Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1956 (HU BFL XXXV.104.a/3)
1956-08-31
n lA szükséges éberséget gyakran felcsorélik indokolatlan gyanakvással. Ezért a dolgozók legtöbbször nem segitő szervet, hanem nyomozó irodát lát bennük, ami következményoibon többek között kép* j mutatásra is neveli a? embereké t/pl: Butorértékositő v., Afor.v./ stb. Munkájuk gyakran nőm áll másbál mint információk beszerzéséből, ( magát az élő embert kevéssé, vagy egyáltalán nem ismerik. Tövé| kenységükot ez clvonttá, bürokratikussá teszi, ami legjobban az j Írásos feljegyzéseikben tükröződik vissza. Ezek az anyagok több-i ságükbon gyengék, nem tükrözik hűen azt a fejlődést, vagy vissza| \esést, amit az illető kádor az elmúlt övökben megtett. ! 7 | Munkájukból általában hiányzik a tervszerűség, A vezető kádorek| kel való rendszeres foglalkozást nem végzik, Írásos anyagukat nem I tisztázzák kielégítően, A Lámpagyárban pl: több olyan vezető mun! kakőrben lévő clvtársról tudunk,'akivel már két éve nem bcszélgot; tek, egyénileg, nem foglalkoztok . Ez nemcsak n Lámpagyárra jellemző, kevés kivételtől oltekintvo, máshol is fellelhető, /Bizományi Áruház, Marhavágühid stb./ Munkamódszerükre jellemző az is, hogy ilyon irányú feladataikat nem osztják mog a vezető káderekkel, a hatáskörön lévő elvtársakkal való foglalkozást cgyodül akarják megoldaii, - a legtöbb holyon | (- amire nem fut erejükből ós ami egyébként sem holycs. ré Az élet özeket a hibákat az utóbbi hónapokban éloson vetette fel. A Szabad Nép "Káderanyag ós az ember1* cikke után széleskörű ésjogos bírálat, javaslattétel indult neg a hibák felszámolására. Különösen a káderanyagok oddigi titkosságának felszámolása váltott ki széleskörű helyeslést. Valóban igaz, hogy az elmúlt évekbon óppen a kádermunka papirszerü hibái keV etkeztóbon sok kád cranyagba téves, túlzó, sőt móg ellenséges szándékú megjegys és is bekerült. Ezekről a legtöbb esetben az illető akiről szólt nőm tudott. Annál inkább érezte, hogy valami nincs rendbe körülötte} számtalan apró jel hivta fel rá figyelmét, gátolta előrejutását. / A legfájóbb ezeknek az elvtársaknak többnyire az volt; hogy bizalmatlanság vette körül őkot, melynek okáról nem tudtak, lehetőségük pedig nőm volt rá, hogy tisztázzák őket, Éppon ezért a személyzeti munkában, da általában a kádermunkában meg koll'teremteni az őszintcsóg légkörét, a kölcsönös bizalom alapját,'módot kell adni mindon kádornek arra, hogy megcáfolhassa a téves, vagy egyenesen rosszindulatú feljegyzéseket. El kell órni, hogy az irásos anyagok tisztázva legyenek mindon részletében melynek so rán, minden hatáskörön lévő elvtársnak meg kell mondani, hogy anyaga mit tartalmaz, múltjáról, jelleméről, magatartásáról. Amennyiben pedig • nem ért azzal egyet, módjában legyen az ollonkozőjót bizonyítani. Az utóbbi hetekben több üzomünkben plj a Sertésvágóhidon ezt a módszert választották, melynek hatása igon jó légkört, biztonságot és megbecsülést eredményezett, a személyzeti osztálynak. : ./. /t F I jiohnmmNMMBP-4-
