Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság V. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Választmányi ülések jegyzőkönyvei, 1951 (HU BFL XXXV.100.a/2)
1951-06-16
» j rw r . . ~l * Vedres elvtárano rámutat erra, hogy e. kádermunka egyik fontos Trésze,,ft4V Iskoí'ára való küldés. Itt komoly hiányosságok vannak # áleni61^ zeti osztály és a párt szervesetköz ötti er ' működéé vonalán hiszen a gazdasági iskolába, való küldés is ' -,gy« ^iba a2,nogy az oktatási osztály szinte az utolsó pilla. ' ,ri kér javaslatot az elküldendő elvéérsakra. Irányt kell vonni ?.... a ,hogy az oktatás kérdését perspektívába nézzük, no olyan^ elvt ár rakat küldjünk el, ákiknok csak az iskola adja me a lehetőséget arra,ho y némileg liasználni tudjuk. Az iskolára való javaslatot tehát át kell beszélni a hivatalvezetővel is, illetve azzal az osztályvezotővel,akinél ( az elvtárs dolgozik. Elmondja a náluk előfordult esetet,hogy az egyik politikai lek óla hallgatóinak nagyrészét az najra küldték kiszállásra,an ikor szeminárium volt.Az alapszervezet titkára Vittmam e, Ívtársnő bement az osztályvezetőhöz, hogy ezt megbeszélje,aki kiutasította, ^z ellen az oazt.vez. ellen megfelelő fogyejmi eljárást indítanak, ftámutat arra,hogy igen sok helyen előfordul, hogy az elvtársak kikerülnek az iskolé.b-1 nan törődnek a további fejlődésükkel.-v Ezért felelőssé kell tenni a vállalatvezetőt, hivatalvezetőt. Somogyi elvtárs arrfll beszél, hogy annak ellenére, hogy a kádertnunka döntő ITeunXés az al spszorvezetek számára ,mégis igen sok helyen reszortmunkának tekintik.Ez a szűk gyakorlati munka maga után von a,hogy a feladatokat nőm tudjuk jól me oldani.Az alapszorvi titkároknak igen nagy harcot kell ű vnoik az ellen,hogy a gazdasági vezetés ne szorítsa háttérbe a tit károkat. ^iba az,hogy nem tudjuk kellőképen érvényesíteni a Párt jelentőségét é gaz a sági vezetés felé. Az ellenség elleni harc előfeltétele a káderek alapos megismerése Éppen ezért állandóan kell figyelni a káderek munkáját és megfelelő segítséget kell adni számukra, hogy érezzék azt a káderek* ogy a párt 6 hátamögött áll.Ezt a munkát a személyzeti előadókkal karöltve kell elvégezni.! káderraunke területén mutatkozó lazaság véleménye szerint abból adódik,hogy a Pá. tblzot ts ág politikai munkatársai nem érzik eléggé át e kérdés fontosságát és ha kint járnak az a la pszerveknél,csai. a maguk reazor tmunkájét végzik,Ezen á vonalon komoly fordulat fog beállni, melyet Vigh elvtársnő is megemlített,mi vei a kádormunka végrehajtása kollektív munkával a Párt izottság összes munkatársaival közösen lösz megoldva. Eéri a Pártbizottságot arra,hogy a káderfejlesztési terv kidolgozásához adjon hathatóa segítséget és megfelelő ellenőrzőé 6s irányitó tevékenységet fejtsen ki ezen a területen. Kiss elvt ér snő; a kerület saját osságénál fogva igen sok fiatalt veszünk fel “ tünkbe, A tapasztalatcsere azt mutatja,hogy nem nézik meg eléggé a fiatalok felvételét az elvi ácsak,Ennek tudható be az,hogy n v. zetőség választások alkalmával nem tudtunk vagy csak Imen kis iámban tudtunk beállítani fiatal párttagokat,akik minden szempontból megfelelők lettek volna .Ugyanez volt tapasztalhat0 a VIT- e való javaslatnál iá.Elmond ja,hogy igen sok hivatal van,ahol a gazdasági munkát a DlS& funkció föló helyezik,ilyen volt pl. a Pénzügyminisztérium,ahonnan ki akartunk emelni egy elvtársat, do a miniszter elvtárs ehbez nem jó: ült h^z ,á azzal,hogy az illető oi- fiatal elvtárs Igen fontos gazdasági, munkát végez, biti van azonban kV atéron ia, hogy nem nevelik áldoz■ tkéazaégre a fiatal k/t.Ezt ^ ti onyitja az,hogy kerületi kádor jsnol akartunk elhozni a Pénzüpygiinisztoriumból egy elv ársat, oki fizotéskülönbözet miatt, amely nem volt számottevő ezt visszautasitotta.Hiányolja Klso elvtárano azt, hogy a javaslat nőm foglalkozik kellőképen a fiatalok neveo lésével, amire an- él is inkább s ükség lenne,mert a fiatalok nagya része elment katonának és igy igen nagy lemorzsolódás van a vezetősé • vonalén.Eéri az elv társakat egész i sók ki a javaslatot ezekkel « «•. flitinnnt nkJf al . g)
