Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1952 (HU BFL XXXV.104.a/5)
1952-03-07
7 ~ . 2. í>, £ latt tudják elvégezni ezeket a munkákat. Legyen olyan norma ami p^g-felelő és főlej anyag legyen. ” | V;~ A párttitkár nem tudott erről az összejövetelről. I te Heinold elvtárs: A személyzeti osztály munkájában sok a hibaj"különösen a gazdasági kádreek terén. A kerület adott egy káderleépítési tervet, ezek^azonban nem lesznek betartva, á pártbizottság hozott a vezetőség felé egy tervet a leépítésre vonatkozólagv A személyzeti osztály egy káderfej-“ lesztési tervet készitett. Ezeket a vállalatvezető mind elfogadja és he| lyesli, csak éppen nea tartja meg őket, Értekezlet tartása a II. negyedév munkafelajánlásairól nem elegendő, mert nincsen idő addig a terv elkészítésére és meg fel is kell bontani. Kulcsár' elvtárs: a gyár nem teljesítette a tervét, a beszámolóból pedig; úgy ertette, hogy igen, sőt túl is teljesítette. A hiányosságok kiküszöbölésén dolgoznak és igyekeznek perspektívát adni a dolgozóknak. Mészáros elvtárs /Gyapjúi ©nójíeaHelyes, hogy hétfőn tartsanak röpgyüléseket a versenyek kiértékelése végett, az oktatás miatt. Viszont a versenyek kiértékelése a hét elején kell, hogy legyen. A munkaversenyekkel nem várhatunk a II. negyedévi terv közléséig. Náluk sincs meg a II. negyedévi terv. A felajánlásokat azonban a hátralévő időre kell .megtenni. ' $ te A káderhiányosság' aegmutatkeikk abban, hogy nem teljesen megfelelően választották meg az alapszervi vezetőséget. Nem érnek el jó eredményeket. Náluk egy-egy aktívának 3-4 funkciója van, ami idejét nagyon igénybe veszi és munkaia nem teljes értékű. Ez azért lehetséges, mert nem foglalkoznak elgget a káderkepzéssel. Nehéz kádreeket találni. Arra vállalkoztunk, hogy az alapszervek részére megírjuk a titkári beszámolókat, de mivel nem ismerjük teljesen az alapszervet, a beszámoló gépies, sablonos lett. A^személyzeti osztály inkább a minsztérimmal dolgozik együtt, és nem a pártszervezettel. Elvisznek kádereket, anélkül, hogy a pártvezetéséinek szólnának. Ok leépítettek adminisztratív dolgozókat, ugyanakkor a minisztérium küld helyettük másikakat. Természetesen olyanokat, akiket ne® tudnak használni, • £ Kertész elvtárs: /Marhavágóhid/ A^káíderkérdéssel nem foglalkoztak. Ne® vezettek semmiről jegyzőkönyvet, ö sem foglalkozott úgy, ahogyan kellett vol_ na. Ezzel a kérdéssel csak; a káderes'foglalkozik, a?ai nem helyes, mert neki bele kéne kapcsolódni ebbe a munkába. De ez nehéz kérdés is. A pártvezetőségi tagok közül ne® mindenki alkalmas rá. Nem tisztámultunk és ^®kxHxkiÍMKt®kxaxMkBxxx3Eiisxak3$3!£xxxápxisi|®aikisá»y;xikáz±. idősek is vannal köztük. Pl. az egyik 49 éves alapszervi titkár, akinek a tanulás igen nehezen megy, töxi minden taggyűlés előtt meg kell tanítani a tag gyűlés levezetésére. Sokan varrnak ilyenek, A Rákosi műszakon sok kiváló eredmény született. 60 sztáhánovistá kerül ki. Különösen a fiatalság tett ki magáért. Zahorák nevű 18 éves ifjú sztáhánovistá oklevelet kap átlagos 174 $~os teljesítményeiért. A verseny eredményeiről táviratot küldtek Rákosi elvtarsnak. Nagy a hiányosság a fegyelem terén. Lopások vannak. Igazolatlanul kimaradnak. Azonban ezen a téren is van javulás. Januárban 29, februárbaja csak 13 igazolatlan hiányzás volt. Ezek a hiányzások inkább a tisztviselők közül kerültek ki. Ok is késsek, hetenként 2-3 ilyen későnjáró mindig &kad. Minden csütörtökön "zenés reggellel fogadják a dolgozókat. Holnap reggel is zenével fogadják a jé eredményt eééoket és levelet küldenek haza a családnak: arról, hogy hozzátartozójuk jó eredményt ért el. Czina elvtárs, /Fütőház/ Munkájuknak többe-kevésbbé neg vannak az eredményei. Bevonták a munkába asix az iskolavezetőket. A funkciókat kiosztották maguk között. A párttitkár foglalkozik az alapszervi titkárokkal és a tömegszervezetek vezetőivel, szakmai vezetőkkel. A jő kádermunka során jönnek rá a hibákra. A vezetők is sokszor lebecsülik a kádertaunkát. Még a politikai munkát is. Egyéni foglalkozás nem kielégítő ugyan, de rendszeresen A 4 ■ — ----------------- -------. ............. _. , iiiiniLJwrM
