Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság VI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1951 (HU BFL XXXV.101.a/3)
1951-09-21
mmrnrnm r . .,<in N. /.<C\ ' í Kovács elvtársnő erősebben fogja kézbe a káderő^YÚly 'diánkat ár sainak munkáját és az ütemtervet mégegyszer nézzókG$fc ét hason litsáic össze ©z ©lvtársaknak kiadott anyaggal. í Tapolcsányi elvtárs: Hónyossá.;; hogy a vezetőségválasztás előkészítésében lemaradás van a vezetőségi tagok kiválasztása sem megy i rhuzamosan a titkárok kiválasztásával és ar -a kell vennünk az ir: ny hogy ezt a munkát leellenőriz .ük és ahol lemaradás van azt behozzuk. A jelentést nem tudtam konkrétabban elkészíteni, mert az osztályok nem adtak konkrét anyagot, csak ilyen általánosságban adták meg a s zempontokát. Az előkészítés.jé ütembe halad és most az instruktorok meg fogják néz i, hogy az alapszervek hogyan kötik össze a E.k. jegyzést a vezetés- választás előkészítésével. A titkárok kiválasztása a szervezési osztály részéről határidőre biztosítva van,lemaradás esetleg csak a körzetekben lesz. Gólya elvtárs: Megállapíthatjuk,hogy a jelentés nem megfelelő, hiányos, ágai azok, amiket már Kerekes elvtársnő is felvetett, a jelentés általános ezzel akarják az elvtársak a hibákat csökkenteni. A Párthoz való viszonynak azt is vissza kell tükröznie, hogy a valóságnak meg -lelően irják-e meg a jelentést, ehhez azonban minden osztálynak meg kell erőTMitenie az ellenőrzést. a jelentések kiértéke ! 'sével kapcsolatban azt taps _ .altalja, hogy ne mindig a konkrétumokat szedik ki a kirié-kelő elv Ássak, hanem sok esetbe gészon lényegtelen kérdéseket ás igy az összesítő jelentés som adja vi szu akerülő fc hü k lt, ezenkívül olyan dolgokról, amiket az alap...zervek jele. / tekék nekünk nincs tudomásunk. A káderosztály munkájával kapc ólaiban. Kóváős elvtár. nő ne..- tudja ö zefogni Vas., elv tár nő munkáját, vass elvtársnő nagyon szépen elmondja > dől okát, de mikor konkrétan le kell fekteni valamit akkor már nem olyan biztos/ a dolgokban és ha jól utánanézünk a do oknak akkor ©ok esetben kijön, hogy egészen tévesen lát meg egyes kér éseke.t. Kovács elvtársnö győződjön meg a munkatársainak a munkájáról, hogy azok a valóságnak megfelelően dc.lgo._nak-re. Az elvtársaknál hiány sság, hogy szeretik a hibákat elsimítani. Olyan javulásnak kellene beállnia u kádermunkába, hogy a titkáro/nak 75%-a már el 1 gyen fogadva, azonban ennek a jeler tőségét maguk a Pártbizottsá. i tagok sem érzik át. A kéderoszt tály nem tudja kimutatni a. elvégzett munkát. Éppen ezért mindenkinek adják ki az ütemterv szerintujra, hogy mi a feladata, mert ez még mindig nincs tisztázva . Az osztály k nem működnek még mindig megfelelően össze, egyik osztály nem is gondol arra, hogy valamilyen munkával kapcsolatban megkérdezze a másik osztályt, ho.y nca-e tud segítségére lenni.Nem beszéli át az elvtársak, ho y pl. bizonyos kérdéseket, hogy iíá lát a szervezési,vagy káderosztály és mi az amini.változtatni kell. Nagyon helyes az egyénifele .tőség kérdésének a felvetése, hogy vonja felelőségre a Pártbi ottság azokat az elvtársakat, akik munkájukat nem végzik cl határidőre. A vezetőségbe beválasztan dó nők arányszámával kapcsolatban. Dőntu} ho.y minnél több nőt vonjunk be a vezetőségekbe, de ahol olyan jellegű az üzem, hog kevés a nő ott csak férfit kell beválasztani, ahol azonban gi lehetséges ott dőntő számba, nőket és ifiket Kell beválasztani összefoglalva ugy látom,hogy az elvt- rsak végre tudják hajtani a fela atokat é időre be is tudják adni a javaslatokat, ha átérz k annak jelentőségét. A másik dolog, hogy a káderosztály munkáján javítani kell és Kovács elvtársnö fogja erősebben kézbe az osztály munkáját és tegye harci kérdésévé a kollektív kádermunkát UKer kés elvtársnő: Ha -----------------------------------------------: -J TO'..;y:l;o©]© 7. .föVYüTOra'y .. p©:© ■ - • - . .. .....
