Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1950 (HU BFL XXXV.105.a/3)
1950-12-09
j ' I „M ..... ___ ; ■ " . * ; ’■ I kádarmunkát ie kell vizeznie. Tehát '•UvtórsttkJ, tudnunk 4a tudatosítanunk kell árit, hogy minden vezető egyénileg felelő* a területén dolgosó káderekért, ások munkájáért ás nem utolsó sorban fejlődésükért. összefoglalva: Tudnunk kell tehát, hogy a helyes politikai ‘vonal végrehajtánának es alapja s/aunkn helyes mo.jaaerv<ajóe©, a munka ho ly es maii&zer ve 24s í nek "1 a pj a v lesont « Jjf^SijírniinM • «.,./' ;‘áa«rmunkúnk hlányoenágniiiJc és az előttünk álló felaüntofr^dJÉk*/' - ----------------------------—— ^ *i—n rr T ti Tg Tn Tn — i i< na n n» ri ni TTI — n i rr -1 I lm um ifi m -un mi lm 11 irn — ■> ■■ r,jflfcj|p ..jta Hiányos ni;- n kőtiermunkában, hogy nincs szorosan ás*zeivspcptfl va « töb, bi 6,:: . isi jaunkáK 'feledet*ivei• Ennek oka a káUe*iuunkn lebecsülése, megnem értése annak( hogy minden munkának nz alapja a k&uoraiunka, hogy megtalál Juk e siigfdlelo helyre a mag fel elő embereket, akik kő pesek megoldani a feladatokat. Értünk ol komoly eredményokét ogyaa feladatoknál, pl: a vo~ setóség választásnál, a be kekölcaö n J egy zó * nél, a Népi Tanácsválasztásnál, ^ de kerületünkben io tudtunk volna mag jobb eiredtuó nyékét elérni, ha a kádermuiika űm lett volna reeezortaunka. ; A Titkár „olvtár*nak oda kell hatni, hogy » .ártbiaotteág minden tagja végessen kádermunkát, ismerjek meg a Kossájuk tartozó vesetősági tagokét, politikai munkatársakat. A kádermunka nőm független a többi osztályok munkájától. kádra munka szorosan összefügg a szervezéssel Is az agitac tóval. A Tanácstagok kiválogatásánál sem volt meg es a segítség. ami kidomborította volna a kádermunka kollektív jele tőségét. Hi myossqgok mutatkoznék továbbá még abban is, úgy a káderosztály, mint n többi osztályok nem tudják megmondani* hogy konkréten mivel fojlalkoanak as a léc*sérv vezetoeégl tagjai. .: z abból adódik, hogy nem ismerjük ;.:yö kor ében a 2 elvtőr rackát a "így adódik elő .sz a helyzet, hogy amikor egy-egy leváltásra, vagy betöltetlen funkcióra akarunk javaslatot tenni, nos? ’ZU íbeifö foglalkozunk a kórdós.vei 4s végiil míg mindig nem tudjuk menőiden i. 1: a : ad iátor káderedének ée a tampert titkárának a kérdés©, begy a termelés titkár kérdése a mirtbisottta" ságon beiül, a káderon itály lónyögésén hibás abban, hogy a meginduló káder munkát nem elegei támogatja, ami a pártépitéé rovására mogy• :z megmutatkozik nbbon, hogy az osztályok által ogy—így alapé zervi ve zet-őe%k1eglazitésr* tett javaslatot hosszabb Ideig hagyjuk elfekiidnl anélkül, hogy a beállHás, vegy ra leváltás eiskösölvo lenne. :slri vélt szükségessé, hogy a központi \reset'3sig értelmében a hatáskörű 1 istát kidolgozzuk, ami a kollektív kádermunkának komoly alapját képezi. Mi sí hatáskörű lista jelentősége? ■> a hatáskörű lista rendszerezi la megszabje azt, hogy egy-egy szervher menny 1 U milyen funkció tartozik, zok beállításáért, leváltásáért ée novol lóiért az a szerv felelős, ok irtok a hatáskörű 1 létrájába tartozik. A X .kerületi Irtbozottság hatáskörű listáját a Bp-1 ráárt bizottság jóváhagyta. A uetáskttrü listában 5?* funkció, ill .fűnk© iónár ius tartozik. •Ut e menny iséget fel kell osztanunk a káderosztály politikai munkatársai és az osztálytitk(írok között egyéni foglalkozás dijából. a2 egyéni foglalkozás célja az, hogy úgy ismerjUk meg az e1vtársakat,hogy el tudjuk dönteni azt, hogy ratttt káder feji odókrapee-o, n funkció betöltésére nik«lm«e-e, vagy som. Megismerjük hibáit és igy segíteni tudjuk a fejlődését. Főleg orra törekedjünk, hogy oz elvtárs eket munkájuk kb --.ben lemérjük meg. -tataaz pedig az kell, hogy s árt határozat*).nek végrehajtását hézn$wmte?qn Is folyamatosan ellenőrixzük. ^ : £&. _/ >
