mindig uj embereket, hanem a meglévőket elcbbrevirmi, akkor helyes a kádermunkánk. A kádertartalékok ahol vannak, ott ismerje meg, hegy hogy tanulnak és léptessük elő funkcióba. Ezen a téren kell előremenni. Verekdni kell ezért a feladatért, de gyorsítani kell. Abban , voltam, hegy az osztályok már egyedül csinálják a java;-latokat, mert minden hét az bizonyos lemaradást jelent és nehézségeket az illető os ztály s zk!}!■•' a,mert augusztus 1.-ig az a célunk, hogy alaposan beledöltöztetjük e többi osztályokat a kádermunka végzésébe: és addigra a többi osztályolc könnyen tudják végezni a kádermunkát. Ha ezt nem tudjuk biztosítani, akkor «/'* AO L _ _ ____________ . _____._________________________________________________________________________ I
