Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Aktíva értekezletek jegyzőkönyvei, 1956 (HU BFL XXXV.103.a/5)
1956-08-24
*> [ JEGY Z Ő K ö N Y V . Készült 1956. augusztus hó 24.-én megtartott termelési aktivaértekezleten. Jelen vannak: A Minisztériumi üzemek Igazgatói, Főmérnökei. Párttitkárai és t)B.elnökei, valamint a Minisztertanács Bértitkárságáról Bánki elvtárs. Előadást tartja Tóth elvtárs. Vita: Bánki elvtárs: A jelenlegi bérhelyzetben számos hiba van. Nagyon röviden szeretném összefoglalni, hogy miben látjuk a hibákat. A vasiparról fogok beszélni, mert itt vannak a legnagyobb problémák. X/ Hiba, hogy rendkivül nagyon magas a teljesitmény százalék, alacsony a kereset. Ennek az a következménye, hogy a normák elvesztették műszaki szerepüket ós kizárólag a bér megallapitására szolgálnak, — > ' Másik következménye az, hogy a keresetek közötti arányok nagyon rosszak. Harmadik következménye az, hogy az ösztönzés iránya nem mindenkor helyes. Jelenleg a munkásoknál mám a mennyiség irányába hat és kevéssé hat a gazdaságosság és a minőség megjavítására. Mi a teendő* 1/ hogy lehet a vasiparban teljes rendet csinálni. Ebben az évben nem lehet, 2/ ml az amit most lehet csinálni, hogyan lehetne most is segiteni és mit kiván adni a Minisztertanács. Elösször is a hibák megvannak amiket a beszámoló tartalmazott. Hiba lenne csak negatívan értékelni,nem tudunk még teljes rendet csinálni. A mostani rendezésnek erősen el kell térnie az 1955.-ös rendezéstől. Olyan normarendezést kell végrehajtani - természetesen a keresetcsökkenést nem tudjuk kiküszöbölni - amivel a munkások átlagos kereset csökkenését kiküszöböljük, vagy átlagos kereset emelkedést kell létrehozni. Ebben kell eltérnie az 1955-ös normarendezéstől. Ha átlagos kereset növelést hajtunk végre, akkor a népgazdaságnak erre pénzre van szüksége, s igy ezt ebben az évben már megoldani nem tudjuk. Mi az amit most lehet tenni? Meg kell nézni, hogy mibőL alakulnak ki ezek az aránytalanságok. Ennek több oka van: 1/ hogy a technológiai fegyelem nagyon laza. Ennek megsértésének a lehetősége különböző szakmánként különbözik. Látni kell azt, hogy nem érünk vele semmit ha nem tudjuk a rendet megőrizni, arányokat nem tudjuk megtartani. Hogyan lehetne megtartani az arányokat és a techn.fegyelmet hogyan lehetne megtartani és javitani a minőséget és gazdasagosságot? Minisztertanácsnál van egy rendelet készülőben ami az igazgatók jogát megnöveli. Vállalati igazgatók szabadon válasszák meg azt a bérrendszert amiben a munkást dolgoztatják. Lehetővé kivánja tenni a M®. a darabbéres munkásoknál kombinált bérrendszert lehessen alkalmazűi, sőt prémiumfeladatot is lehessen kitűzni. Felső határt lehetne kiszabni olyan szakmai területen ahol az elfutás, a magas teljesitmény százalék nem a jó munkának az eredmények, a lazán megállapított normából ered. Vállalati igazgató normát rendezhessen és ennek fejében ott ahol a normák alacsonyabbak a megtakarított összeget oda felhasználhassa. Felhivám a figyelmet arra, hogy ez a határozat veszélyes is egyúttal. Azért veszélyes* mert törvényes eszközt ad a vállalatoknak a lázitás_ i ________________Z_______ '----------_J T—z---n ■ | — M
