Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1952 (HU BFL XXXV.96.a/3)
1952-03-14
r “ i Dudái D0bázgyárban a munkafegyelmet úgy javították hogy egy csomó embert elbocsátottak, ami helytelen volt. Inkább alacsonyabb fizetésbe kellett volna beosztani, nevelő hatással elérni á fegyelmezettséget. *ulöp elvtárs: Az utóbbi idők számadatai/ azt mutatják a Buciai mai.;asépitőnéi Hogy van valami kevés javulás a munkafegyelemben. Az egész területen megállapíthatjuk a javulást. A Budai "^obozgyárban a dolgozók maguk között felvetették, hogy a notórius későnjövöket a vállalat bocsássa el. A későnjövésekből ki-íÖLyólag ez megmutatkozik a termelékenységben is. Hiányosságok inkább az építkezésekkel kapcsolatban vannak. A Nyomdában például minimumra csökkent a késések száma. Alapszerveink a munkafegyelem megjavítása érdekében értekezleten valamint faliújságokon keresztül mutatnak rá a munkaié gye lm megszilárdításának kérdésére. Szemléltető agitáció bán gúnyolják ki a későnjövőket, mint például a Déli Állomáson, ahol azt irták ki a későnjövőkre, hogy Truman szekerét tolják. Elősegítette a munkafegyelem javítását a lo perces mozgalmi úgy az üzemekben, mint pedig hivatalainkban.-v A Minisztertanács határozata óta van javulás üzemeinkben a munkafegyelem terén, de még az építkezéseknél nem tudtunk elérni jelentős javulást. Ez betudható annak, hogy a Bidai Magaspitőnél két elvtárs v«tí)i pártiskolán, a pártszervezet eddig igen gyengén működött . A kommunista példamutatás nera domborodott ki, az is előfordult, hogy maguk a párttagok is elkéstek. De most hogy a titkár elvtárs visszajött az iskoláról, biztosan megfogja erősíteni a pártmunkát, a népnevelő munkát a késések felszámolásé érdekében. Nemecz elvtárs: A munkafegyelem laaságának egyik döntő oka a dolgozók kétlaícTsága. Ha szombaton hazautazik, könnyen hivatkozhat arra, hogy hogy a vonat késett, vagy más körülményekre hivatkozik és sok esetben a Tanács is igazolja az il3ető elmaradását. Ebből kifolyólag nem tudjuk úgy megszilárdítani a munkafegyel-met mint zárt üzemekben. Fölvetődött, hogy a mi vállalatunlmál mit tettünk annak érdekében, ho/y a munkafegyelmet bizonyos mértékben megjata vitsuko Például a sokat ksbőktől megvontuk a vasúti kedvezményeket., igy a hazautazásnál többe kerül a ut« Ez nem maradt elszigetelt jelenség, amire a dolgozók felfigyeltek és nem aradnak el indokolatlaiul. Egy technikus több esetben távolmaradt a munkából igazolatlanul, ezért segédmunkásnak minősítettük vissza, Volt olyan dolgozónk, aki részegen jött a munkahelyre több izben, ezt pedig áthelyeztük más munkahelyre. Ez is nevelő hatással volt szerintem az illető dolgozóra. A munkafegyelem megszilárdit ásához. hozzá kell járulni olyan dolgokkal is, hogy a dolozók m/sodik otthonuknak érezzék munkahelyüket. Viszont nálunk a szociális normák betartásában hiányosságok vannak. Dolgozóinknak nincs megfelelően berendezve a szálláshelyük. A vállalat arra hivatkozik, hogy nincs rá meg a keret. Mikor a népnevelő kimegy a szállásokra a munkafegyelem megszilárditása érdekében felvilágositó munkát v%ezni, akkor a dolgozók rávágják, hogy nézzük meg a szállásukat, hogy mennyi minden hiányosság van itt. Hollmann elvtárs: jelentés kimutatja, hegy komoly hiányosságok vannak a munkafegyelem terén a Budai %gasépitőnél. Ha megnézzük az építőipart, általában tapasztalhatjuk ezelet a hiányosságokat. De van nekünk is részünk ebben. Ha megnézzük a pártmunkát, azt kell látni, hogy a jó népnevelő munka, a kommunistádé ldamutatás a Budai Magasépitőnel nem mutatkozott meg. Habár intézkedések » itt is voltak. Előfordult, hogy egyesektől megvonták a szabad- i ságot a munkafegyelem megsértése miatt, de viszont a népnevelő (j hálózat ezt nem vitte ki, nem agitált ezzel, nem szégyenitették I mo n< orr 111: 4* A rl r% T rv r\ rr ITI1Y1+ oHnmf Tlfk O'Á'Y'rt "1 rérf) 1 .
