Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1951 (HU BFL XXXV.103.a/3)
1951-01-05
Példa erre:a májusi 10 okleveles sztahanovistával szemben novemberbáP? Dsak 1 lett kitüntetve. Ugyanakkor ha megnézzük a munkamód szerátad&fc,, ^ami. égtoik fontos tényezője a termelékenység emelésének, nincsen kellők^peíf/^ktezarvezve, bizonyltja ezta a loo%-on alul teljesítők ásüktgaxx dolgoáfó'k szátaaYmely a teljesítménybérben dolgozók mintegy lo%-a. Ha az újításokat számszerűleg vizsgáljuk, következőképp alakul: szeptemberben elfogadott: 42, ugyanakkor novemberben: 18. Az elfogadott újítások évi megtakarításának forint értéke szeptemberinél lo7.85o ft, novemberinél 44.375 ft. A bizottságnak a vizsgálat alkalmával ezeknek az újításoknak a bevezetését nem tudták bizonyítani. Összegezve xxSfaBxajdbiKxáji megállapítható, hogy a Vasöntöde és Gépgyár munkájában eredményeket ért el, ezzel szemben a hiányosságok és hibák, amelyek a feladatok elvégzésében jelentkeznek, annak a következménye, hogy az ellenőr| zést politikai és gazdasági vonalon általában nem gyakorolták. Ez az éberségnek a hiányait is bizonyltja. Tehát, hogy a Vasöntöde és Gépgyár munkáját megjavítsa, az ellenőrzés és éberség kérdését politikai és gazdasági vonalon feltétlenül szükséges, hogy a gyakorlatban is keresztül vigye. ^.Ennek érdekében javasoljuk: k 1./ A szervezési osztály beszélje át a párttitkár elvtárssal a pártszervezet hibáinak kijavítását. Titkár elvtárs készitsen ütemtervet, amit a szervezési osztály jóváhagyása után az alap szervek vitassanak át és a gyakorlatban valósítsanak meg. 2./ A szervezési osztály 2 hetenkint ellenőrizze a pártszervezet ütemtervének végrehajtását és erről a titkárságnak tegyen jelentésit. 3»/ A szervezési osztály ellenőrizzen le egy üzemi pártszervezetet és egy alapszervi vezetőségi ülést, annak tapasztalatait beszélje át a titkár elvtárssal és a további munkához adja meg az útmutatást. 4./ A káderosztály a Pártbizottság határozata után egy héten belül hagyja jóriá, vagy az uj javaslat megtételére szólítsa fel a pártszervezetet, a vezetőségben betöltetlen funkciók végett. . • 5./ Meg kell valósítani az egyszemélyes vezetést, továbbá az egyéni felelősség pontos meghatározását és ennek megszilárdítását. , 6./ Az ellenőrzés kiépitése az üzemben, melyért felelős a mindenkori vállalatvezető. 7./ A jelenlegi vállalatvezető leváltása és a jelentésben felsoroltakért való felelősségre vonása. 8./ Az I^osztály vezetőjének leváltása, mivel vezetésre alkalmatlan. Elvtársi üdvözlettel: Termelési osztály r _ Y2__________________________ , * tei ■■ 4 ■" j ' ' \ í
