Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1950 (HU BFL XXXV.103.a/4)
1950-01-20 / üzemi
. > ^ ^ é Ennyit a pártépités jelentőségéről, most rátérünk a meJSJÍffáfiivő kérdésre, a pártbizalmiak munkájára, hiányosságaira, fi 1 n ilíiTTTTI mV \ Megvizsgáltuk az elvtársak munkáját és megállapíthatjuk, hogy súlyos hiányosságokat tapasztaltunk ezen a téren. Mi a pártbizalmink feladata? A Párt legkisebb egységének a pártcapportnak a vezetői, kistltkárai, okt. felelősei, káderesei és minden, ami ahhoz szükséges, ho^y a párttagot mielőbb öntudatos kommuni:tákká, harcosokká neveljük, akik tisztában vannak a párttagság fogalmával, az azzal járd követelményekkel, áldozatkészek és elméleti színvonalunkat állnddóan emelve részt vesznek az alapszerv munkájában, vagy tömegszervez t munkájában, ahová a Párt állítja őket. Ugyan ez vonatkozik a tagjelöltekre is a pártcsoporton belül, hiszen azo- 1 nosak a kötelességei a taggal, csak a jogában van némi korlátozás} amig el nem éri a tagságot. Különbség osak annyi, hogy különösen fokozott gonddal neveljük, csiszoljuk őket, ho y méltők legyenek a tagságra. Tehát a pártcsoport-bizalmi feladata, hogy osportján belül minden egyes tetagot, tagjelöltet neveljen, gondoskodjon röla, hogy elméletileg fejlőd- "~ 4 r jön, hogy a pártmunka valamely ágából kivegye a részét, hogy a termelés voftalán kommunistához méltóan helytálljon, egyszóval, felelős azért, hogy a csoportján belül minden tag harcoB, áldozatkész kommunistává fejlődjön. Vájjon ho; yan éri el ezt a bizalmi? Talán úgy, hogy megkapja a hozzá beosztott tagok, tagjelöltek névsorát, és gondoskodik róla, hogy rendesen fizessék a tagdijat? Ez önmagában véve még nem jelenti a tagság nevelését, hanem adminisztratív! feladat, nár fontos. Ezzel még nem válik vezetőikké. Hogyan végezték eddig a munkájukat a pártosoportok? Bátran állíthatjuk, hogy alapszerveink többségében a pártcsoportok munkád ja formális, csak a papíron van meg, de nem élő, eleven valóság, nem az él hús, vér emberekre, épül, hanem a látszatmunkákra, a formális dolgokra. Ez egyarán vonatkozik termelőüzemekre, intézményekre, mert megnéztük a kü«; y különböző alapszervek t és sajnos igen kevés jó eredményről tudunk beszámolni. Néhány példát, hogy hogyan végzik alapszerveinkben a pártcsoportbizalmiak munkájukat. Előrebocsájtjuk, hogy akadhat egy-két uj titkár elvtárs, aki arra hivatkozik, hogy nem tudta, hogyan kell foglalkozni a vizalmiaknak a párttagsággal, jelöltekkel, de egyrészt nem osak a titkárnak kell tudnia, másrész a titkár elvtársak zöme megkapta a pártosoportok munkájára vonatkozó feladatokat pár hónappal ezelőtt, amikor napirenden volt. Nem használták fel a megadott irányelvet, mert ha felhasználták volna, nen fordulhatott volna el az, hogy pl. a Fogaskerékgyárban, eltekintve a legutóbbi mul*t szombait pártcsoportbizalml értekezlettől, egész decemberben és januárban nem voltak összehiva, hogy a titkár megadja nekik az irányítást, a szempontokat, hogy beszámoltassa őket munkájukról, hogy megszabja feladataikat a pártépités kérdésében. A párttagság beeaztáea egyébként kb. 2 hónapja megvan, de ez önmagában véve semmit se jelent, ha nincs tartalma a munkának. Arról nem is beszélve, hogy ezideig egyetlen pártcsoport értekezletet nem tartottak, ahol a csoport munkáját megvitatták volna. Azért állítjuk elsősorban példának, mert zár t üzem, nem hivatkozhatnak még arra sem, hogy azért van forgácsolódva a tagság, nehéz összehozni. Ezt nem azért említjük meg, mert talán elfogadjuk pl. az építőipari üzemeink részéről azt a magyarázatot. p'ri uze CZ, . Í ■ ----------7 ?-------—---------■■ ■■■ - ■ - reí • -- • • .... ■ ... . .. _ A .. . !
