Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1956 (HU BFL XXXV.104.a/3)

1956-08-31

r n

!

[

d)n Ugyanakkor látnunk koll, hogy van egy olyan ok is. ami komoly sé' rclmokct okoz olvtársaink körében, xaert esetenként keresztülhúzza, megsemmisíti az önálló kádermunka, a helyi erőből való káderutánpótlás megvalósítását. Felsőbb szervek önkényes intézkedése ez, amikor az érdekelt vállalat, - párt ós gazdasági szervei megkérdezése nélkül, vagy ha megkérdezik véleményüket, - figyelmen kivül hagyva - leholyeznok magas fizetéssel, sokszor béralappal együtt olyan dolgozókat, ükikre talán az adott vállalatnak nincs is szüksége pillanatnyilag, ráadásul pedig a vállalatot megfosztják attól a lehetőségtől, ho^y saját öregéből tudatos, tervszerű kádermunka alapján biztosítsa kádcrszüksóglctét.

Ezek az‘esetek szinte mindon alkalommal komoly feszültséget idéznek elő, megnehezítik az odakerült olvtárs helyzetét, amGllott, tt JbÖgol bántják az üzem dolgozóinak igazságérzőtát. Emiatt sokan

kedvüket vesztik, mert azt kell tapasztalatok, hogy sok éves becsületes munkának érdcmboli elismerésére, nincs lehetőség, ugyanakkor a felsőbb szervek önkényes intézkeaésóro ez biztosítva van.

/lásd legutóbbi eset a lVlcrhavágóhidon/

Véleményünk szerint ebben a kérdésben alapvető változásnak kell xbekövetkezni az igazgatói jogkör kiszólositésévol, melyet pártszervezete inknek messzemonőon scgitoniök kell,

c./ Végül ugyancsak c problémakörön belül föl kell vetnünk még ogy jelenséget, mely főleg a műszaki középkádorck utánpótlásánál jelentkezik íigydmcztotőon. A jelenleg vezető munkakörben lévő elvtársak nagy többsége korban idős. a közeljövőben elérik a nyugdijhatárt, Ugyanakkor a fiatal tehetséges, alkalmas technikusok, mérnökök, nőm akarxxak helyükbo kerülni. Ennok vannak részben anyagi okai, do inkább az a főok, hogy félnek a termelést közvetlenül irányitó munka nehézségeitől, gondjaitól. Kád érneve lésünk komoly fogyatékosságát mufctja oz, amit nem lehet tormás zoteson kiragadva vizsgálni, do aminak'felsz áraolésát az egyik legközclob^i^feladatnak kell tekintenünk. •

3./ Személyzeti osztályok munkája, módszero;

<A) (személyzeti vonalon dolgozó olvtársaink jelentős rószo pártos,

/ osztályharcos elvtárs, akik feladataik bctöltésáre alkalmasak.

Munkájuk révén hozzájárultak ahhoz, hogy kádereink fejlődtök, munkakörükben szilárdultak, munkamódszerükben, magatartásukban olőhyösoxi változtak ós a régiók mellett sok uj kád őrt is neveltek.

Ez a kóp azonban közclsom általános. A jellemzőbb inkább nz, hogy a jószándék, a lelkiismeretesség ellenére a személyzeti vonalon dolgozó elvtársak jelentős többségének munkája nem kielégítő,

, Álta lános tünet, ho^y tömegkapcsolatuk gyenge, kávéson ólvözik a dolgozók bizalmát. Sokuk magatartásbeli fogyatékosságaik, ember ós élettapasztalatban valé járatlanságuk és nem egyszer elvtelen álláspontjaik miatt elszigetelődnek. Hibás munkastílusnak a kövotkozeányo, hogy a jdszándéku kezdamónyazésaik sokszor zátonyra futnak. . . .

AU ■