Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Választmányi ülések jegyzőkönyvei, 1955 (HU BFL XXXV.106.a/2)
1955-11-10
' —’—— ■ 1 « >- 2 -Galambos elvtárat A jelentésoel én is egyetértek. Ez a jelentés tényleg igen sok segitséget tud adni pártszervezeteinknek a vezetőségválasztási munka elvégzéséhez. Van azonban egy hibája ennek a jelentésnek,vmégpedig az, hogy nem eléggé önkritikus. Gondolok különösen a kád.ermunkára. Most már jónéhány éve a VB. tagja vagyok. Vannak személyes tapasztalataim arról, hogy a mi Végrehajtóuizottságunk, az apparátus vezetői, a titkár elvtársak, az ősz-, tályvezetű elvtársak mennyiben végzik helyesen a káuermunkát, mennyiben tudnak tanulni az alsó funkcióban levő eivtársaink, és mennyire tudják átvinni ezeket a módszereket az alapszervezetekbe. Meg kell mondani, komoly hiányossága a jelentésnek, hogy egy mondattal elintézis 148 főt le keli váltanunk. Ez a 148 ember pedig • becsületes eivtárs, mert ha osztáiyidegenek, vagy nem odavaló eiemek, akkor rossz kádermunkát végeztünk az előző választáskor. Amennyiben pedig becsületes elvtarsak, akkor nem törődtünk velük, nem nevelték ezeket az embereket, akiket ma esetleg magasabb funkcióba lehetne állítani, mert nekünk komoly kauérproblémáink vannak a tömegszervezeteknél, nem beszélve arról, hogy gazdasági vonalon is komoly problémáihk vannak. Sok helyen még nincsenek i ^ becsületes eivtársak. Ha ezeket az embereket nevéltük volna, most X'' magasaob funkcióra állíthatnánk be Őket, és helyettük már könnyebb lenne alsóbb funkciókba becsületes eivtársakat találnunk. Vagy pl. 82 funkció betöltetlen, az apparátuson belül is hiányzik egy komoly funkció, a harmadti okári funkció, osztályvezető probléma van, azonkivül munkatárs probléma van. Nyilvánvaló, hogy ezek az elvtársak hiányzanak, a többi elvtárs rovására megy, a többi elvtársnak többet kell dolgoznia.Hogyha az apparátus nem tud nevelni kádereket a kerület sok ezer kommunistája közül, akkor mit várunk az aíapszervezetektől? Mi beszólunk arról nagyon sokszor, brossurák is jelentek meg arról, hogy nevelje mindenki ki maga helyett a kádert, hogyha őt a Párt elviszi magasaob funkcióba, akkor helyette legyen megfelelő elvtárs. Ezt elvileg megbeszéltük, de gyakorlatban nem megy. Úgy gondolom, helyqs volna, hogyha a PB. a VB-t megbizná, vizsgálja meg a kádermunkát, és a PB. napirendre tűzné, hogy hogyan rt oldja meg a VB. ezt a feladatát. A káderekkel való törődés, és nevelés kérdéséről: Egyes emberek komoly hibákat követnek el beosztásukban, de amikor kishibát követnek el, nem ülünk le velük, nem beszéljük meg ezeket a dolgokat, hanem csak akkor, amikor egy sor ilyen kis hiba már összegyűlt. Van egy olyan jelenseg a VB-nál, hogy nem egyformán biráljuk ei az embereket. Ha hibákat követnek el, egyik ember nagyobb büntetést kap, mint a másik. Pedig a Szervezeti Szabályzat minden kommunistára egyfoimán kötelező, és egyformán keli alkalmazni. Végezetül azt szeretném elmondani, hogy a vezetőségválasztási munkát igen sok más bonyolult feladat közben kell végrehajtaniok pártszervezeteinkaak: lakóbizottsági választás, tanács pótváiasztás, éves terv beí’ejezese, következő évi terv beindítása. Az elvtársakat munkájukban éppen a vezetőségválasztás fogja segíteni, mert amikor vezetőségválasztás van, a kommunisták felajánlásokat tesznek, a pártonkivüliek példát vesznek tőlük. Nekünk az a feladatunk, hogy jól összekapcsoljuk a termelési kérdéseket a választási munkával. 3
