Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Választmányi ülések jegyzőkönyvei, 1955 (HU BFL XXXV.105.a/2)
1955-12-09
rt lói nem úgy viaszuk a káder munkát, ahogy azt a K.V. meghatározta. a pár írnunk... vite...enek egyik fontos üteme, hogy törődjünk SQ/t a káderekkel. A felszabadulás után tömegével kerültek be pártfogók a partba. Ha a szamokat nézzük, akkor látjuk, hogy nem tettunk m g mindent, az alapszervi vezetőségi tarok nagvrosze 4-6 elemit végzett, alacsony az elvtársak műveltségei síiavonala. Van olyan eset is, hogy pártiskolát végzett elvtarsak elkallódnak* elhagyják őket kallódni. Az alapszervi vezetőségek nagymértékben elszakadták a munkától. A K.V. a,kádermunka decentralizálásával azt kívánta elérni. Rogy a kádermunka ne csak egy két ember vagy osztály relaaáta lágyán, hajtottuk vegre a K,V. határozatait, nem mérv a ha tarosatok végrehajtása, mert aliandoan cs er elleti ük ^kádereket. 1 Kiss Andrásné elvtársnő: A káderosztályok megszűnése előtt a osa0ályok - nem foglalkoztak a káder munkával.oikerult eleim, hogy a legfontosabb funkciókba a legképzettebb . elvtársak kerültek be. Kezdetben igen sok nehézséget kellett I elhárítani a káderosztályok megszűnése után. A feladatok tulnyomórásze még mindig a P.T.O.-ra hárul. A legtöbbet mi foglalkozunk a káderek kiválasztásával. 360 hatáskörünkbe tartózó i n' káder van.Tekintettel arra, hogy emellett még sok más feladatot kell elvégezni a P.T.O.-nak, ebből adódik, hogy a kádermunka nem tervszerűen van irányítva, sem a V.B. sem a P.T.O. részéről. Munka közben nem gondoskodtunk arrél, hogy az E.K.A.-ban legyen a titkárnak helyettese. Munkánk kihatással van az alapszervekre és a többi elvtársakra is. Különösen az alapszervekben nem segítettünk eléggé a kádermunka elvégzésében. A káderanyagok intézése sem folyt rendesen az üzemeknél, mi i3 ötletszerűen végeztük a munkát. Az apparátus munkájában és a pártszervezeteknél is a legelmaradottabb terület a káderekkel és azok munkájával valé foglalkozás. Csak akkor érdeklődünk az elvtársak után ha már lékeli váltani, vagy funkcióba kell állítani, emiatt az elvtársak sokat panaszkodnak is. Felületes a káderek ismerése, kádernaplót nem vezetünk. A káderek lényegében a konkrét munka végzése közben nőnek ki. Mi sem támaszkodunk eléggé a káderek munkájára, ha megbízzuk is őket feladatokkal, de menetközben már nem birálte juk, nem ellenőrizzük őket. Nagyon helyes ha a kádermunkát most megtárgyaljuk, mert vezetőaégválísztás előtt állunk. A K.V. határozat különös nyomatékkai aláhúzza a káderek kiválogatását, mi is beleesünk olyan hibába, hogy nem nézzük meg a kádereket. Igen komoly dolog az, hogy a rátermettség mellett kellően képzett elvtarsak kerüljenek a vezet őségbe. javasolom, hogy fontos lenne, hogy a kerületi Párt V.B. és üzemi üléseken is tárgyalnánk meg a kádermunkát, ebből is okulva, nagyobb segítséget tudunk adni. Helyes lenne határozatba hozni, hogy a kerületi P.V.B, és az üzemi P.B.-ok foglalkozzanak a kádermunkával. Az egyénekkel való foglalkozást rendszeresítsük és állandóan vezessünk kádernapldt, Wéber elvtárs; Harmati elvtárs az összetételnél nagyon sok hiány0ss'ágra mu t a 1011 rá. Ehhez a kérdéshez szeretnék én ia hozzászólni. A kimutatás szerint a vezetőségi tagok közül 4,l%e mérnök és technikus, 21% a szakmunkás. Iia ezt a két számot összeadjuk azt látjuk, hogy összesen 25%-a. olyan a vezetőségi ^Soknak, akik a termelésben konkrétan részt vesznek, tehat módjukban van a dolgozóknak munkájukkal példát mutatni. A mostani feladatok - különösen a termelés agitációja, amely üzemeinkben elég gyengén áll - megkövetelik, hogy ezen a számarányon a vezetosegválasztásnál változtassunk. / ■3- 2 - M „ \ •/• Á_______________________________________ I
