Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1949 (HU BFL XXXV.100.a/3)

1949-10-14

r

rnmmmsm

_ n

jj. T2.) Kádercaztaly anyagát páncélszekrényben helyezzük el.

£ Ez a pont megtörtént. >jj I

13.) Tömegszervezeteket különös tekintettel vezetőségükre, megví'M^áljuk a tomegszervezési osztállyal. ~ ^

bzabadságharcos Szövetség VIII. 10.

MSZT beindítása ö 5*

és esyéb Tömegszervezetek folyamatosan X. 31.

MNDSZ vm. 20.

Ez a pont megtörtént.

Munkaterületünket három részre bontottuk;

1.) az üzemi kádermunka

2.) területi kádermunka

3.) tömegszervezeti kádermunka

Osztályértezezleteken a munkatervünk alapján a három csoport munkáját napirendre tüztük, elleh'riztük, kritika alá vontuk, s hoztunk határozatokat ebben a kérdésben.

^együk sorrendben a három csoportot;

Az üzemi kádermunka az, ahol viszonylag a legtöbbet fektettünk be mun^ kában, s ahol a legjobb eredmények s jöttek iétre. Kerületünkben 33 százon felüli és 27 százoh aluli üzem dolgozik.

41 legtöbb probléát ezen a területen a vállalatvezetés és a pártszervezet vezetés közötti, illetve a szakszervezeti vezetés közötti differenciák okozták.

Üzemeinket itt két csoportra oszthatjuk.

Az els', ahol az alapsz?rv tulbeesülve feladatát, a vállalatvezetőit félredobja, s d akar az üzem élére állni.

A második eset, *á Párt vezet 'sége teljesen aláveti magát a vállalatvezet' akaratának és irányításának.

Gyakori eset, hogy a szakszervezeteket, ill. az Ü.B. tagjait mellékes figuraként tekintiH a Pártszervezet. Utasitgatja, lebecsüli, munkájában akadályozza és meggátolja, hogy kádereket neveljen és betöltse a transzmisszió szerepét.

Példa erre az Állami HirdetS N.V., ahol a dolgozók összlétszáma 223, ebb'l párttag 90, a ve trigazgató kisgazda, a pártszervezet nem töltötte be megfelel'en szerepét, s ’t elnyomta a szakszervezetet úgy, hogy a kívül álló 60$ felé politikát sem engedett vinni.

Vagy általában az ipari központok, különösen a Selyemipari és a Cipőipari Központ, ahol a pártszervezet ts az Ü.B. teljesen egybefolyik, nem nezik a dolgozók azokat különválasztott testületnek.

A szakszervezeti bizottságok nehezen megfoghatók, együttes értekezletre az idő összeegyeztetése miatt, valamint, mert nem a mi. káderhálózatunkhoz tartozik," össze nem hívhatók, elük való érintkezés csak csoportosan történhet meg.

Rengeteg feladatot ad az állandó fluktuáció, valamint az, hogy kerületünkben mennek és jönnek az üzemek, igy a kép ma az, hogy csak_17 _olyan alapszerv van, amelynek a vezet'sége nem hiányos, vagy szociális öszazetétele nem rossz.

Alapszerveink vezetőségének száma 296 elvtárs, akik közül 216 farfi és 80 n'. Hogy kádereink evei átlagban mTT mutatnak, err'l statisztikát állítottunk össze, s ez a követkéz' kapet adta; 20ss 2Ü_XZ közcrtt_ a

vezet'ség tagjai 42 férfi ts 31 n'. B 30-40 ev_ kozott 7b férfi es 21 n'

4C_évt_'l felfelé ÍÓ9 férfi és" 17~n'. “

Fbb'l a statisztikából azt a következtetést vonhatjuk le, hogy alapszervi vezet 'ségeink tagjai meglehet'sen i.d'sek, s ezen a fiatalok nagysza» mu bevonásával sürgősen változtatni kell. Igen keves a n k részvét' le a

f vezet'ségi tagságban, alig 32$,

országos levéltár XGk

d -