Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1951 (HU BFL XXXV.103.a/3)
1951-05-24
f-----------------7”—7---—--—^— ---— . - , ^ sm > 27 A A -7- A * „v \ ti A titkárok kell hogy érezzék a súlyt, hogy mit jelent ;/a ka^er^unka. Me kell értetni a titkárokkal, hogy mi nem fogjuk tudni1 kirel$ítóitefei azokat a káder igény eket, amelyek a mezőgazdaság s z o c i all zaííLka s ítz 5 éves terv folyamán szükségessé vállnak, ha ezt a munkát nem végezzük., Már most is vannak fennakadások és mindez abból adódik, hogynem volt kellő súlyt fektetve az alapszervekre kádermunka terén. Faludi elvtársi Az első paragrafusban a gépész mérnöknek aparátusunkba való beállítását igen jónak tartom. Dobó elvtársiA jelentésben jó lett volna, ha kitérnek a kerületi alapszervek káderfejlesztési munkájára, hogy itt is foglalkoznak és és figyelembe veszik e a hatásköri lista szerinti követelményeket. Szenes elvtársnő: Fölszeretném vetni a káderfejlesztési tervvel való foglalkoí I zást. A hiányosság abból aGtáátxk indul ki, hogy nem avval a gondolattal foglalkozunk az elvtársakkal, hogy mi most a káderfejlesztési terv feladatait igyekezünk végrehajtani. Nem rögzitjülc le a beszélgetésnek az eredményeit. Nem a szükségleteknek megfelelően irányítjuk 8 foglalkozásokat, hanem ha úgy érezzük, hogy előre viszi munkánkat, akkor foglalkozunk egyes részletekben a megfelelő káderekkel, ha nem akkor előfordul, hogy nem foglalkozunk elvtársakkal annak ellenére, hogy a kák 7~\ derfejlesztési terv ezt előírja. A fölfelé való javaslás sem történik tervszerűen, hanem ahogy a szükséglet erre ráirányít. Házi elvtárs:Az osztályok közötti kádermunka megjavítására az osztályoknak ütemtervet kell kidolgozni. Az alap szervek kádermunkáját is meg kell javitani. Ebből a szempontból most vizsgálunk 3 üzemet és egy körzetet, amit junius 10-ig a P.B,elé hozunk. A tapasztalatokat leszűrve a titkári értekezlet elé visszük. A kádertartalókok kérdéséről a szervezési osztályon megadtam a szempontoba t, hogyan kell felhozni a kádertartalékokat. Amikor a káderfej lesztási terv elkészült felmerült, hogy behozzuk azt a mérnököt az IMEB-ből. Az alap szerv bele is egyezett, de közben a mi- , nisztérium beállította. Axxaiacpixxarvekxkáiáiecrfst jÍKXXÍRísixt«rx«xsaak razártxHKmxixxÉHgijaikaxikx Visontai elvtársnő: Ez a jelentés nagyon hiányos. Nem veti fel a kerületnek a legégetőbb problémáit. Van egy sor olyan titkárunk, akit azonnal le - kellene váltani és ez a jelentés nem hozza fel.De egy egész sor más kér A dóst is fel lehetne vetni. Föl lehet vetni az t is, hogy sokkal több titkár le kell nekünk váltani, mint ami a káderfejlesztési tervbe benne v^n. KMkxkxkixxxtHicxMgjcxixxacxkániátxix Az aparátus feltöltésének kérdését élesen fel kell vetni, hogy a kerületi nagyüzemeiből fogjuk megcsinálni. Hogy a nagyüzemekkel jó1 Tudjunk dolgozni el kell érnünk, hogy nagyüzemi elvtársakat hozzunk ide. Nekünk van 20 körzetünk és 5 körzetbe nincs titkár és másik 5 van, ahol sürgősen le kell váltani a titkárt. Látni kell azt, hogy a káderfejlesztési tervünkbe nagy lemaradás van, amit be kell hozni. Az alapszervezetek kádermunkájához nem tudtunk döntően hozzá nyúlni. Adjunk egy menetrendet a párttitkároknak, hogy mi jobban tudjunk hoz- ! zá nyúlni a káderekhez.1 Igaz, hogy mi teljesítettük a káderfejlesztési tervünket, de meg kell mondani, hogy az alapszervezetek vezetésgeit szétszedtük és nem pótoltuk elég gyorsan. Nem értek egyet azzal, hogy az osztályokra beállítottuk a hiányzó munkatársakat. Nemcsak a ágit.prop.osztályon, ahanem a többi osztályokon is vannak hiányok. Sokkal nagyobb a lemaradás, mint ahogy azt a jelentés fölveti. L_____ i \ . ——— —— ■
